Im Visier: Discounter - Christliche Initiative Romero

In zahlreichen Zulieferbetrieben von Aldi werden grundlegende Arbeitsrechte missachtet.
Arbeitszeiten. Aldi pflegt Traditionen – auch bei seinen
Beschäftigen. Hierzu gehört, dass Beziehungen zu
einem anderen Aldi-Beschäftigten nicht gerne gesehen
werden und Piercings oder Bärte können sogar zum
Ende der Karriere führen. Die Abfindungen, die Aldi
zahlt, sind zum Teil dreimal so hoch wie üblich, womit
das Unternehmen langwierige Prozesse vermeidet. Die
Betroffenen unterschreiben, dass sie über die Modalitäten
Stillschweigen bewahren.
Aufgrund der Eigentümerstruktur haben die Aldi-
Beschäftigten – davon ca. 50.000 in Deutschland
– keinen Anspruch auf die Gründung eines Konzernbetriebsrats.
Durch eine gewerkschaftsfeindliche Politik
von Aldi Süd sind dessen Betriebe in Deutschland
fast durchweg »gewerkschafts- und betriebsratsfreie
Zonen«. Die Vergütung für die Beschäftigten bei Aldi
liegt – mit Einschränkungen bei Aldi Süd – über dem
Tarif, der jedoch im deutschen Einzelhandel zu den
untersten Tarifgruppen gehört. Für Lohnkosten soll die
Aldi-Gruppe nicht mehr als 10 Prozent des Umsatzes
aufwenden. Neben dem Tarifgehalt gibt es Leistungsprämien,
ebenso ein 13. volles Gehalt, Urlaubsgeld,
Fahrgelderstattungen, vermögenswirksame Leistungen
und eine betriebliche Altersvorsorge. Doch mit
zunehmendem Preiskampf unter Discountern werden
übertarifliche Leistungen bei den Aldi-Beschäftigten
immer mehr abgebaut.
soziale unternehmensverantwortung
Aldi hat sich jahrelang nicht zum Thema soziale
Unternehmensverantwortung geäußert. Anfragen
der Kampagne für Saubere Kleidung, wie das Unternehmen
die Einhaltung von internationalen Arbeitsstandards
sicherstellt, sind unbeantwortet geblieben.
Erst im Jahr 2007 schloss sich Aldi der Business Social
Compliance Initiative (BSCI) an und verpflichtet seitdem
seine zahlreichen Zulieferer ebenfalls zu diesem
Schritt. Dies hat zu einer Explosion der Mitgliedszahlen
bei BSCI geführt, in der knapp die Hälfte der Mitglieder
direkt oder indirekt mit Aldi Geschäftsbeziehungen
hat. Die in der BSCI vertretenen Unternehmen haben
sich einen Verhaltenskodex bezüglich der Arbeitsbedingungen
entlang ihrer Produktionskette auferlegt.
Der Kodex bezieht sich auf die Kernarbeitsnormen
der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO, engl.:
International Labour Organisation, ILO) und schließt
darüber hinaus weitere Standards bezüglich Arbeitsstunden
sowie Sicherheits- und Gesundheitsaspekten
mit ein. Eine unabhängige Kontrolle des Kodexes durch
lokale Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen
findet nach Kenntnissen der CCC nicht statt,
ein Beschwerdesystem für die NäherInnen fehlt. Die
CCC kritisiert zudem das intransparente Vorgehen der
BSCI. Ergebnisse von Sozialaudits werden nicht offen
gelegt und auch zu Preis und Lieferfristen gibt es keine
Informationen. Aldi versucht somit, sich ein Feigenblatt
anzulegen. Von einem wirklichen Engagement zur Verbesserung
der Arbeitsbedingungen in den Produktionsländern
kann nicht gesprochen werden. 2010 hat Aldi
Süd erstmals eine Selbstverpflichtung zur Unternehmensverantwortung
(“ALDI Corporate Responsibility-
Policy”) erarbeitet (http://verantwortung.aldi-sued.de/
verantwortung/html/soziale_verantwortung.htm)
10 KApItEL 1 | Im VIsIEr: DIscountEr Kampagne für Saubere Kleidung