Institut GEM
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Interessenausgleich-Sozialplan<br />
Seminar gemäß § 37 Abs 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB Nr. IX in Bad Wildungen<br />
institut gem<br />
Seminare in Arbeitsrecht,<br />
EDV und Sozialkompetenz<br />
Tel: 05621-73 93 6<br />
Fax: 05621-73 96 4<br />
www.institut-gem.de<br />
info@institut-gem.de<br />
SeminarID:<br />
AR17<br />
Was muß der Betriebsrat unternehmen?<br />
Zielgruppe:<br />
Dieses Seminar richtet sich an alle Betriebsratsmitglieder, Konzernbetriebsräte und Gesamtbetriebsräte sowie der SBV die sich direkt<br />
oder unmittelbar mit dem Thema Personalabbau, Stundenreduzierung, Umstrukturierung, Betriebsänderungen, Schließung oder<br />
Teilschließung in absehbarer Zeit oder unmittelbar beschäftigen müssen. Um so die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer nach Möglichkeit<br />
zu sichern oder ggf. einen angemessenen Ausgleich zu erreichen.<br />
Themenplan:<br />
Beginn: Dienstag 09.00 Uhr<br />
• Regelung der Umstrukturierung von<br />
Unternehmen<br />
- Die rechtzeitige Unterrichtung des Betriebsrats,<br />
Gesamtbetriebsrats, Konzernbetriebsrats<br />
- Der Betriebsrat in Bezug auf Betriebsänderung,<br />
Interessenausgleich und Sozialplan<br />
- Wann liegt eine Betriebsänderung (§111 BetrVG)<br />
beim "bloßen Personalabbau" vor?<br />
• Sozialplan (§ 112 Abs. 4 u. 5, § 112 a)<br />
- Voraussetzungen für einen Sozialplan<br />
- Aufstellung eines Mustersozialplanes<br />
• Interessenausgleich<br />
- Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs<br />
- Gemeinsame Verhandlung von<br />
Interessenausgleich und Sozialplan?<br />
- Verfahren und Herbeiführung eines<br />
Interessenausgleichs<br />
- Rechte des BR´s bei Streitigkeiten<br />
über das Vorliegen einer Voraussetzung<br />
eines Anspruchs auf Nachteils<br />
ausgleich (§ 113 BetrVG)<br />
• Anzeigepflicht des Arbeitgebers bei<br />
Entlassungen gemäß § 17 KschG<br />
• Typische Fälle von Betriebsänderungen<br />
- Personalabbau<br />
- Stilllegung eines Betriebs/Betriebsteils<br />
- Zusammenlegung/Spaltung von Betrieben<br />
- Änderung der Betriebsanlagen<br />
- Einführung neuer Arbeitsmethoden<br />
• Sozialplan und die Einigungsstelle<br />
- Verfahren über einen Sozialplan<br />
- Auswahl von Einigungsstellen-Mitlgliedern<br />
- Kosten<br />
- Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung<br />
- Beachtung sozialversicherungsrechtlicher<br />
Probleme<br />
- Gleichbehandlungsgrundsatz<br />
- Nachteilsausgleich<br />
Ende: Freitag ca.13.00<br />
Referenten:<br />
Erfahrene Richter und Rechtsanwälte<br />
Termine:<br />
04.06.-07.06.13 22.10.-25.10.13<br />
Seminargebühr: 890,- € zzgl. MwSt.<br />
zzgl. Hotel und Verpflegungskosten<br />
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