Ausgabe 2 | April 2012 - Evonik Industries AG

Informationen für Nachbarn rund um das Wormser Werk Ausgabe 2 | April 2012
Erforschung von Innenleben verschiedener
Elektrogeräte in „Science Camps“
Editorial
Liebe Nachbarin,
lieber Nachbar,
unsere erste Ausgabe von
Wormser Wissen kam bei unseren
Lesern sehr gut an!
Das spornt uns im Redaktionsteam
weiter an, die interessantesten
Themen für Sie auszusuchen
und das zu schreiben,
was Sie nicht woanders auch
lesen könnten.
Deshalb haben wir diesmal
eine Sonderausgabe zu einem
unserer und vermutlich auch Ihrer
Lieblingsthemen zusammengestellt:
Die Ausbildung, eine der
wesentlichen Grundlagen für
betriebs- und volkswirtschaft -
lichen Erfolg.
Bei unserem Gewinnspiel
aus Ausgabe 1 haben wir einen
glücklichen Gewinner unter
den vielen Teilnehmern mit der
richtigen Antwort auf unsere
Preisfrage gezogen.
Auch diesmal gibt es
wieder ein Preisausschreiben,
und es soll jetzt nicht nur einen,
sondern mehrere Gewinner
geben.
Mehr auf der Einklappseite.
Nehmen Sie wieder teil –
und nutzen Sie Ihre Gewinnchance!
Am besten per E-Mail an
worms@evonik.com
Viel Spaß beim Lesen! Viele
Grüße und bis bald
Ihre Gabriele Engert
Standortkommunikation Worms
INHALT
Erfolgreiche
Abschlussprüfungen
Seite 2
Warum Azubis
Kaninchenställe bauen ...
Berufsfeldübergreifende
Ausbildung bei Evonik in
Worms –
Tierheim Worms freut sich
über die Spende der Azubis
Seite 3
11 % mehr Auszubildende
Seite 4
Gewinnspiel
Kinokarten zu gewinnen
Seite 5 (Einklapp)
„Science Camps”
Seite 6

2 Wormser Wissen
Ausbildung
Erfolgreiche Abschlussprüfungen
Das beste Rüstzeug für den Start ins Berufsleben
Im Februar haben 18 junge Leute ihre
Ausbildung bei Evonik Industries in
Worms nach 3 Jahren erfolgreich abgeschlossen.
Alle haben ihre Prüfung bestanden
– zum Teil mit sehr guten und
guten Noten – und freuen sich auf ihren
Start in den Beruf oder auf ein anschließendes
Studium.
„Wir sind froh, allen Berufsabsolventen
einen interessanten Arbeitsplatz und berufliche
Perspektiven anbieten zu können“,
betont Christian Günthert, Personalleiter
am Standort Worms von Evonik. Die Hälft e
der Auszubildenden wird nach unserer
neuen Übernahmeregelung dauerhaft übernommen,
der Rest zunächst befristet. „Es ist
sogar der eine oder andere Wunschjob
möglich gewesen“, ergänzt er.
Die Auszubildenden verteilen sich auf
drei Berufsfelder: es bestanden 8 Chemikanten,
8 Industriemechaniker und 2 Elektroniker
für Automatisierungstechnik. Weitere
9 Auszubildende dieses Jahrgangs,
davon 5 Chemikanten und 4 Elektroniker
für Automatisierungstechnik, hatten ihre
Prüfungen um ein halbes Jahr vorgezogen
Ausgabe 2 | April 2012
und bereits im Sommer ihren erfolgreichen
Abschluss absolviert.
„Unser Unternehmenserfolg basiert zum
Großteil auf hoch qualifi zierten Mitarbeitern,
die sich neuen Aufgaben erfolgreich
stellen. Dafür bietet das Unternehmen auch
nach der Ausbildung gezielt Weiterbildungsmaßnahmen
an“, wissen Ausbilder
Wolfgang Schmitt und Andreas Ackermann.
