Tagesaufenthalte, Tagestreffs, Tageswohnungen - GOE Bielefeld
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Befragung von sozialen Diensten mit niedrigschwelligem Angebote (<strong>Tagesaufenthalte</strong>) und BesucherInnenbefragung<br />
<strong>GOE</strong><br />
deutlich linksschief (insbesondere die Gesamtzahl der<br />
MitarbeiterInnen, die Zahl der ehrenamtlichen Stellen<br />
sowie die Zahl der sonstigen MitarbeiterInnen-Stellen).<br />
Deshalb sollte bei der Interpretation der Mittelwerte<br />
zum Vergleich auf den Median geachtet werden, der<br />
den Wert angibt, der von der Hälfte der Einrichtungen<br />
unterschritten und von der anderen Hälfte überschritten<br />
wird.<br />
Im Durchschnitt verfügen die Einrichtungen über<br />
11,7 MittarbeiterInnen-Stellen (Median: 8,0 Stellen).<br />
50% aller Einrichtungen haben zwischen 4 und 14 MitarbeiterInnen.<br />
Durchschnittlich haben die Einrichtungen<br />
2,1 Vollzeitstellen (Median; 1,0). Ein Viertel der Einrichtungen<br />
haben 3 oder mehr Vollzeitstellen. In den<br />
Einrichtungen sind im Mittel 1,8 Teilzeitstellen<br />
(Median: 1,5) eine Honorarkraft oder geringfügig Beschäftigte<br />
(Median: 0 Stellen) sowie 5,7 ehrenamtliche<br />
MitarbeiterInnen (Median: 1,0) und 1,4 sonstige MitarbeiterInnen<br />
(Median: 0).<br />
Da die Einrichtungen sehr unterschiedliche Größen<br />
haben, ist neben den absoluten Stellenzahlen besonders<br />
die Zusammensetzung der Mitarbeiterschaft von Interesse.<br />
Aus diesem Grund sind in Abbildung 2.9 die Anteile<br />
der verschiedenen Stellenarten an der Gesamt-<br />
MitarbeiterInnen-Zahl aufgeführt. Es zeigt sich, dass<br />
etwa ein Viertel der MitarbeiterInnen über Vollzeit-<br />
Stellen verfügt (26,0%), ein weiteres Viertel über Teilzeit-Stellen<br />
(24,7%). Etwas mehr als ein Viertel der<br />
MitarbeiterInnen arbeiten ehrenamtlich (28,1%) und der<br />
Rest (jeweils ca. 10%) teilt sich zu gleichen Teilen auf<br />
Honorarkräfte bzw. geringfügig Beschäftigte und sonstige<br />
MitarbeiterInnen auf.<br />
Abbildung 2.8: Anzahl MitarbeiterInnen-Stellen<br />
Mittelwert<br />
Median<br />
Standardabweichung<br />
Minimum<br />
Maximum<br />
Perzentile<br />
N<br />
25<br />
50<br />
75<br />
Gültig<br />
Fehlend<br />
Anzahl<br />
Honorarkräfte,<br />
Sonstige<br />
Mitarbeiter-<br />
geringf.<br />
Mitarbeiter-<br />
Innen Vollzeit Teilzeit Beschäftigte Ehrenamtlich Innen<br />
11.7 2.1 1.8 1.0 5.7 1.4<br />
8.0 1.0 1.5 .0 1.0 .0<br />
14.1 2.3 2.0 1.9 12.1 3.4<br />
1 0 0 0 0 0<br />
101 13 8 11 90 20<br />
4 1 0 0 0 0<br />
8 1 2 0 1 0<br />
14 3 2 1 6 1<br />
74 72 72 72 72 72<br />
2 4 4 4 4 4<br />
Abbildung 2.9: Prozentanteile der verschiedenen MitarbeiterInnen-Stellen<br />
Mittelwert<br />
Median<br />
Standardabweichung<br />
Perzentile<br />
N<br />
25<br />
50<br />
75<br />
Gültig<br />
Fehlend<br />
Honorarkräfte,<br />
Sonstige<br />
geringf.<br />
Mitarbeiter<br />
Vollzeit Teilzeit Beschäftigte Ehrenamtlich - Innen<br />
26.0 24.7 10.9 28.1 10.3<br />
20.0 11.2 .0 18.2 .0<br />
28.2 29.8 20.1 31.9 18.3<br />
3.1 .0 .0 .0 .0<br />
20.0 11.2 .0 18.2 .0<br />
33.3 50.0 12.5 55.6 13.8<br />
72 72 72 72 72<br />
4 4 4 4 4<br />
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