Dr. Esther Wallies
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Umgang mit psychischen Erkrankungen<br />
Einführung eines betriebspsychologischen<br />
Dienstes<br />
C. Hilfsangebote bei psychischen Störungen (Auszug aus der BV)<br />
1. Ziele der Vereinbarung….<br />
Die Auswirkungen einer psychischen Störung führen in der Regel zu ernsthaften<br />
Leistungs- und Verhaltensdefiziten und zu betrieblichen Störungen, die zu<br />
arbeitsrechtlichen Konsequenzen …führen können…<br />
Ziel der Vereinbarung ist es, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu erhalten, dem<br />
Auftreten von psychischen Störungen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken und den<br />
betroffenen Arbeitsnehmern ein rechtzeitiges Hilfsangebot zu unterbreiten.<br />
Weitergehendes Anliegen ist es, betrieblichen Faktoren, die psychische<br />
Belastungen und Störungen mit verursachen, entgegenzuwirken.<br />
2. Aufklärung<br />
Alle Führungskräfte werden für den Umgang mit „auffälligen“ Arbeitnehmern<br />
(frühzeitige Intervention) und im gesundheits/-mitarbeiterorientierten Führen<br />
qualifiziert…..<br />
Folie | 5<br />
Umgang mit psychischen Erkrankungen<br />
Einführung eines betriebspsychologischen<br />
Dienstes<br />
C. Hilfsangebote bei psychischen Störungen (Auszug aus der BV)<br />
3. Interventionskonzept<br />
Besteht der Eindruck, dass ein Arbeitnehmer psychisch instabil ist, erfährt eine<br />
Führungskraft davon und sieht eine unerklärbare, schon länger andauernde<br />
Veränderung beim Arbeitnehmer, so hat die Führungskraft Handlungsschritte nach<br />
dem H.I.L.F.E.-Konzept einzuleiten:<br />
H insehen<br />
I nitiative ergreifen<br />
L eitungsfunktion wahrnehmen<br />
F ührungsverantwortung: Fördern – Fordern<br />
E xperten hinzuziehen<br />
Folie | 6<br />
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