leer aktuell - Druckerei Sollermann

Work-Life-Balance – mehr als eine Modeerscheinung?
Gwendolyn Stoye-Mingers
Dipl. Volkswirtin
www.ccnordwest.de
info@ccnordwest.de • Tel 04952 – 89 09 846
Die Mehrheit der Beschäftigten in
Deutschland kann im Job nicht die
volle Leistung bringen. 63 Prozent
fühlen sich in ihrer Leistungsfähigkeit
am Arbeitsplatz um mindestens
ein Viertel eingeschränkt. Zu diesem
Ergebnis kommt eine Umfrage des
Meinungsforschungsinstituts Forsa
unter mehr als 1 000 Arbeitnehmern.
„Führungskräfte und Unternehmer
sind dabei doppelt belastet“, weiß
Gwendolyn Stoye-Mingers, Unternehmensberaterin
und Coach.
Neben der täglichen Arbeit kommt
noch die Sorge dazu, dass Unternehmensziele
nicht erreicht werden.
Auch die Mitarbeiter, für die sie verantwortlich
sind, sowie die Kundenzufriedenheit
zählen zu den Stressfaktoren
einer Führungskraft. Oft
sind sich die betroffenen Personen
gar nicht bewusst, wie sehr der Stress
ihren Arbeitsalltag und auch ihr Privatleben
beeinträchtigt.
„Mein großer Motivator ist der Spaß
an der Arbeit mit Menschen, am Erfolg.“
Sich selbst und seine Gesundheit
ernst nehmen und die Arbeit und
das Privatleben „erfolgreich unter
einen Hut zu bringen“, darum geht
es im Wettbewerb um die besten
Leistungen. Denn nur wer langfristig
Bestleistungen bringen kann, ist
auch ein Leistungsträger fürs Unternehmen.
Dass sich Stress negativ auf Motivation
und Arbeitsleistung auswirkt,
ist bekannt. Eine gute Führungskraft
zeichnet sich daher unter anderem
dadurch aus, dass sie den eigenen
Stress bewältigt und die Mitarbeiter
bei dieser Aufgabe unterstützt
schwierige Situationen in Herausforderungen
statt Stress umzuwandeln
- das ist der Schlüssel, um ein
Meister der Stressbewältigung zu
werden. Mit klaren Techniken und
regelmäßigem Training entsteht
eine Work-Life-Balance, die sich in
messbaren Zahlen und einer hohen
Zufriedenheit bemerkbar macht.
Text: Dipl. Volkswirtin Gwendolyn Stoye-
Mingers, Unternehmensberaterin, Verkaufstrainerin
und Stresstherapeutin
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