Dr. Esther Wallies
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Umgang mit psychischen Erkrankungen<br />
Einführung eines betriebspsychologischen<br />
Dienstes<br />
Notwendigkeit der Hilfe bei psychischen Erkrankungen<br />
Deshalb sind Arbeitsunfähigkeiten nicht nur eine Angelegenheit zwischen<br />
Mitarbeiter/-innen und behandelnden Ärzten, sondern es muss frühzeitig erkannt<br />
werden<br />
- ob Auswirkungen der ausgeübten Arbeiten die Arbeitsunfähigkeit auslösen<br />
- ob die Erkrankungen die Ausübung der bisherigen Tätigkeit gefährden<br />
damit rechtzeitig Wege und Maßnahmen eingeleitet werden, um das Ziel Erhaltung<br />
der Erwerbsfähigkeit bis zum Ruhestand erreichen.<br />
• Führungskräfte tragen Verantwortung und leisten einen maßgeblichen Beitrag zum<br />
Erreichen der Ziele des BGM (Betrieblichen Gesundheitsmanagements). Mit ihrem<br />
Führungsverhalten haben sie Einfluss auf das Befinden, die Motivation und die<br />
Gesundheit der Mitarbeiter/-innen.<br />
Folie | 3<br />
Umgang mit psychischen Erkrankungen<br />
Einführung eines betriebspsychologischen<br />
Dienstes<br />
Betriebsvereinbarung Betriebliches Gesundheitsmanagement (2011)<br />
A. Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
B. Betriebliche Suchthilfe und Vorbeugung<br />
C. Hilfsangebote bei psychischen Störungen und Vorbeugung<br />
D. Gesundheitszentrum<br />
E. weiteres….<br />
• Zusammenfassung aller Maßnahmen zur Gesunderhaltung, Gesundheitsförde-<br />
rung, Gesundheitswiederherstellung für alle Mitarbeiter/-innen in der<br />
Unternehmensgruppe Stadtwerke Bielefeld<br />
• Schaffung einer Struktur zur Unterstützung der Betroffenen<br />
Folie | 4<br />
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