Newsletter No.29 als PDF - TAA Travel Agency Accounting GmbH

taa newsletter 29 Input–18
Der falsche Mitarbeiter kann das Unternehmen
viel Geld kosten
Rekrutierung von Azubis und Mitarbeitern in mittelständischen Unternehmen
und Reisebüros
Ein Beitrag von Apoggio
Die aktuelle wirtschaftliche Situation hat viele Firmen und Reisebüros ins Wanken
gebracht. Sie wissen nicht, welchen Kurs sie nehmen sollen. Die große Bedeutung
des geistigen Potenzials und des Engagements ihrer Mitarbeiter und deren mögli-
chen Beitrags zum Unternehmenserfolg haben viele Firmen aus den Augen verloren,
da die Personalkosten – speziell deren Senkung – Vorrang haben. Für den
Erfolg eines Reisebüros sind jedoch gute Mitarbeiter unerlässlich, denn
Kunden suchen eine kompetente und persönliche Beratung. Entspre-
chend ist es auch für Reisebüros ratsam, den Beitrag der Mitarbeiter an
der betrieblichen Wertschöpfung nicht zu unterschätzen und sie zu
fordern und zu fördern.
Reisebüros, die über eine starke Mannschaft und ein profitables Team verfügen
wollen, sollten schon bei der Rekrutierung von Auszubildenden und Mitarbeitern
größten Wert auf Professionalität legen. Denn die Kosten für eine Fehlbesetzung sind,
wie jeder Personaler weiß, hoch.
Touristische und mittelständische Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung
haben, sich aber nicht nur auf ihr Bauchgefühl verlassen möchten, sollten sich einen
Experten mit ins Boot holen: eine kostengünstige Alternative, die Erfolg verspricht.
Denn die Experten haben Erfahrung im Rekrutierungsprozess von der Personal-
werbung bis zur Mitarbeiterauswahl. Beispielsweise im Personalgespräch oder im
Assessment-Center können sie sofort praktische, umsetzbare Unterstützung leisten,
zumal wenn sie über große Erfahrung in der Reisebranche verfügen.
Weitere Informationen: Apoggio, Monika Koch und Inga Voss,
Telefon 0 69/66 37 72 21, apoggio@dlh.de
Für den Erfolg im Reise-
bürogeschäft sind gute
Mitarbeiter unerlässlich,
denn Kunden suchen eine
kompetente und
persönliche Beratung.