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Saurer gibt keine Aktien an Mitarbeiter oder Verwaltungsräte aus, ausser im Zusammenhang mit dem
Mitarbeiteroptionsprogramm.
Das Mitarbeiteroptionsprogramm von Graziano bezieht sich auf Aktien der Graziano. Auf konsolidierter
Gruppenebene gilt dies faktisch als Phantom-Optionsprogramm mit entsprechenden Barentschädigungen,
da keine Aktien der Graziano ausgegeben werden, ohne unmittelbar wieder zurückgekauft zu werden.
Die grundlegende Entschädigungsphilosophie für Geschäftsleitungsmitglieder kann wie folgt zusammengefasst
werden: Während die Gesamtentschädigung mittelfristig marktgerecht sein muss, soll die
jährliche Entschädigung klar die Resultate der Gruppe oder des Verantwortungsbereichs widerspiegeln.
Variable Elemente (Bonuszahlung und Gewinn aus Aktienoptionen) sollten einen wesentlichen Bestandteil
der ganzen Entschädigung ausmachen.
Alle Bonuszahlungen sind abhängig von Gewinnelementen (operativer Gewinn, Nettogewinn) und Aktiven
sowie Kapitalbindung (Nettoverschuldung, Rentabilität des betrieblichen Nettovermögens, ausgewählte
Aktiven).
Saurer misst den operativen Gewinn und das betriebliche Nettovermögen für alle Geschäftseinheiten auf
einer weltweit konsolidierten Basis, welche die Entschädigung aufgrund von Schlüsselgrössen wie Umschlagshäufigkeit
der Aktiven und Rentabilität des betrieblichen Nettovermögens erlaubt.
Alle Geschäftsführungsmitglieder und Manager von Geschäftseinheiten haben mehrere jährliche Ziele
mit vordefinierten Bandbreiten für den Bonus. Das Minimum an Bonus beträgt null.
Entschädigungen und Ziele der Geschäftsleitungsmitglieder und der Führungskräfte von Geschäftseinheiten
werden vom Vorsitzenden der Konzernleitung und dem Verwaltungsratspräsidenten definiert
und vom Gesamtverwaltungsrat einmal im Jahr genehmigt.
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