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Exemplarische Möglichkeiten des Arbeitgebers � Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen psych. Belastungen � Gestaltung der Arbeitsaufgabe, z. B. unter Berücksichtigung des Demand-Control-Modells und des Gratifikationskrisenmodells � Gestaltung der Schnittstelle Mensch – Mensch, z. B. durch gesunde, wertschätzende Führung oder durch Einführung eines Beschwerdemanagement für Kunden � Beachtung ergonomischer Prinzipien bei der Anschaffung von Arbeitsmitteln, z. B. mobile IT � Ermöglichung von Monotasking � …
Beispielprojekte BGn/UKn • Handlungshilfe für die Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen in Kindergärten (UK Baden-Württemberg) • psyrisk (BG ETEM) � Screening-Verfahren zur Erhebung psychischer Belastungen • Handlungshilfe von Burnout bei Mitarbeitern (VBG) • 9-tägiges Stressinterventionstraining für Gesundheitsspezialisten aus Unternehmen/ Einrichtungen (UK NRW)
Seite 1 und 2: Prävention psychischer Fehlbelastu
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Seite 7 und 8: Seite 7
Seite 9 und 10: Etymologie des Begriffs „Arbeit
Seite 15 und 16: Wie wir unsere Freizeit verbringen
Seite 17 und 18: Couch Potatoes sind out - unverblü
Seite 21 und 22: Mittlere Spurabweichung Werte mit Z
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Seite 31 und 32: Fazit 2 � Deutsche haben mehr pri
Seite 33: Stressprävention ist Aufgabe von A
Seite 37 und 38: Kuriose Empfehlungen zur Stressprä
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Seite 47 und 48: 5 Möglichkeiten zur Stressprävent
Seite 49 und 50: 5 Möglichkeiten zur Stressprävent
Seite 51: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkei

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