Soziale Mobilität - Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät

6 Soziale Mobilität
spaltet sich das westdeutsche Mobilitätsmuster
auf: Während nämlich die Mobilität
zwischen sozialer Herkunft und erster beruflicher
Position z.B. im Vergleich USA/
Bundesrepublik auch in den 70er und 80er
Jahren nur geringe Unterschiede aufweist,
sind vor allem die Differenzen in der Karrieremobilität,
die in der Bundesrepublik als vergleichsweise
gering erscheint, ausgeprägt
(vgl. Kappelhoff/Teckenberg 1987). Diese im
internationalen Vergleich zumindest auf seiten
der Männer besonders hohe berufliche Stabilität
während des Erwerbslebens verweist auf
Besonderheiten des deutschen Bildungswesens:
Durch seine ausgeprägte Differenzierung
und die „duale Ausbildung“ bewirkt es
eine besonders enge Kopplung zwischen den
im Ausbildungssystem erworbenen Qualifikationen
und den ersten beruflichen Positionen.
Mobilität findet daher in Deutschland
meist vermittelt über das Bildungssystem
statt; spätere Berufswechsel waren, etwa im
Vergleich zu Frankreich, lange Zeit eher selten
(vgl. König/Müller 1986). Auch vom norwegischen
und vom nordamerikanischen Muster
der Karrieremobilität weichen westdeutsche
Männer der Geburtsjahrgänge um 1930 deutlich
ab: Während z.B. weiße (schwarze) Amerikaner
im Laufe ihres Berufslebens durchschnittlich
6,5 (5,6) verschiedene „Berufsepisoden“
(Zeitabschnitte mit einer gleichbleibenden
Berufstätigkeit) aufwiesen, und
bei norwegischen Männern im Schnitt sogar
7,5 Episoden auftraten, finden sich in der
Bundesrepublik für diese Geburtskohorte lediglich
3,5 Episoden (vgl. Allmendinger 1989).
Diese beispielsweise auch im Vergleich zu
Schweden und Großbritannien hohe Stabilität
von Berufspositionen trägt dazu bei, daß die
westdeutsche Struktur sozialer Klassen und
Schichten in intragenerationeller Hinsicht als
weniger „durchlässig“ erscheint (vgl. Allmendinger/Hinz
1997; Mayer u.a. 1989).
Trotzdem weisen viele Untersuchungen
auch im Hinblick auf die Karrieremobilität
auf eine allmähliche „Öffnung“ bzw. auf eine
gestiegene Beweglichkeit in den westdeutschen
Mobilitätsmustern hin: In jüngeren Geburtsjahrgängen
finden sich höhere Raten des
Berufswechsels, und in den 70er Jahren zeigt
sich auf seiten der Männer eine zunehmende
berufliche Aufstiegsmobilität (vgl. Carroll/
Mayer 1986; Noll 1992). Ein ähnliches Bild
ergibt ein Vergleich der Muster intragenerationeller
Mobilität zwischen den 70er und den
80er Jahren: Dabei findet man für alle beruflichen
Stellungen höhere Mobilitätsquoten, und
das Gesamtvolumen der Karrieremobilität hat
von 13% auf fast 25% zugenommen (vgl.
Berger 1996: 167). Gegen Ende der 80er Jahre
erhöhte sich das Tempo von Stellenwechseln
weiter, wofür vor allem die Ausweitung
der Beschäftigung und die beschleunigte Umschichtung
der Berufsstruktur hin zu Dienstleistungen
maßgeblich waren: Während 1987
rund 28% der sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten ein neues Arbeitsverhältnis begannen,
waren dies 1990 immerhin 31%; die
durchschnittliche Dauer der Beschäftigung
sank gleichzeitig von 3,6 auf 3,2 Jahre (vgl.
Klös 1992).
Umfangreiche Mobilitätsvorgänge in der
zweiten Hälfte der 80er Jahre zeigen sich
schließlich auch, wenn nicht einzelne Berufe
oder berufliche Stellungen, sondern Teilarbeitsmärkte
bzw. Arbeitsmarktsegmente als
Ausgangspunkte genommen werden: Unterscheidet
man beispielsweise einen sog. „betriebsspezifischen
Arbeitsmarkt“ mit hohen
Qualifikationsanforderungen und hohen Bruttoverdiensten
in Betrieben mit über 200 Beschäftigten,
einen „fachspezifischen Arbeitsmarkt“
mit ebenfalls hohen Qualifikationsanforderungen
und mittleren Verdienstchancen
in Betrieben mit weniger als 200 Beschäftigten
sowie einen „unstrukturierten Arbeitsmarkt“
mit geringen Qualifikationsanforderungen
und niedrigem Durchschnittseinkommen
(vgl. Seifert 1995: 194ff., 201), so erfahren,
wie die Abstromquoten in Tabelle 1 ausweisen,
innerhalb weniger Jahre fast jeweils
ein rundes Viertel der deutschen Arbeitnehmer
(ohne Beamte) einen „Aufstieg“ aus dem
unstrukturierten in das fach- oder in das betriebsspezifische
Arbeitsmarktsegment. Bei
ausländischen Arbeitnehmern sind Aufstiege
in den fachspezifischen Arbeitsmarkt dagegen
seltener, während sie im Vergleich zu den
deutschen Arbeitnehmern mit Abstromquoten
von rund 30% einem deutlich höheren Risiko