Selbstmanagement

sehen denken handeln
Zielbestimmung als wesentliches Moment des
Selbstmanagements
Regeln für eigene Zielsetzung
1. Anspruchsvolles Ziel
2. Erreichbares Ziel
3. Spezifisches und messbares Ziel
4. Frist eines Ziels
5. Vereinbarkeit des Ziel
6. Schriftliche Festhaltung des Ziels
7. Flexibilität eines Ziels
Projektmanagement: Selbstmanagement
FB:Oe
Regeln für eigene Zielsetzungen (BONITZ 1994, MACKENZIE 1991)
1. Ein Ziel muss anspruchsvoll sein.
Es soll eine Herausforderung darstellen, die nicht selbstverständlich
und nur durch eine größere Anstrengung zu erreichen ist.
2. Ein Ziel muss erreichbar sein.
Es sollte ein realistisches Ziel sein, weil unrealistische Ziele frustrieren
und die Motivation untergraben.
3. Ein Ziel sollte spezifisch und messbar sein.
“Mehr Zeit für die Familie haben” ist kein ausreichend spezifisches Ziel.
Man kann diesen Wunsch nicht auf seine Verwirklichung überprüfen.
Besser wäre es, sich das Ziel zu stecken: „An vier Abenden in der
Woche rechtzeitig zum Abendessen mit den Kindern wieder zu Hause
zu sein.”
4. Ein Ziel muss mit einer Frist versehen sein.
Durch die Terminierung eines Zieles entsteht ein Gefühl der
Dringlichkeit. Dies mobilisiert Lebensreserven. Außerdem wird so der
Zeitpunkt der Prüfung festgelegt, ob das Ziel erreichbar wurde.
5. Ein Ziel muss mit denjenigen vereinbart sein, die für die Verwirklichung
zuständig sind.
6. Ein Ziel sollte schriftlich festgehalten sein.
Ein schriftlich fixiertes Ziel gerät weniger leicht in Vergessenheit.
7. Ein Ziel sollte flexibel sein.
Ziele müssen an den Realitäten überprüft werden und jeweils nach
oben oder unten korrigiert werden.
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