Dr. Esther Wallies
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Umgang mit psychischen Erkrankungen<br />
Einführung eines betriebspsychologischen<br />
Dienstes<br />
Aufgabe der Führungskräfte im Prozess:<br />
• Hinschauen und Ansprechen und Veränderungen<br />
• den Mitarbeiter/-innen Unterstützung anbieten durch Vermittlung von Experten<br />
• genaueres Vorgehen geregelt in einem zur Betriebsvereinbarung gehörigen<br />
Handbuch (Erläuterung des Vorgehens, Beispiele zur Gesprächsführung etc.)<br />
• Trainingsreihe für Führungskräfte (Oktober 2011 – März 2012):<br />
Teil 1: Wie kann ich als Führungskraft eine psychische Erkrankung erkennen?<br />
Welche Arten von psychischen Erkrankungen gibt es? Wo beginnt und wo<br />
endet meine Verantwortung als Führungskraft?<br />
Teil 2: praktische Übungen Wie kann ich ein Gespräch mit dem Mitarbeiter<br />
über das Thema führen? Wie kann ich ihm Unterstützung anbieten?<br />
Folie | 9<br />
Umgang mit psychischen Erkrankungen<br />
Einführung eines betriebspsychologischen<br />
Dienstes<br />
weitere Informationen im Unternehmen<br />
Ziel: Sensibilisierung der Mitarbeiter/-innen innen für das Thema<br />
• Informationen zum betriebspsychologischen Dienst über die Führungskräfte an die<br />
Mitarbeiter/-innen<br />
• Schnellzugriff der Telefonnummern für Telefon-Hotline und Beratung im Intranet<br />
• Flyer über das Angebot<br />
• Informationen der relevanten Stellen für den Psychologischen Notfalldienst (z.B.<br />
Betriebsleitungen etc.) Änderung der Organisationsanweisung<br />
Folie | 10<br />
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