Im Visier: Discounter - Christliche Initiative Romero

Forderungen an
Aldi, Lidl und KiK
Aldi, Lidl und KiK beteuern, die Verletzung der Arbeitsrechte in ihren Lieferketten zu
unterbinden. Durch die nachforschungen der ccc wird jedoch deutlich, dass die bisherigen
schritte nicht ausreichen – und, darüber hinaus, dass die Einkaufspraktiken der Discounter
die Arbeitsbedingungen in produktionsstätten noch verschlechtern.
unternehmen und ihre Zulieferer sollten folgende
schritte zur Einhaltung von menschenrechten
und sozialstandards einleiten:
Einen Verhaltenskodex schaffen und anwenden,
der entsprechend dem CCC-Verhaltenskodex (oder
darüber hinausgehend) verbindliche Arbeitsrichtlinien
vorschreibt. Dieser Kodex soll für alle ArbeiterInnen an
jeder Stelle der Lieferkette gelten, sowohl im Verkauf
und Vertrieb als auch bei der
Herstellung.
Die Einhaltung des Kodexes,
die Umsetzung, Kontrolle und
Nachprüfbarkeit durch direkte
Zusammenarbeit mit Gewerkschaften
und Arbeitsrechtsinitiativen
sicherstellen und in einer
glaubwürdigen Interessenvertretung
(Multi-Stakeholder-
Initiative/MSI) verankern, in der
diese Organisationen auf allen
Entscheidungsebenen gleichberechtigt
präsent sind.
Besondere Aufmerksamkeit
ist dabei auf folgende punkte
zu legen:
Die Discounter sollten aus
eigener Initiative erkennbare
Maßnahmen ergreifen, um den Zugang zu und die
freie Betätigung von Gewerkschaften zu fördern. Alle
ArbeiterInnen sollen das Recht besitzen, Gewerkschaften
oder anderen, von ihnen frei gewählten repräsentativen
Körperschaften beizutreten oder sie selbst
zu gründen. Sie sollten sich bei gemeinschaftlichen
Tarifverhandlungen mit ihren Arbeitgebern einbringen
dürfen.
Die Discounter sollten Schritte unternehmen, um
die Zahlung eines existenzsichernden Lohns in ihren
Zulieferfabriken zu realisieren. Dabei sollte der Richtwert
der Asiatischen Grundlohnkampagne berücksichtigt
und sichergestellt werden, dass die ArbeiterInnen
in den Zulieferbetrieben entsprechende Zahlungen erhalten.
Das Asiatische Grundlohn-Bündnis (Asia Floor
Wage Alliance) ist ein wachsender Zusammenschluss
von Arbeitsrechtsorganisationen, die einen Grundlohn
Die Kampagne für saubere Kleidung
fordert ein Ende der Ausbeutung zum
schnäppchenpreis.
VERANTWORTUNG
ÜBERNEHMEN !
für asiatische Länder berechnet haben, in denen auch
die Discounter vorwiegend produzieren lassen. Ein
Arbeitsplatz in der Textil- und Bekleidungsindustrie soll
für die ArbeiterInnen ein Ausweg aus der Armut sein.
Die Discounter sollten geschlechtsbedingte Misshandlung
und Diskriminierung von Mädchen und Frauen
unterbinden, einschließlich der Ungleichbehandlung
bei Einstellung, Bezahlung, Weiterbildung
und Beförderung.
Die Discounter sollten sicherstellen,
dass ArbeiterInnen, die die
betriebsübliche Tätigkeit ausüben,
das Recht auf eine dauerhafte Anstellung
erhalten. Prekäre Beschäftigungsformen
dürfen nicht genutzt
werden, um die Rechte und Vorteile
zu umgehen, die eine dauerhafte
Anstellung bieten.
Die Discounter sollten Betriebsnamen
und -ort und Ergebnisse
von Fabrikkontrollen (Audits)
offenlegen.
Die Discounter sollten „cut and
run“ -Verhalten vermeiden: Zulieferer
sollten nicht einfach fallengelassen
werden, wenn eine Verletzung des Kodexes
bemerkt wird, sondern in der Verbesserung der Arbeitsbedingungen
unterstützt werden.
Zudem müssen die Discounter:
Auswirkungen ihrer Einkaufspraxis auf alle ArbeiterInnen
beobachten und bewerten, Schritte einleiten,
um negative Auswirkungen zu korrigieren. Die Ergebnisse
an alle ArbeiterInnen innerhalb der Lieferkette,
ihre RepräsentantInnen und an die Öffentlichkeit weitergeben.
Menschenrechtsverträglichkeitsprüfungen
(due diligence) für die gesamte Wertschöpfungskette
durchführen, um Vorsorge zu treffen, dass ihre Tätigkeit
keine Menschenrechtsverletzungen verursachen.
die Endverbraucherpreise auf verantwortliche Weise
ermitteln und Werbung unterlassen, die KonsumentInnen
unhaltbar niedrige Preise erwarten lässt.
44 KApItEL 3 | Im VIsIEr: DIscountEr Kampagne für Saubere Kleidung