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Exemplarische Möglichkeiten des Arbeitgebers
� Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen psych. Belastungen
� Gestaltung der Arbeitsaufgabe, z. B. unter Berücksichtigung des
Demand-Control-Modells und des Gratifikationskrisenmodells
� Gestaltung der Schnittstelle Mensch – Mensch, z. B. durch
gesunde, wertschätzende Führung oder durch Einführung eines
Beschwerdemanagement für Kunden
� Beachtung ergonomischer Prinzipien bei der Anschaffung von
Arbeitsmitteln, z. B. mobile IT
� Ermöglichung von Monotasking
� …