Die Ver- treterver- sammlung der EUK tagte Sozialwahlen 2011 ...

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Foto: DB AG/Max Lautenschläger
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Versicherungsschutz
bei wechselnden
Einsatzorten
Ich werde als Zugführer von meinem
Arbeitgeber planmäßig nur ab Köln
eingesetzt. Aufgrund von Personalmangel
(Krankheit, Urlaub) werde ich seit
einiger Zeit von meinem Disponenten
hin und wieder auch ab Düsseldorf zum
Dienst eingeteilt. Stehe ich auch auf dem
Weg von meinem Wohnort nach Düsseldorf
unter dem Schutz der gesetzlichen
Unfallversicherung, obwohl ich planmäßig
nur ab Köln eingesetzt werde?
L. Müller, Leverkusen
EUK-Dialog:
Die Frage ist eindeutig zu bejahen.
Versicherte stehen auf dem Weg vom
Wohnort zum Arbeitsort und zurück unter
dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.
Für die Frage des Unfallversicherungsschutzes
bei Wegeunfällen ist
es dabei unerheblich, wo die eigentliche
Arbeit begonnen wird. Entscheidend
ist nur, dass der Arbeitgeber seinen
Willen dahingehend äußert, dass an
einem bestimmten Ort die Arbeit aufgenommen
werden soll. So ist der regelmäßige
Weg vom Wohnort zum planmäßigen
Arbeitsbeginn in Köln ebenso
versichert wie der außerplanmäßig vom
Disponenten gewünschte Arbeitsbeginn
in Düsseldorf.
Sollte, aus welchen Gründen auch
immer, der Arbeitgeber mal den Arbeitsbeginn
an einem dritten Ort wünschen,
zum Beispiel ab Neuss, so wäre auch
der Weg dorthin und wieder zurück
versichert. z
UV-Schutz im
Zugbegleitdienst
Nachfolgende Fragen wurden der EUK
seitens eines Mitarbeiters aus dem
Bereich des Zugbegleitdienstes gestellt:
Besteht Versicherungsschutz bei der
Ein- und Ausstiegsbetreuung am Zug,
zum Beispiel beim Kofferheben mit
eintretender Verletzung der Muskulatur
(Muskelfaserriss)?
Wie ist der Versicherungsschutz zu beurteilen,
wenn sich beim Platzservice ein
Mitarbeiter zum Beispiel im ICE bei hoher
Fahrtgeschwindigkeit heißen Kaffee über
den Körper kippt?
Einsender der Redaktion bekannt.
EUK-Dialog:
Alle Tätigkeiten, welche im Auftrag
und mit Wissen des Arbeitgebers zu
erfüllen sind, stehen generell unter dem
Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.
Hierzu gehört ausweislich der
gemachten Ausführungen auch die Ein-
und Ausstiegsbetreuung am Zug. Sofern
es hier zu einer Verletzung kommen sollte,
ist grundsätzlich von einem Arbeitsunfallgeschehen
auszugehen. Eindeutig
wäre hier zum Beispiel der Fall, wenn
ein Mitarbeiter beim Heraustragen eines
Koffers auf dem Trittbrett ausrutscht und
in Anbetracht der Schwere des Koffers
unglücklich stürzt und sich einen Bruch
des Handgelenkes zuziehen würde. Hier
wäre die Verletzung als Unfallfolge zu
betrachten.
Muskelfaserrisse, wie in dem Beispiel
genannt, können ihre Ursache auch in
degenerativen, also vorbestehenden,
Erkrankungen/Verschleißerscheinungen
haben. Hier ist zwar von einem Unfallereignis
auszugehen, aber es wäre zu
klären, ob die Verletzung auch Folge des
Ereignisses ist.
Bei dem zweitgenannten Fall handelt es
sich auch um ein Arbeitsunfallereignis
und eine mögliche Verletzung durch
Verbrühen würde in diesem Fall als
Unfallfolge zu werten sein. Dies auch
unabhängig von der Geschwindigkeit
des fahrenden Zuges.
Wir hoffen, dass wir Sie umfassend haben
informieren können und wünschen Ihnen
sowie Ihren Kollegen allseits gute und
unfallfreie Fahrt. z
EUKDialog 1/2011