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XIII XIII. Macht und Kontrolle im Familienunternehmen
13/37 Vorstellbar sind auch Gestaltungen, nach denen nicht jeder Familienstamm, sondern
pro 20% der Anteile ein Repräsentant in die Syndikatsleitung entsandt wird. Dabei
ist zunächst der Entsendungsvorgang komplexer, da etwa bei 28% noch 8% überbleiben,
die für jeden der gering beteiligten Stämme zur Unterlegung für einen Repräsentanten
herangezogen werden können.
13/38 Zu beachten ist aber in einer derartigen Gestaltung auch, dass der jeweilige Repräsentant
in der Syndikatsleitung nicht nur die Zustimmung eines Stammes braucht,
sondern auch des zweiten Stammes, für den er jedenfalls auch teilweise in der Syndikatsleitung
sein Amt als Mitglied der Syndikatsleitung ausübt. Er repräsentiert zwei
Stämme und ist daher von beiden mandatiert, dh beauftragt. Er muss daher auch
von beiden die Zustimmung für bestimmte Stimmabgaben erlangen. Dogmatisch lässt
sich dies mit der Kombination von Vollmacht und Auftrag (Handlungsanleitung) für
die Repräsentation in der Syndikatsleitung fassen. Wird die Geschäftsführung in einer
GesBR auf eine oder bestimmte Personen übertragen, ist dafür Auftrags- und Vollmachtsrecht
anzuwenden. 42 ) Genau dies kann auch auf die Syndikatsleitung angewandt
werden. Der konkrete Inhalt des Mandats richtet sich daher entsprechend der syndikatsvertraglichen
Regelung und der daran anknüpfenden Beschlussfassung oder sonstigen
Entscheidungsfindung.
13/39 Derartige Syndikate und Repräsentationsgestaltungen sind vielfach keineswegs abgeschlossene
Einheiten, die völlig isoliert voneinander agieren und erst in der Syndikatsleitung
zusammenlaufen. Gehören der Gesellschaft mehrere „unternehmerische“ Gesellschafter
an, so zeigt sich diese Struktur als dynamischer Rahmen, der dazu benutzt
wird, für einzelne unternehmerische Entscheidungen ad-hoc Koalitionen zu bilden,
um entscheidungsrelevante Mehrheiten für geschäftliche Vorhaben, Maßnahmen und
deren Ablehnung, Sperrminoritäten oder sonst relevante Schwellen im Syndikat zu erlangen.
Gerade in Konstellationen, in denen einem Gesellschafter oder einer Gruppe
nur einige „Prozentpunkte“ an Stimmen auf eine relevante Schwelle oder überhaupt auf
die Mehrheit fehlen, wird er oder sie typischerweise bestrebt sein, Übertragungsstimmen,
sonstige Einzelstimmen oder kleinere Pakete und Anteile auf sich zu vereinen und
derart den „Block“ zu vergrößern.
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42 ) Wittmann-Tiwald in Kletečka/Schauer, ABGB-ON 1.00 § 1190 Rz 6, 11.
Kalss/Probst, Familienunternehmen (2013)