Beratung und training - KOMM.aktiv
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<strong>Beratung</strong>sschritte<br />
teamanalyse<br />
mit Zielbestimmung<br />
indoor Übungen<br />
Analogie Übungen<br />
[Seite 26]<br />
Die Arbeitsformen<br />
Ob Sie ein Team gründen, Konflikte klären oder die Führung Ihrer Organisation<br />
entwickeln möchten, in der <strong>Beratung</strong> haben sich die folgenden sieben Schritte<br />
bewährt:<br />
1) Vorgespräch, 2) Analyse, 3) Ergebnisse auswerten, 4) Entwicklungsplan erstellen,<br />
5) Meinungen austauschen, 6)Trainieren, 7) Nachhaltigkeit <strong>und</strong> Transfer<br />
schaffen<br />
Abhängig von Ihrer Ausgangssituation <strong>und</strong> den damit verb<strong>und</strong>enen Zielen erstreckt<br />
sich ein solcher <strong>Beratung</strong>sprozess von einem Tag bis hin zu mehreren Monaten.<br />
analyse-Phase<br />
<strong>training</strong>s-Phase<br />
key4you -<br />
der Team- oder Organisationsschlüssel<br />
[Seite 24]<br />
Workshop:<br />
Ergebnisse auswerten,klare Ziele bestimmen,<br />
Trainingsplan entwickeln<br />
Outdoor Übungen<br />
Outdoor Training<br />
[Seite 28]<br />
in Kombination mit Transfer <strong>und</strong><br />
Maßnahmenplan für den Alltag<br />
[Seite 30]<br />
umsetzungs-Phase<br />
Follow up-Verantaltung (Ergebnissicherung) <strong>und</strong><br />
jährlicher Boxenstopp zur optimalen Teamarbeit<br />
VOrgeSPräCH<br />
einzel-Coaching<br />
der Fach- <strong>und</strong><br />
Führungskräfte<br />
[Seite 31]<br />
key4you -<br />
der Persönlichkeitsschlüssel<br />
[Seite 25]<br />
Parallel: Coaching<br />
Kollegiale <strong>Beratung</strong> /<br />
Coaching der Fach<br />
<strong>und</strong> Führungskräfte<br />
[Seite 32]
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