Was ist dem Lehrling am Ende der Beschäftigtenzeit zu ... - kbic.de

Frage 12 : Was ist dem Lehrling am Ende der Beschäftigtenzeit zu übergeben?
Nach Beendigung der Ausbildungszeit hat der Betrieb dem Lehrling / Junggesellen die
Lohnsteuerkarte und das Versicherungsheft wieder auszuhändigen.
Des weiteren ist ein Ausbildungszeugnis auszustellen.
Der Ausbildungsbetrieb ist gemäß § 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG) gesetzlich verpflichtet, dem
Auszubildenden ein Zeugnis über die Ausbildungszeit auszustellen.
Ein Ausbildungszeugnis muss also immer geschrieben werden, wenn ein Ausbildungsverhältnis
endet. Ein Antrag des Auszubildenden ist hierfür nicht erforderlich.
Unerheblich ist, warum das Ausbildungsverhältnis geendet hat.
Ein Ausbildungszeugnis ist selbst dann zu erstellen, wenn der Auszubildende ausdrücklich hierauf
verzichtet hat, da ein solcher Verzicht stets unwirksam ist.
Der Ausbildungsbetrieb muss dem Auszubildenden auch dann ein Ausbildungszeugnis aushändigen,
wenn er den Auszubildenden nach Ausbildungsende in ein festes Arbeitsverhältnis übernimmt.
Das Zeugnis muss die jeweilige Ausbildung sowie Leistung und Verhalten des Auszubildenden
so genau und umfassend beschreiben, dass sich der künftige Arbeitgeber ein klares Bild hiervon
machen kann.
Es ist Sache des Ausbildungsbetriebes, das Zeugnis im Einzelnen zu formulieren. Der Ausbildungsbetrieb
muss dabei die übliche Zeugnissprache beachten.
Das Zeugnis muss wahr sein und daher alle wesentlichen Tatsachen (bei einem qualifizierten
Zeugnis auch Wertungen) enthalten, die für die Gesamtbeurteilung des Auszubildenden wichtig
sind.
Einmalige Vorfälle, die für den Auszubildenden, seine Führung und Leistung nicht typisch sind,
dürfen nicht in das Zeugnis aufgenommen werden.
Wer ein unrichtiges Zeugnis ausstellt, haftet einem späteren Arbeitgeber für den Schaden, der
daraus entsteht, dass dieser den Auszubildenden im Vertrauen auf die Richtigkeit des Zeugnisses
eingestellt hat.
Um dem Auszubildenden die weitere berufliche Zukunft nicht unnötig zu erschweren, muss das
Zeugnis von verständigem Wohlwollen für den Auszubildenden getragen sein. Folgende Dinge
dürfen daher nicht im Zeugnis grundsätzlich nicht bzw. nur unter bestimmten Voraussetzungen
erwähnt werden:
Straftaten und Strafverfahren dürfen nur im Zeugnis erwähnt werden, wenn sie mit dem Ausbildungsverhältnis
direkt in Zusammenhang stehen und die Straftat durch gerichtliche Entscheidung
nachgewiesen ist.
Alkoholismus und Drogensucht dürfen im Zeugnis ebenso wenig erwähnt werden wie Dinge aus
dem Privatleben des Auszubildenden.

Die gewerkschaftliche Tätigkeit des Auszubildenden oder seine Mitarbeit in der Jugendvertretung
darf nur auf ausdrücklichen Wunsch des Auszubildenden ins Zeugnis aufgenommen werden.
Krankheiten (auch längerfristige) und Schwerbehinderteneigenschaft des Auszubildenden dürfen
im Arbeitszeugnis grundsätzlich nicht erwähnt werden.
Unterbrechungen der Lehrzeit (Wehrdienst, Erziehungsurlaub) sind dagegen im Zeugnis zu erwähnen,
da sie erklären, warum die Ausbildung länger gedauert hat.
Der Beendigungsgrund (z.B. Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb) darf im Ausbildungszeugnis
ohne Zustimmung des Auszubildenden grundsätzlich nicht erwähnt werden. Hat jedoch
der Auszubildende von sich aus gekündigt oder wurde ihm aus betrieblichen Gründen gekündigt,
ist dies im Zeugnis zu erwähnen damit nicht beim Leser der falsche und für den Auszubildenden
nachteilige Eindruck entsteht, dem Auszubildenden sei wegen seines untragbaren Verhaltens
gekündigt worden.
Das Nichtbestehen der Prüfung darf nur erwähnt werden, wenn der Auszubildende die Prüfung
endgültig (also auch im dritten Anlauf) nicht bestanden hat. Dabei ist auch hier auf eine wohlwollende
Formulierung („hat an der Prüfung teilgenommen“) zu achten.
Rechtlich wird zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Ausbildungszeugnis sowie
einem Zwischenzeugnis unterschieden.
Ein einfaches Ausbildungszeugnis darf gemäß § 16 BBiG lediglich Angaben enthalten über
• Art der Ausbildung(betriebliche/außerbetriebliche Ausbildung)
• Dauer der Ausbildung(rechtliche, nicht tatsächliche Dauer)
• Ziel der Ausbildung(Angabe des Ausbildungsberufes)
• erworbene Fertigkeiten und Kenntnisse
Ein einfaches Zeugnis ist also eine reine Ausbildungsbescheinigung ohne jegliche Bewertung
von Leistung und Verhalten.
Ein brauchbares Bewerbungsdokument ist nur das qualifizierte Ausbildungszeugnis, das auch
eine Beurteilung der
• Leistung
• besonderen fachlichen Fähigkeiten
• Führung (Sozialverhalten)
des Auszubildenden enthalten muss.

Herr/Frau
Z E U G N I S
(einfach)
(Name des Auszubildenden)
geb. am in
wurde vom bis
im
Handwerk/Ausbildungsberuf
in meinem(unserem Betrieb ausgebildet. Der Lehrling hat an den vorgeschriebenen
überbetrieblichen Maßnahmen teilgenommen und Ihm/ihr wurden alle Kenntnisse
und Fertigkeiten nach der/den Ausbildungsordnung/Fachlichen Vorschriften für das
Handwerk (Ausbildungsberuf)
vermittelt, so dass er das Ausbildungsziel erreicht hat.
Ort, Datum Unterschrift des Ausbildungsbetriebes

Herr/Frau
Z E U G N I S
(qualifiziert)
(Name des Auszubildenden)
geb. am in
wurde vom bis
im
Handwerk/Ausbildungsberuf
in meinem(unserem Betrieb ausgebildet. Der Lehrling hat an den vorgeschriebenen
überbetrieblichen Maßnahmen teilgenommen und Ihm/ihr wurden alle Kenntnisse
und Fertigkeiten nach der/den Ausbildungsordnung/Fachlichen Vorschriften für das
Handwerk (Ausbildungsberuf)
vermittelt, so dass er das Ausbildungsziel erreicht hat.
Sein/Ihr Verhalten während der gesamten Ausbildungszeit war stets tadellos.
(Name des/r Auszubildenden) war ehrlich und aufrichtig; den Vorgesetzten und
Kollegen gegenüber verhielt er/sie sich loyal und korrekt.
Seine/Ihre Leistungen erfreuten sehr, besonderes Geschick bewies er/sie
(besondere fachliche Fähigkeiten)
Ort, Datum Unterschrift des Ausbildungsbetriebes
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Ort, Datum Unterschrift des Ausbildungsbetriebes
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