Nachhaltigkeitsbericht - Doka

Unsere MitarbeiterInnen – ein entscheidender Erfolgsfaktor
13.1 Doka – weltweit ein attraktiver Arbeitgeber
Die Doka Division bietet ihren MitarbeiterInnen vielfältige
Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Fach- und
Führungskarrieren an. Mehrstufige Qualifizierungsprogramme
ermöglichen dabei eine intensive fachliche
Vertiefung und stellen einen nachhaltigen Kompetenzgewinn
sicher.
Ein umfassendes Trainings- und Coachingprogramm sowie
die professionelle Begleitung durch erfahrene Mentoren
gewährleisten für angehende Führungskräfte die
Erreichung der gemeinsam definierten Karriereziele. Ein
besonderer Schwerpunkt ist dabei auf die Stärkung der
sozialen Kompetenzen gelegt. Denn jede Führungskraft
der Doka Division hat in ihrem Verantwortungsbereich
für ein durch Offenheit und gegenseitige Wertschätzung
geprägtes Arbeitsklima sowie bestmögliche Rahmenbedingungen
für ihre MitarbeiterInnen zu sorgen.
Die jährlichen, systematischen und auf allen Ebenen
durchgeführten Zielvereinbarungsgespräche sind dabei
ein wichtiges Instrument in der motivierenden Kommunikation
zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen
über die aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten
Anforderungen sowie die persönlichen Berufsziele. Die
Fluktuationsquote
13.2 Doka – weltweit ein fairer Arbeitgeber
Summe dieser Maßnahmen resultiert in einer kontinuierlich
niedrigen Fluktuationsquote und einer starken Identifikation
mit dem Unternehmen.
14 %
12 %
10 %
8 %
6 %
4 %
2 %
0 %
2006 2007 2008 2009 2010
Die Doka Division bekennt sich zu einer uneingeschränkten
Gleichbehandlung ihrer MitarbeiterInnen und
entsagt ausnahmslos jeglicher Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Im Zuge der Einstellung und Beförderung von
MitarbeiterInnen sind ausschließlich deren fachliche und
soziale Kompetenzen ausschlaggebend. Darüber hinaus
sichert die Doka Division allen MitarbeiterInnen das Recht
auf landesspezifische Kollektivverträge zu und gewährleistet
an allen Standorten einen angemessenen und
gerechten Lohn- und Gehaltsrahmen. Selbstverständlich
spricht sich die Doka Division auch ausdrücklich gegen
jegliche Form von Kinder-, Zwangs- und Pflichtarbeit aus
und erwartet dieses Bekenntnis auch von seinen Lieferanten
und Geschäftspartnern.
Das Aussprechen von Anerkennung ist ein wesentlicher
Bestandteil der Doka-Unternehmenskultur.
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