Denn mit der Abschlussprüfung ist nicht
Schluss: Ab sofort geht es mit dem Lernen
im Produktionsbetrieb oder in der Werkstatt
weiter. „Qualifi zierter Nachwuchs ist für
unsere Produktion gerade in einer Zeit, in
der sich ein Mangel an Fachkräft en abzeichnet,
außerordentlich wichtig“, unterstreicht
auch Helmut Müller vom Betriebsrat am
Standort Worms. „Die Qualität unserer Ausbildung
ist auf einem sehr hohen Niveau,
und die jungen Leute haben das beste Rüstzeug
für den Einstieg in den Job erhalten.
Ich hoff e, dass sie ihren Weg mit viel Freude
bei uns weitergehen werden.“
Bei Evonik genießt die Ausbildung schon
immer einen hohen Stellenwert. Gegenüber
2010 hat sich das Ausbildungsangebot leicht
erhöht. Mit einer Ausbildungsquote von
10 Prozent liegt Evonik in Worms deutlich
über dem deutschen Industriedurchschnitt
von ca 6 Prozent. Derzeit werden
am Standort rund 100 junge Leute in naturwissenschaft
lich-technischen Berufen ausgebildet.
Auch Kooperationspartner nutzen
das hochwertige Ausbildungsangebot von
Evonik: So konnten auch zwei Azubis von
Partnerfi rmen ihre Ausbildung erfolgreich
abschließen.
Für hervorragende Leistungen wurden im Februar
drei Auszubildende von Evonik von der IHK ausgezeichnet.
Tobias Krick, Chemikant (links), Andreas
Kormannshaus, Chemikant (Mitte), und Steff en
Schmitt, Elektroniker für Automatisierungstechnik
(fehlt im Bild), gehören zu den 19 besten Absolventen
des Kammerbezirks Worms und bestanden ihre vorgezogene
Prüfung im Sommer 2011 mit sehr gut bis
gut. Rechts im Bild Ausbilder Andreas Ackermann.

Ausbildung/Soziales Engagement
Wormser Wissen 3
Warum Azubis Kaninchenställe bauen ...
Berufsfeldübergreifende Ausbildung bei Evonik in Worms
Es regnet Bindfäden, das Thermometer
zeigt nur fünf Grad. Dick eingepackt
sägen, bohren und schrauben trotzdem
30 Auszubildende von Evonik in Worms
im Innenhof des Kolping Feriendorfs
Herbstein. Ihr Ziel? Fünf Kaninchenställe.
Der Grund? Interdisziplinäre Ausbildung.
„Die interdisziplinäre Ausbildung verdeutlicht
die Zusammenhänge unserer
Ausbildungsberufe Chemikant, Elektroniker
für Automatisierungstechnik und Industriemechaniker“,
erklärt Ausbilder Andreas
Ackermann. „Denn im späteren Berufsleben
müssen sie oft gemeinsam Problemlösungen
erarbeiten.“ Deshalb zieht sich das Thema
wie ein roter Faden durch die dreieinhalbjährige
Lehrzeit. Höhepunkt ist das vierwöchige
Projekttraining im dritten Lehrjahr.
„In Herbstein beginnen wir mit teambildenden
Übungen und einem theoretischen
Block“, erklärt Ausbilder Andreas Reyl. Anschließend
wenden die Azubis ihr neues
Wissen beim Bau der Kaninchenkäfi ge prak-
EVONIK INDUSTRIES:
KERNGESCHÄFT SPEZIALCHEMIE
Evonik, der kreative
Industriekonzern ...
... aus Deutschland, ist eines der
weltweit führenden Unternehmen der
Spezialchemie. Die Aktivitäten des
Konzerns sind auf die wichtigen
Megatrends Gesundheit, Ernährung,
Ressourceneffi zienz sowie Globalisierung
von Technologien konzentriert.
Evonik profi tiert besonders von seiner
Innovationskraft und seinen integrierten
Technologieplattformen.
Evonik ist in mehr als 100 Ländern
der Welt aktiv. Über 33.000 Mitarbeiter
erwirtschaft eten im Geschäft sjahr
2011 einen Umsatz von rund 14,5 Milliarden
€ und eine operatives Ergebnis
(EBITDA) von rund 2,8 Milliarden €.
tisch an. Dabei lernen sie, wie wichtig Teamwork
und Planung sind. Ein angehender
Elektroniker sägt gerade Balken zurecht.
