Gruppendynamische Veranstaltungen 2008/2009 - Hermann Josef ...

Systemkompetenz –
ein gruppendynamisches Training
Inhalt/Ziel
Wer in und mit sozialen Systemen wie Gruppen
und Teams lebt und arbeitet ist einerseits Handelnder
in ihnen und hat damit Verantwortung für das
Geschehen, kann dieses aber andererseits nicht
einseitig kontrollieren. In der Gruppendynamik
wird gelernt, mit dieser und vergleichbaren Situationen
umzugehen. Seit Jahrzehnten ist das gruppendynamische
Training dafür die spezifische Form
des sozialen Lernens, die ungebrochen aktuell und
lernträchtig ist.
Im Training wird erfahren, wie das spezifische Potential
einer Gruppe im Spannungsfeld von Selbststeuerung
und Leitungsaufgaben effektiv genutzt
und gefördert wird. Dazu muss die Bedeutung von
sozialen Ereignissen in Gruppen verstanden und
die Wirkung des eigenen Verhaltens auf andere
eingeschätzt werden.
Lernformen
Gearbeitet wird in zwei Trainingsgruppen. Dies ermöglicht,
im Kontext einer Gruppe von 8-12 Personen
einen längeren gruppendynamischen Prozess
zu erfahren und zu verstehen. Dem Einzelnen bieten
sich vielfältige Chancen, Rückmeldungen über
die Wirkung seiner Person, seines Verhaltens und
seiner Position in der Gruppe zu erhalten.
Die Arbeit mit zwei Gruppen ermöglicht es weiterhin,
Intergruppenprozesse wahrzunehmen und zu
beschreiben. Der Ort für den Vergleich dieser beiden
Gruppen ist das Plenum, in dem zugleich die
Dynamik einer Großgruppe erfahren wird.
Durch plenare Inputs und Arbeitsgruppen werden
die gemachten Erfahrungen auf dem Hintergrund
sozialpsychologischer und systemischer Konzepte
und Theorien kognitiv eingeordnet und vertieft.
In Reflexionsgruppen werden die Erfahrungen des
Trainings für ein besseres Verständnis der eigenen
Wirkung im privaten und beruflichen Alltag genutzt.
Termin
23. - 27. März 2009
Leitung
Dr. Oliver König (Köln), Trainer für Gruppendynamik
(DAGG), Supervisor (DGSv)
Prof. Dr. Lothar Nellessen (Kassel), Trainer für Gruppendynamik
(DAGG), Supervisor (DGSv)
Ort
AWO-Tagungszentrum „Haus Humboldtstein“
Remagen-Rolandseck; eMail:
humboldtstein@awobu.awo.org
Kosten
400,- € Teilnahmebeitrag für AWO-Mitarbeiter/innen
und -Mitglieder, 500,- € Teilnahmebeitrag
für externe Teilnehmer/-innen, 800,- € Teilnahmebetrag
für Organisationszahler (jeweils inklusive
Unterkunft und Verpflegung).
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Bitte fordern Sie die detaillierte
Ausschreibung an.
Information und Anmeldung:
Bis zum 23. Februar 2009 an
AWO-Bundesakademie
Otto C. Meyer
Blücherstr. 62/63, D-10961 Berlin
Tel.: 030-26309-140/142
Fax: 030-26309-211
otto.meyer@awo.org
tei@awobu.awo.org www.akademie.awo.org
Führung qualifizieren.
Drei Elemente – Ein Programm 2009
Trainings, Workshops, Coaching
für Führungskräfte aus mittlerem und oberem Management
und Personen, die Führungspositionen
anstreben.
3 Trainings
Führungspersönlichkeit
Organisation
Projekt
▼
persönliches und
soziales Leben
2 Workshops
Personal- und Arbeitsrecht
Das Unternehmen in Zahlen
▼
Erwerb von Wissen
Coaching
▼
Unterstützung der Anwendung
in der Praxis
Sie können nach Bedarf einzelne Module (außer
dem Coaching) auswählen oder auch das ganze
Programm nutzen. So haben Sie eine hohe Flexibilität
bei gleichzeitiger konzeptioneller Einheitlichkeit.
Fordern Sie unser ausführliches
Konzept an.
Trainer/innen
Sabine Demitrowitz, Uta Drögemüller, Paul Fortmeier,
Edwin Scholz
Referent/innen
Jochen Althoff, Dr. Iris Müller-Limbach, Marita
Nimphius
Coachs
Marlies Müller-Becker, Sabine Reese-Fortmeier
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Information und Anmeldung
Paul Fortmeier
beo-dialog. beraten und entwickeln in
organisationen
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