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Tagesaufenthalte, Tagestreffs, Tageswohnungen - GOE Bielefeld

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Befragung von sozialen Diensten mit niedrigschwelligem Angebote (<strong>Tagesaufenthalte</strong>) und BesucherInnenbefragung<br />

<strong>GOE</strong><br />

deutlich linksschief (insbesondere die Gesamtzahl der<br />

MitarbeiterInnen, die Zahl der ehrenamtlichen Stellen<br />

sowie die Zahl der sonstigen MitarbeiterInnen-Stellen).<br />

Deshalb sollte bei der Interpretation der Mittelwerte<br />

zum Vergleich auf den Median geachtet werden, der<br />

den Wert angibt, der von der Hälfte der Einrichtungen<br />

unterschritten und von der anderen Hälfte überschritten<br />

wird.<br />

Im Durchschnitt verfügen die Einrichtungen über<br />

11,7 MittarbeiterInnen-Stellen (Median: 8,0 Stellen).<br />

50% aller Einrichtungen haben zwischen 4 und 14 MitarbeiterInnen.<br />

Durchschnittlich haben die Einrichtungen<br />

2,1 Vollzeitstellen (Median; 1,0). Ein Viertel der Einrichtungen<br />

haben 3 oder mehr Vollzeitstellen. In den<br />

Einrichtungen sind im Mittel 1,8 Teilzeitstellen<br />

(Median: 1,5) eine Honorarkraft oder geringfügig Beschäftigte<br />

(Median: 0 Stellen) sowie 5,7 ehrenamtliche<br />

MitarbeiterInnen (Median: 1,0) und 1,4 sonstige MitarbeiterInnen<br />

(Median: 0).<br />

Da die Einrichtungen sehr unterschiedliche Größen<br />

haben, ist neben den absoluten Stellenzahlen besonders<br />

die Zusammensetzung der Mitarbeiterschaft von Interesse.<br />

Aus diesem Grund sind in Abbildung 2.9 die Anteile<br />

der verschiedenen Stellenarten an der Gesamt-<br />

MitarbeiterInnen-Zahl aufgeführt. Es zeigt sich, dass<br />

etwa ein Viertel der MitarbeiterInnen über Vollzeit-<br />

Stellen verfügt (26,0%), ein weiteres Viertel über Teilzeit-Stellen<br />

(24,7%). Etwas mehr als ein Viertel der<br />

MitarbeiterInnen arbeiten ehrenamtlich (28,1%) und der<br />

Rest (jeweils ca. 10%) teilt sich zu gleichen Teilen auf<br />

Honorarkräfte bzw. geringfügig Beschäftigte und sonstige<br />

MitarbeiterInnen auf.<br />

Abbildung 2.8: Anzahl MitarbeiterInnen-Stellen<br />

Mittelwert<br />

Median<br />

Standardabweichung<br />

Minimum<br />

Maximum<br />

Perzentile<br />

N<br />

25<br />

50<br />

75<br />

Gültig<br />

Fehlend<br />

Anzahl<br />

Honorarkräfte,<br />

Sonstige<br />

Mitarbeiter-<br />

geringf.<br />

Mitarbeiter-<br />

Innen Vollzeit Teilzeit Beschäftigte Ehrenamtlich Innen<br />

11.7 2.1 1.8 1.0 5.7 1.4<br />

8.0 1.0 1.5 .0 1.0 .0<br />

14.1 2.3 2.0 1.9 12.1 3.4<br />

1 0 0 0 0 0<br />

101 13 8 11 90 20<br />

4 1 0 0 0 0<br />

8 1 2 0 1 0<br />

14 3 2 1 6 1<br />

74 72 72 72 72 72<br />

2 4 4 4 4 4<br />

Abbildung 2.9: Prozentanteile der verschiedenen MitarbeiterInnen-Stellen<br />

Mittelwert<br />

Median<br />

Standardabweichung<br />

Perzentile<br />

N<br />

25<br />

50<br />

75<br />

Gültig<br />

Fehlend<br />

Honorarkräfte,<br />

Sonstige<br />

geringf.<br />

Mitarbeiter<br />

Vollzeit Teilzeit Beschäftigte Ehrenamtlich - Innen<br />

26.0 24.7 10.9 28.1 10.3<br />

20.0 11.2 .0 18.2 .0<br />

28.2 29.8 20.1 31.9 18.3<br />

3.1 .0 .0 .0 .0<br />

20.0 11.2 .0 18.2 .0<br />

33.3 50.0 12.5 55.6 13.8<br />

72 72 72 72 72<br />

4 4 4 4 4<br />

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