„Im Team Ideen entwickeln, die Umsetzung
diskutieren und dann zusammen etwas bauen
– das bringt viel für unsere Ausbildung“,
fi ndet er. Eine angehende Chemikantin,
ergänzt: „Man lernt auch Schwächen von
anderen und einem selbst kennen. Aber das
ist ein echter Vorteil: Man merkt, dass nur
gemeinsam etwas Gutes entsteht.“ Das Gute
sind in diesem Fall die Kaninchenhäuser, die
als Spende an das Tierheim Worms gehen.
Die Projektwochen zwei bis vier fi nden
im Bildungszentrum Rhein-Main in Worms
statt. Dort arbeiten die Azubis an Ausbildungsanlagen
im Technikumsmaßstab.
Das Tierheim Worms freut sich über die Spende der Azubis
Im Rahmen des dreitägigen Teamtrainnings
sind insgesamt fünf Kaninchenhäuser
aus Holz und PLEXIGLAS® entstanden,
die jetzt ihren Platz im Tierheim
Worms haben.
„Wir freuen uns sehr über die Spende
von Evonik. Die Häuschen sind ser schön
geworden und außerdem praktikabel“, freut
sich die Vorsitzende Silvia Bertz.
Außerdem verbindet das Projekt die Arbeit
der Azubis mit sozialem Engagement:
„Für die Auszubildenden ist es wichtig, dass
Sie das Ergebnis ihrer Arbeit sehen können
und erkennen, dass sie einen bleibenden
Beitrag in der Gesellschaft geschaff en haben“,
ergänzt Ausbilder Andreas Reyl.
„Wie im Betrieb der Großanlagen gibt es
auch hier Instandhaltungs- und Optimierungsarbeiten.
Und da sind unsere Azubis
gefragt“, erläutert Ausbilder Hartmut Sass.
Prämisse: Nicht schnell, sondern richtig sollen
die Arbeiten ausgeführt werden. Denn
wenn später Chemikalien wie verdünnte
Natronlauge durch die Anlage fl ießen, wären
Fehler fatal.
Ohne Teamfähigkeit und Respekt vor
dem Wissen der Kollegen würde das niemals
klappen.
Klein aber oho: Im Bildungszentrum Rhein-Main in
Worms arbeiten die Azubis an vier Ausbildungsanlagen
im Technikumsmaßstab. Sie sind im Rahmen
der berufsfeldübergreifenden Ausbildung im Laufe
von zehn Jahren entstanden.
Ausgabe 2 | April 2012

Ausbildung
11 % mehr Auszubildende
Rund 530 neue Azubis bei Evonik Industries, allein 31 in Worms
Im vergangenen Jahr konnten elf
Prozent mehr junge Menschen als 2010
ihre Ausbildung bei Evonik beginnen.
An 23 Standorten bundesweit bildet
das Unternehmen derzeit fast 2.100
Schulabgänger in mehr als 30 anerkannten
Ausbildungsberufen aus.
Standortübergreifend bietet Evonik auch
fünf unterschiedliche Studiengänge an der
Dualen Hochschule Baden-Württemberg in
Mannheim an:
Unter den Einsendungen mit der
richtigen Antwort auf unsere
Gewinnspielfrage verlosen wir
zehn mal vier Kinokarten für
einen 3-D-Film Ihrer Wahl.
Mitarbeiter von Evonik sind vom
Gewinnspiel ausgeschlossen.
Gewinnspiel
Absender
Vorname
Name
• DH Industrie
• DH International Business
Information Technology
• DH Wirtschaft sinformatik
• DH E-Technik
• DH Maschinenbau.
Sie möchten mehr über die Ausbildung
bei Evonik in Worms oder über unsere
dualen Studiengänge erfahren?
