Im Visier: Discounter - Christliche Initiative Romero

Anteil der festen produktionsziele sowie der Zwangsüberstunden bei
nicht-Erreichung des produktionsziels in prozent
Fabrik Feste produktionsziele
(in prozent)
Arbeitszeiten
Mehr als 40 Prozent der Befragten berichten, dass
sie monatlich mehr als 45 Überstunden leisten. In
der Fabrik 8, die für KiK fertigt, geben 90 Prozent der
Befragten an, dass sie bis 21 Uhr arbeiten. 10 Prozent
sprechen davon, dass sie sogar bis 24 Uhr arbeiten
müssen. Gearbeitet wird sieben Tage die Woche. Sie
beschweren sich aus zwei Gründen in der Regel nicht
über exzessive Arbeitszeiten: Zum einen kennen sie
ihre Rechte als ArbeitnehmerIn oft gar nicht und zum
anderen leben sie mit der ständigen Angst, ihre Arbeitsstelle
zu verlieren.
Offiziell sind von Seiten des Managements nur zwei
Überstunden pro Tag erlaubt. Faktisch werden aber
wesentlich mehr Überstunden gefordert und geleistet.
Durch die Festsetzung und Auferlegung eines zu
erfüllenden Tages-Solls, das während der regulären
Arbeitszeit nicht bewerkstelligt werden kann, sind
Überstunden obligatorisch.
Zwangsüberstunden bei nicht-Erreichung
des produktionsziels (in prozent)
Ja nein Ja nein Keine Angaben
Fabrik 1 86,7 13,3 60 40
Fabrik 2 91.7 8.3 83.3 16.7
Fabrik 3 100 100
Fabrik 4 100 100
Fabrik 5 20 80 100
Fabrik 6 75 25 8,3 91,7
Fabrik 7 100 100
Fabrik 8 100 100
Fabrik 9 58,3 41,7 25 75
Fabrik 10 35 65 5 50 45
Anzahl der Überstunden im Juli 2011 in den
untersuchten Fabriken.
Anzahl der monatlichen
Überstunden
Anteil in
prozent
0 42.6
0-30 8.0
30-45 9.3
45-60 17.3
60-100 21.6
100+ 1.2
In der Bekleidungsindustrie sind Nachtschichten aus
Sicht des Managements wichtiger und selbstverständlicher
Teil der Produktionsabläufe. 89,5 Prozent
der Befragten berichten, dass sie Nachtarbeit leisten
müssen. Die Ankündigung der Nachtschicht erfolgt
einen Tag im Voraus. Wenn sich die ArbeiterInnen
gegen die Nachtarbeit oder das unfreiwillige Ableisten
von Überstunden aussprechen, wird ihnen verboten,
die Fabrik zu verlassen – sie werden somit genötigt,
die Arbeit zu erledigen.
Arbeitsausfall- und urlaubsregelungen
Von der Fabrikleitung wird die Anwesenheit der NäherInnen
am Arbeitsplatz strengstens überwacht und
kontrolliert. Unpünktlichkeit führt zur Streichung der
Anwesenheitsprämie.
Es ist nahezu unmöglich, als ArbeiterIn der Bekleidungsindustrie
Urlaub zu nehmen. Bezahlter Urlaub
existiert in den untersuchten Fabriken nicht. Bitten
die ArbeiterInnen um einige freie Tage, haben sie mit
Beschimpfungen und Schikanen – selbst im Krankheitsfall
– zu rechnen. Es hat sich daher die Praxis
herausgebildet, dass die ArbeiterInnen in dringenden
Fällen (Krankheit der eigenen Kinder, wichtige Behördengänge
etc.) einfach zu Hause bleiben und nicht
in die Fabrik gehen. Eine andere Möglichkeit, sich für
solche Dinge Zeit zu nehmen, haben die ArbeiterInnen
nicht. Die Zeit der Abwesenheit wird vermerkt und
vom Lohn abgezogen.
mutterschutz
Eine weitere gravierende Arbeitsrechtsverletzung
in der Bekleidungsindustrie stellt der fehlende Mutterschutz
dar. In einigen Fabriken gibt es zwar die
Kampagne für Saubere Kleidung Im VIsIEr: DIscountEr | KApItEL 2
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