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"Diversity matters" in
österreichischen Betrieben
Leitfaden "Eingliederungs-
/Potenzialgespräch"
Seminarmappe zum
Praxisseminar
"Leistungsgerechter
Einstieg nach langem
Krankenstand"
(audiovisuelle) Lehr- und
Lernmittel
Handbuch, Beratungs-
/Betreuungsleitfaden
Studie/Erhebung
Wichtige Produkte der
Öffentlichkeitsarbeit (Filme,
Ausstellungen etc.)
Handbuch, Beratungs-/
Betreuungsleitfaden
Konzepte/Modelle
(Personalmanagement,
Qualitätsmanagement,
Arbeitsorganisation,
Vereinbarkeit usw.)
In der Studie "Diversity Management "in
österreichischen Organisationen wurde
erhoben, inwieweit der Ansatz "Diversity
Management"in österreichischen Unternehmen
bereits implementiert ist. Studiendesign:
Qualitative und quantitative Befragung von
EntscheidungsträgerInnen aus 16
Großorganisationen (>250 MA) in Österreich
Da sie im Rahmen der Transnationalen
Zusammenarbeit erstellt wurde, ist sie auch als
Abstract in Englisch verfügbar.
Ergänzend dazu gibt es:
eine Serie von Interviews mit Führungskräften
und Mitarbeiter/innen mit dem Ziel der
Sensibilisierung für Diversity, erhältlich auf DVD
das Diversity Kompendium: ein Handbuch mit
Informationen und Praxissammlung zur
Umsetzung von Diversity Managment in
mittleren und großen Organisationen sowie
die Diversity Landkarte mit allgemeinen
Informationen zum Handlungsfeld.
grundner@prove.at grundner@prove.at
Erfassung der Situation eines erkrankten
Mitarbeiters/einer erkrankten Mitarbeiterin - mit
Festhalten der vereinbarten Vorgehensweise.
Der Leitfaden dient dem Ziel der adäquaten
Weiterbeschäftigung nach Eintreten einer
Leistungsveränderung.
Theoretischer Input zu "Leistungsgerechtem
Einstieg nach langem Krankenstand", ein
Leitfaden für Potenzial-
/Eingliederungsgespräche, ein Praxisteil mit
Förderungen/Fördermöglichkeiten für die
Weiterbeschäftigung von leistungsveränderten
MitarbeiterInnen.
www.roomycompany.at,
brigitte.schlapper@bbrz.at
www.roomycompany.at,
brigitte.schlapper@bbrz.at
Roomy Workplace
Roomy Workplace
Politische
EntscheidungsträgerInnen
Unternehmen
Sozialpartnerorganisationen
Personalverantwortliche
Diversity Manager/innen
Führungskräfte
Personalverantwortliche in
Unternehmen
Vorgesetzte / Leitungen in
Unternehmen
PersonalistInnen
GeschäftsführerInnen
Öffentliche Stellen,
Arbeitsmarktpolitik
Bildungs- bzw.
Beratungseinrichtungen
NGO
Sozialpartner
Universitäten, Forschungsinstitute
Unternehmen
Begünstigte
Unternehmen
Unternehmen