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Teilzeitanspruch
Kann der Arbeitgeber
meinen Teilzeitwunschablehnen?
Was kann
ich dann machen?
Nach der Antragstellung „hat“ der
Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer/der
Arbeitnehmerin den Teilzeitwunsch
mit dem Ziel zu erörtern,
zu einer Vereinbarung zu
kommen. Den Abschluss dieser
angestrebten einvernehmlichen
Vorgehensweise würde eine Teilzeitvereinbarung
darstellen.
Haben der/die Arbeitnehmer/in
und der Arbeitgeber keine einvernehmliche
Lösung gefunden, kann
es verschiedene Reaktionen geben:
Entweder der Arbeitgeber reagiert
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gar nicht bis spätestens 1 Monat
vor dem gewünschten Beginn der
Teilzeitarbeit. Dann tritt die Verteilung
und Verringerung der Arbeitszeit
wie vom/von der Arbeitnehmer/in
gewünscht mit Ablauf der
Monatsfrist in Kraft oder der Arbeitgeber
lehnt den Teilzeitwunsch
(Arbeitszeitverringerung und/oder
-verteilung) schriftlich ab. Dies hat
er spätestens 1 Monat vor Beginn
der gewünschten Verringerung der
Arbeitszeit zu tun. Der Arbeitgeber
muss seine Ablehnung nicht begründen.
Zwar ist es schwierig,
aus einem bestehenden, gut funktionierenden
Arbeitsverhältnis heraus
einen Rechtsstreit mit seinem
Arbeitgeber vom Zaun zu brechen,
trotzdem sollte die arbeitsgerichtliche
Erzwingung des Teilzeitanspruches
überlegt werden. In
einem solchen Verfahren muss
dann der Arbeitgeber (und nicht
der oder die Arbeitnehmer/in)
seine betrieblichen (Ablehnungs-)
Gründe vollständig beweisen.
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Teilzeitanspruch