Anträge - FSG

ANTRÄGE - Kapitel III
16. Wiener Landeskonferenz - 20. bis 21. September 2006
Arbeitszeit und Humanisierung
Daher fordert die 16. Wiener Landeskonferenz der GdG, dass bei Dienstreisen die Zeiten der
Reisebewegung auch außerhalb der Normalarbeitszeit angepasst an die Reisegebührenverordnung
(§ 16) als Arbeitszeit zur werten sind. Das heißt somit von der Dienststelle
zum Einsatzort bzw. Hotel und retour.
Antragsteller: FSG der HG III III / 5.
Psychologische Betreuung nach Todesfällen oder bei
lebensbedrohlichen Situationen im Dienst
Die 16. Wiener Landeskonferenz der GdG fordert, dass MitarbeiterInnen der Stadt Wien von
der Dienststelle eine psychologische Betreuung angeboten bekommen müssen, wenn ein/e
MitarbeiterIn mit dem Tod oder einer lebensbedrohlichen Situation im Dienst konfrontiert wird.
Antragsteller: KIV/UG III / 6.
Atypische und/oder prekäre Beschäftigung
Fast ein Drittel der Beschäftigten in Österreich arbeitet in einem Arbeitsverhältnis, das von der
unbefristeten Vollzeitbeschäftigung abweicht. Ein Ende dieses Trends ist derzeit nicht
abzusehen. Auch die Stadt Wien beschäftigt immer mehr Menschen auf dieser rechtlichen
Grundlage.
Atypische Arbeitsverhältnisse (nach der ÖGB-Definition) umfassen Teilzeit-Beschäftigung,
geringfügige Beschäftigung, (wiederholte) befristete Dienstverhältnisse, neue Selbstständigkeit,
WerkvertragsnehmerInnen, Freie DienstnehmerInnen, Heimarbeit, Tele(heim)arbeit und
Leiharbeit. In weiten Bereichen der atypischen Beschäftigung herrscht Vertragsfreiheit, das
bedeutet, dass der gewohnte arbeitsrechtliche und soziale Schutz nicht gelten. Dadurch sind
atypische Beschäftigungen oft durch niedriges, nicht kontinuierliches Einkommen,
unkalkulierbare Beschäftigungsdauer, geringe Karrierechancen, etc. oft prekär. Auf Grund der
mangelhaften Einbindung in sozial- und arbeitsrechtliche Vorschriften kommt es meist zu
ungenügendem sozialen Schutz und mangelndem Zugang zu betrieblicher Mitbestimmung.
Die öffentliche Hand - als Arbeitgeber von großer Bedeutung - hat eine Vorbildwirkung für den
Umgang mit den Beschäftigten - egal, ob diese in der Hoheitsverwaltung, in Betrieben und
Unternehmen, in ausgegliederten Vereinen, Fonds oder Unternehmen angestellt sind. Die Stadt
Wien verwendet in zunehmendem Ausmaß (wiederholte) befristete Dienstverhältnisse nach der
Dienstvorschrift für Saison- und Aushilfsbedienstete, befristete Arbeitsverhältnisse in
ausgegliederten Vereinen, Fonds und Unternehmen, Werk- und Freie Dienstverträge.
Die 16. Wiener Landeskonferenz der GdG fordert die Stadt Wien auf, alle Dienstverhältnisse,
die nicht genau allen Kriterien einer Saison- bzw. Aushilfsarbeit entsprechen, alle Werkverträge
und Freien Dienstverträge, die auch nur ein Kriterium eines Umgehungsvertrages enthalten,
binnen Jahresfrist in normale Dienstverhältnisse (Vertragsbedienstetenordnung und
Dienstordnung der Stadt Wien sowie privatrechtlich Normalarbeitsverhältnisse nach ÖGB-
Definition) umzuwandeln.
Die 16. Wiener Landeskonferenz der GdG fordert in diesem Zusammenhang den vollen
arbeitsrechtlichen und sozialen Schutz für alle Beschäftigten bei der Stadt Wien und bei ihren
ausgegliederten Unternehmen, Vereinen und Fonds.
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