Das gesamte Spektrum unseres Ausbildungsengagements
fi nden Sie auf unseren
Karriereseiten im Internet unter
www.evonik.de/ausbildung
Zur Teilnahme an unserem Gewinnspiel die ausgefüllte Postkarte mit der
Beantwortung der Gewinnfrage einfach ausschneiden und per Post senden oder
am besten die Antwort per E-Mail an worms@evonik.com!
Straße/Hausnr.
Postleitzahl/Ort
Senden Sie mir bitte Wormser Wissen zukünft ig
per E-Mail an
Gewinnen Sie
4 Kinokarten für
einen 3-D-Film.
ANTWORT
Evonik Industries AG
Gabriele Engert
Im Pfaff enwinkel 6
67547 Worms
Wormser Wissen 4
DIESE AUSBILDUNGEN
BIETEN WIR IN WORMS AN:
• Chemikant/-in
• Elektroniker/-in für
Automatisierungstechnik
• Industriemechaniker/-in
Ansprechpartnerin Ausbildung
Renate Walther
telefon 06151 18-4745
fax 06151 18-4246
renate.walther@evonik.com
Ansprechpartnerin Schülerpraktikum
Vanessa Schuhmann
telefon 06151 18-3061
fax 06151 18-4246
vanessa.schuhmann@evonik.com
Bitte
einwerfen
oder ausreichend
frankieren!
Ausgabe 2 | April 2012

5 Wormser Wissen
Gewonnen!
In der ersten Ausgabe von
WW startete unser Gewinnspiel
um den riesigen Flachbildschirm.
Unter den vielen Teilnehmern
mit der richtigen Antwort
auf unsere Preisfrage haben wir
einen glücklichen Gewinner gezogen:
Im Wohnzimmer der
Familie Schneider in Worms hat
der riesige 52-Zoll-3D-HD-
TFT-LCD seinen festen Platz
gefunden. Herzlichen Glückwunsch!
Die richtige Antwort
auf die Frage, wo PLEXIGLAS®
für die Lichtleiter in Flachbildschirmen
hergestellt wird, ist
Ausgabe 2 | April 2012
natürlich nicht „Wolfsburg“
oder „Wien“, sondern WORMS.
Natürlich! Wormser wissen das!
Auch diesmal gibt es wieder
ein Preisausschreiben, und es
soll jetzt nicht nur einen, sondern
mehrere Gewinner geben.
Nehmen Sie wieder teil, die
Gewinnchance ist diesmal sogar
zehnfach höher:
Unter den Einsendungen
mit der richtigen Antwort auf
unsere Gewinnspielfrage verlosen
wir zehn mal 4 Kinokarten
für das Wormser Kino.
Gewinnspiel
Zur Teilnahme an unserem Gewinnspiel die ausgefüllte Postkarte mit der
Beantwortung der Gewinnfrage einfach ausschneiden und per Post senden oder
am besten die Antwort per E-Mail an worms@evonik.com!
Wieviele Auszubildende sind im Wormser Werk
von Evonik zur Zeit insgesamt beschäft igt?
● 31
● ca. 100
● 530
Einsendeschluss ist der
31. Mai 2012, der Rechtsweg ist
ausgeschlossen. Nicht teilnahmeberechtigt
sind Mitarbeiter von
Evonik Industries.
IMPRESSUM
ViSdP
Dr. Udo Gropp
Standortleitung Worms
telefon 06241 402-5201
Herausgeber
Evonik Industries AG
Im Pfaff enwinkel 6
67547 Worms
telefon 06241 402-0
fax 06241 402-1
www.evonik.com
Redaktionsleitung
Gabriele Engert
Standortkommunikation
Worms
telefon 06241 402-7055
gabriele.engert@evonik.com
Redaktionelle Mitarbeit,
Text und Gestaltung
MLW KommunikationsForm
GmbH Werbeagentur, Worms
Aufl age 6.000
Bildnachweis
Evonik, wenn nicht anders
angegeben

Nachwuchsförderung
„Science Camps“
Unternehmen müssen sehr aktiv sein, um auch in Zukunft
genügend Fachkräft e zu haben – mit den „Science Camps“ setzt
Evonik früh an
Dass kaputte Elektrogeräte auf den
Elektroschrott gehören, wissen die Kids
natürlich längst. Dass man daraus aber
auch neue Sachen bauen kann, ist eine
Erfahrung, die viele von ihnen zum ersten
Mal machen.
