Nachhaltigkeitsbericht - Doka

13.5 Soziale Verantwortung wahrnehmen
Der durch die weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise
ausgelöste Absatzrückgang hat im Geschäftsjahr 2009
eine Kapazitätsanpassung unumgänglich gemacht. Um
so viele MitarbeiterInnen wie möglich im Unternehmen
zu halten und damit wertvolles Know-how für die Zukunft
nachhaltig abzusichern, haben sich Geschäftsleitung
und Arbeitnehmervertretung auf ein Maßnahmenpaket
geeinigt, das in erster Linie über das Instrument der Kurzarbeit
zu einer Abschwächung der angespannten Kostensituation
beitragen konnte. Dadurch konnte die Auflösung
von Beschäftigungsverhältnissen zwar nicht verhindert,
jedoch deutlich begrenzt werden. Allen MitarbeiterInnen,
die dennoch davon betroffen waren, wurden im Rahmen
eines Sozialplans umfangreiche Leistungen zur Abfede-
Unsere MitarbeiterInnen – ein entscheidender Erfolgsfaktor
13.6 Arbeitssicherheit und Gesundheit haben Vorrang
Arbeitsunfälle Ausfallstage aufgrund von Arbeitsunfällen
250
200
150
100
50
0 0
rung sozialer Härten bereitgestellt. Dieser beinhaltete
gestaffelt nach der Betriebszugehörigkeit, der familiären
Situation und dem Lebensalter u. a. weit über die gesetzlichen
Bestimmungen hinausgehende Abfertigungszahlungen
sowie Einmalzahlungen für Alleinverdiener und
Bezieher von Familienbeihilfe. Darüber hinaus wurde
im Rahmen der der Arbeitsstiftung der Umdasch AG die
Möglichkeit geschaffen, Umschulungs- und Ausbildungsangebote
in Anspruch zu nehmen bzw. Aussetzungsverträge
und Bildungskarenzen individuell zu vereinbaren.
Zur Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
Kurzarbeit wurden Zuschüsse für die vom Dienstnehmer
zu tragenden Sozialversicherungsabgaben geleistet.
2006 2007 2008 2009 2010 2006 2007 2008 2009 2010
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
35