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Pensionen und andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Konzern verfügt über zwei Arten von Pensionsplänen. Ein beitragsorientierter Plan besteht in den
USA.
Für zwei Tochtergesellschaften in Deutschland bestehen leistungsorientierte Pläne (Hohner Musikinstrumente
GmbH & Co. KG und SONOR GmbH & Co. KG). Diese Leistungen werden nicht über
Fonds finanziert. Die Aufwendungen für die im Rahmen der leistungsorientierten Pläne gewährten
Leistungen werden gesondert für jeden Plan unter Anwendung des Anwartschaftsbarwertverfahrens
ermittelt. Bei diesem Verfahren werden neben den am Bilanzstichtag bekannten Renten und erworbenen
Anwartschaften auch künftig zu erwartende Steigerungen für zukünftige Gehaltserhöhungen bei
gehaltsabhängigen Versorgungszusagen und für zukünftige Rentenanpassungen berücksichtigt.
Die Hohner Musikinstrumente GmbH & Co. KG hat Pensionsverpflichtungen aufgrund von Einzelzusagen
und einer Betriebsvereinbarung über eine allgemeine Versorgungsordnung. Die Versorgungsordnung
ist für Neueintritte seit 1. Januar 1987 geschlossen. Bei der SONOR GmbH & Co. KG existiert
nur eine Einzelzusage.
Einzelzusagen:
Die Hohner Musikinstrumente GmbH & Co. KG und die SONOR GmbH & Co. KG gewähren lebenslänglich,
sofern einzelvertraglich vereinbart, laufende Pensionszahlungen an ehemalige Vorstandsmitglieder,
Geschäftsführer und Prokuristen bzw. deren Hinterbliebene.
Versorgungsordnung:
Die Voraussetzung für die Gewährung der Leistung ist, dass der Betriebsangehörige bei Vollendung
des 65. Lebensjahres und im Übrigen bei Eintritt des Versorgungsfalles eine anrechnungsfähige
Dienstzeit von 18 Jahren beim Unternehmen erfüllt hat. Als anrechnungsfähige Dienstzeit eines Betriebsangehörigen
gilt die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit zum Unternehmen zwischen dem
letzten Eintritt in das Unternehmen und dem Versorgungsfall. Ein Betriebsangehöriger erhält Altersrente
ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Unternehmen nach Vollendung des 65. Lebensjahres
oder nach Inanspruchnahme der vorgezogenen Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung
vor Vollendung des 65. Lebensjahres oder Invalidenrente beim Ausscheiden aus dem Unternehmen
nach Eintritt der Erwerbsunfähigkeit im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung. Alters- oder
Invalidenrente wird nach einer Staffelung gewährt. Der Ehegatte eines verstorbenen Betriebsangehörigen
oder früheren Betriebsangehörigen erhält eine Hinterbliebenenrente in Höhe von 50 % der Altersoder
Invalidenrente, die der Verstorbene im Zeitpunkt seines Todes bezog oder die er erhalten hätte,
wenn er in diesem Zeitpunkt erwerbsunfähig geworden wäre. Wenn keine Alters- oder Invalidenrente
zu gewähren ist, beträgt die Hinterbliebenenrente mindestens Euro 19,43 pro Monat. Die Hinterbliebenenrente
wird erst gewährt, wenn der überlebende Ehegatte das 60. Lebensjahr vollendet hat und
keiner eigenen Erwerbstätigkeit nachgeht.