Rund 60 Kinder im Alter von zehn bis
zwölf Jahren durft en Ende letzten Jahres bei
Evonik in Worms das Innenleben von Elektrogeräten
erforschen. In vier „Science
Camps“ wurden Kassettenrekorder, Telefone
und ferngesteuerte Spielzeugautos
auseinandergebaut und mit anderen Materialien
zu etwas Neuem montiert.
Drei Stunden später lagen Ventilatoren,
Gegensprechanlagen und diverse motorbetriebene
Fahrzeuge auf den Werkbänken.
„Jedes Kind soll ein selbst gebautes Gerät mit
nach Hause nehmen können“, sagt Marion
Wagener von der Agentur two4sciene, die
den Workshop im Auft rag von Evonik
durchführte. Durch das spielerische Basteln
und Tüft eln lernen die Kinder den Umgang
mit Batterien und Kabeln, erfahren, wie ein
Stromkreis funktioniert, und wie man den
Lötkolben einsetzt.
Die „Science Camps“ gehören zu einer
Reihe von Maßnahmen, mit denen Evonik
bei Kindern und Jugendlichen das Interesse
an den so genannten MINT-Fächern
(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft
, Technik) stärken möchte.
Angefangen von „Young Spirit“, der konzernweiten
Kampagne für Experimentierstunden
in Grundschulen, über den Girls’
Day und diverse Schülerpraktika bis hin zu
Bewerbungstrainings und der regelmäßigen
Präsenz auf Ausbildungsmessen – Evonik
tut viel für die Nachwuchsförderung.
Und das ist dringend notwendig. Denn
die Industrie bemerkt bereits jetzt die Folgen
dessen, was man den demographischen
Wandel nennt: Die Deutschen bekommen
heute weniger Kinder als früher, daher gibt
es immer mehr ältere Menschen und immer
weniger junge.
Ein Mangel an Fachkräft en zeichnet
sich ab. Evonik arbeitet gezielt daran,
auch in den nächsten Jahren geeigneten
Nachwuchs zu fi nden.
„Wir fördern mit unseren Angeboten
nicht nur die Neugier auf Naturwissenschaft
und Technik“, sagt Elektrotechnik-Ausbilder
Hartmut Sass, der an diesem Novemberwochenende
die vier Mini-Workshops betreut.
„Ganz nebenbei erfahren die Kinder
auch etwas über unser Unternehmen.“
So auch bei den „Science Camps“, die
direkt auf dem Werksgelände stattfi nden
und in denen die Kids wahrscheinlich zum
ersten Mal eine Ausbildungswerkstatt von
innen sehen. Sie arbeiten an den Werkbänken
und mit dem Werkzeug der Azubis.
Wormser Wissen 6
Aus alten Elektrogeräten werden neue gebaut.
Bei allen Workshops ist ein Auszubildender
zugegen, beantwortet Fragen und steht mit
Rat und Tat zur Seite.
„Wir werden versuchen, auch im nächsten
Jahr wieder ‚Science Camps‘ zur Elektrotechnik
anzubieten“, sagt Klaus Lebherz,
Leiter des Bildungszentrums Rhein-Main.
„Zusätzlich entwickeln wir mit two4science
ein Camp zum Thema ‚Smarte Chemie‘. Damit
wollen wir 13- bis 15-Jährige an die
Brennstoff zellen- und Solartechnologie heranführen.“
Ziel ist auch hier, Schülerinnen und
Schüler frühzeitig für diese Themen zu
begeistern und zu zeigen, wie spannend
eine naturwissenschaft liche Ausbildung
sein kann.
In den „Science Camps“ ist der Funke
jedenfalls fürs Erste übergesprungen: Als
die Kinder nach dem „Mini-Praktikum“ mit
ihren selbst ertüft elten Geräten nach Hause
gehen, spricht aus ihren Gesichtern Zufriedenheit
und Stolz.
Ausgabe 2 | April 2012