Mutterschutz – Elternzeit – Teilzeit - IG Metall Netzwerk ...

Elternzeit
Elternzeit und
Sondervergütungen
Ein im direkten Anschluss an die
Mutterschutzfrist genommener
Erholungsurlaub wird auf die Elternzeit
angerechnet.
Durch die Geburt eines weiteren
Kindes wird der Übertragungszeitraum
verlängert, wenn sich an die
erste Elternzeit nahtlos eine weitere
anschließt. Der übertragene Resturlaub
kann dann im laufenden oder
im nächsten Urlaubsjahr nach Ende
der weiteren Elternzeit genommen
werden.
Wenn das Arbeitsverhältnis während
oder mit Ablauf der Elternzeit
endet, wird der verbleibende Urlaub
in Geld abgegolten.
Zum Thema Sondervergütungen
(z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld)
findet sich im BEEG keine ausdrückliche
Regelung. Ob Sondervergütungen
auch für Arbeitnehmer/innen in
Elternzeit zu gewähren sind, hängt
im Einzelfall vom jeweiligen Tarifvertrag,
Betriebsvereinbarung oder
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Arbeitsvertrag ab. Ist eine ausdrückliche
Regelung nicht getroffen worden,
muss jeweils auf den Zweck
der Leistung durch den Arbeitgeber
abgestellt werden.
Eine Sondervergütung muss während
der Elternzeit dann gezahlt werden,
wenn diese nicht auf die Arbeitsleistung
(die während der Elternzeit
nicht erbracht wird), sondern auf die
Betriebszugehörigkeit abstellt. Hat
eine Leistung Mischcharakter, darf
die Leistung ohne ausdrückliche Regelungen
nicht gekürzt oder ganz
ausgeschlosssen werden.
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