Info der GEW-Hessen für Beschäftigte in der Weiterbildung Nr. 1 ...

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Die Träger der beruflichen Weiterbildung… oder „rette sich wer kann“!
Wir haben es alle erlebt, Gerhard Schröder und Peter Hartz, der eine nunmehr vorbestraft, der
andere mit hohem Salär in der Weltwirtschaft beheimatet, haben mit anderen Bundesgenossen den
Niedergang der beruflichen Weiterbildung eingeleitet.
Fortgesetzt und vollendet haben ihn andere, nicht so Prominente, versteckt hinter den Fassaden der
Arbeitsagenturen, der regionalen Einkaufszentren, diverser Ministerien und, nicht zuletzt, versteckt
hinter den Fassaden der Chefetagen der Bildungsträger.
Es ist schon ein Skandal, wie hoch bezahlte und in ihrer beamteten, wohlbehüteten Existenz führende
Mitarbeiter der Agenturen und Einkaufszentren, Marktwirtschaft auf dem Rücken der
Beschäftigten der Bildungsträger spielen. Diesen Monopolisten ist es sch… egal, ob unsere Kinder
noch etwas zu beißen haben. Hauptsache die Maßnahme ist zum Dumpingpreis von 0,99 E je Stunde
und Teilnehmer eingekauft worden.
Angesprochen auf dieses Dumping erreichten uns verschiedene Antworten. Zusammengefasst sagten
sie aus: …dass es nicht Aufgabe der Agenturen und ReZen etc. sei, die hohen Einkommen der
Bildungsträger zu verfestigen, es sei auch nicht Aufgabe der Einkäufer zu prüfen, ob denn mit
solchen Dumpingangeboten eine auskömmliche Bezahlung der Beschäftigten garantiert sei.
Vielmehr sei es Sache der Anbieter, (Bildungsträger) ihre Kalkulationen auskömmlich zu gestalten.
Mache ein Bildungsträger glaubhaft, dass er zu einem Preis, so gering er auch sei, leisten könne, so
sei der Prüfungen durch die Agenturen und Einkaufszentren Genüge getan.
So menschenverachtend diese Stellungnahmen eines Monopolisten auch sein mögen machen sie aber
auch deutlich, dass die Bildungsträger unsere Notlage aktiv mit verschuldet haben.
Selbst die Mitglieder des BBB machen sich Konkurrenz „auf Teufel komm raus“.
Wie sagte Florian Gerster, damals Chef der BA, auf der Gründungsveranstaltung des Bundesverbandes
der Träger beruflicher Bildung (BBB) sinngemäß? „Ich begrüße die Gründung dieses
Arbeitgeberverbandes ausdrücklich, weise jedoch darauf hin, dass damit eine Marktmacht entsteht,
die, wenn sie sich gegen die Interessen der BA richtet, zu ernsthaften Konflikten führen wird.“
Nun, da brauchen Florian Gerster und seine Nachfolger keine Angst zu haben.
Wir haben immer schon vermutet, dass die Sozialkompetenz vieler Geschäftsführer der
Bildungsträger eher gering ist. Mit der betriebswirtschaftlichen Kompetenz und den
Managementqualitäten scheint es oftmals ähnlich zu sein.
Sie versuchen, sich gegenseitig auszustechen und hoffen mit Finanzpolstern aus Anlagevermögen
und/oder anderen geschäftlichen Aktivitäten die Konkurrenz in die Knie zu zwingen.
Verdrängungswettbewerb nennt man so etwas.
Die Verluste, die sie dabei erleiden, geben sie schamlos an ihre Belegschaften weiter. Entlassungen
und Notlagentarifverträge bei den einen, Ausgründungen, Leiharbeit und prekäre Beschäftigung bei
den anderen.
Aus Betroffenen sind Täter geworden.
Durch die „Reformen am Arbeitsmarkt“ sind über die Hälfte der Belegschaften der Bildungsträger
entlassen worden. Viele Bildungsträger sind Pleite gegangen. Daraus resultiert natürlich ein
temporäres Überangebot an Arbeitskräften für die Bildungsträger.
Dieses Überangebot freut alle, die den Verdrängungswettbewerb anheizen und sie tun alles, aber
auch wirklich alles dafür, dass das so bleibt.
Wichtig ist es denen vor allem, dass billigste Arbeitskräfte weiterhin in ausreichender Menge zur
Verfügung stehen.
Ein Branchentarifvertrag, selbst zu den spärlichen Mindestbedingungen, die zwischen den
Gewerkschaften ver.di und GEW auf der einen und dem Arbeitgeberverband BBB auf der anderen
Seite ausgehandelt wurden, wird bis aufs Messer bekämpft.
Natürlich nicht mit offenem Visier. Dazu ist man zu feige. Aber tricksen und trügen, das geht
hervorragend.