Nachhaltigkeitsbericht - Doka

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Unternehmenspolitik – Verantwortung aktiv leben 7.2 Offene Kommunikation mit allen Stakeholdern Die Doka Division verfolgt gegenüber den unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen eine aktive und offene Kommunikationspolitik. Ziel ist es, über einen kontinuierlichen Dialog das Vertrauen in die Doka Division als zuverlässigen Partner abzusichern und zu stärken. Die Doka Division verpflichtet sich zu einer inhaltlich vollständigen, sachlichen und zeitnahen Kommunikation. 18 Geschäftsbericht Nachhaltigkeitsbericht Presseaussendungen Kundenmagazine Kundeninformationen Website Messen Kundenveranstaltungen Mitarbeiterzeitschriften Mitarbeiterinformationen Interne Tagungen Kooperationen vollständig teilweise Kunden Mitarbeiter Eigentümer Wesentliche Zielgruppen sind Kunden und Mitarbeiter- Innen, Lieferanten und Geschäftspartner, Medien, Forschungseinrichtungen und die Öffentlichkeit im Allgemeinen. Diese werden mit einer Vielzahl an unterschiedlichen Kommunikationsmitteln angesprochen. Partner | Lieferanten Forschungseinrichtungen Medien Gesellschaft
8. Corporate Governance 8.1 Klare Regeln – für alle verpflichtend Die Einhaltung der an den jeweiligen Standorten gültigen Gesetze, Vorschriften und Standards sowie der international gültigen Rechtsvorschriften ist für alle MitarbeiterInnen der Doka Division ausnahmslos verpflichtend. Als integrer Marktteilnehmer bekennt sich die Doka Division zu einem offenen und fairen Wettbewerb, respektiert das geistige Eigentum anderer und lehnt jegliche Art 8.2 Starke Werte für ein starkes Unternehmen Als regional stark verwurzeltes Unternehmen mit langer Tradition verfügt die Doka Division über eine stark ausgeprägte und von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geteilte Unternehmenskultur. Diese ist geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Weltoffenheit, Mut zu Veränderung, Umsetzungsstärke und wechselseitige Loyalität. Um die Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Standorten mit der Doka Division weiter zu vertiefen und Doka nach außen als starke 8.3 Führungsverantwortung aktiv leben Mit den 2008 veröffentlichten „Führungsgrundsätzen der Doka Division“ wurde eine allgemein verbindliche Grundlage für die wirksame Erfüllung der Führungsaufgaben definiert. Diese Führungsgrundsätze sind von entscheidender Bedeutung, um die Professionalität des Führungsverhaltens in allen Bereichen und auf allen Ebenen weiter zu steigern und konsequent auf die in der Doka-Strategie formulierten Ziele auszurichten. Damit leisten diese einen wichtigen Beitrag für eine integrierte, transparente und generell gültige Führungskultur. Die Führungsgrundsätze der Doka Division decken die gesamte Bandbreite der Führungsleistungen ab und sind gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern transparent und verbindlich gemacht. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den Themenfeldern soziale Kompetenz, Förderung von Stärken, zielgerichtete Informationspolitik, Entscheidungskompetenz, gegenseitiges Vertrauen, Innovationsbereitschaft Corporate Governance unlauterer Geschäftspraktiken wie Preisabsprachen oder Bestechungsversuche ausdrücklich ab. Alle Mitarbeiter- Innen der Doka Division sind angehalten, diese ethischen Grundsätze bei ihren Handlungen und Entscheidungen ausnahmslos zu beachten. Dieses Bekenntnis wird mit dem in Ausarbeitung befindlichen Corporate-Governance- Kodex der Doka Division auch formell Bestätigung finden. Marke zu positionieren, wurden diese Werte 2010 auch im Doka-Markencode gebündelt und verdichtet. Die darin formulierten Markenwerte „zuverlässig“, „leistungsstark“ und „begeisternd“ sind ein klares Bekenntnis zu langfristigen und partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Lieferanten. Sie unterstreichen weiters den hohen Leistungsanspruch als wegweisendes und international ausgerichtetes Unternehmen und bringen die stark ausgeprägte Kundenorientierung zum Ausdruck. und Leistungsorientierung. Mit den Doka-Führungsgrundsätzen sind für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klar formulierte Rechte und Pflichten verbunden. Die Führungsgrundsätze der Doka Division. 19
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Seite 7 und 8: 3. Die Doka Division im Überblick
Seite 9 und 10: 3.3 Zuverlässig, innovativ und lei
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Seite 23 und 24: 10. Unser Anspruch: Hohe Kundenzufr
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Seite 35 und 36: 13.5 Soziale Verantwortung wahrnehm
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Seite 39 und 40: Index nach Global Reporting Initiat

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