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In guter Verfassung: Der Arbeitsmarkt Entwicklung der Arbeitslosenzahlen* in Mio. Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich sehr gut und stabil entwickelt. Die Arbeitslosenzahlen sinken in Ost wie West, bei Männern wie Frauen, bei Jung und Alt. Rund 2,7 Millionen Arbeitslose im Oktober 2011 bedeuten die niedrigste Zahl seit November 1991. Aktuell sind 41,3 Millionen Menschen erwerbstätig – das ist der höchste Wert seit der Wiedervereinigung. Rund 670.000 neue sozialversicherungspflichtige Jobs sind allein im vergangenen Jahr entstanden. Die Mehrzahl der neuen Arbeitsplätze sind Vollzeitstellen. Vom erfreulichen Trend am Arbeitsmarkt haben auch viele Langzeitarbeitslose profitieren können, die traditionell schwerer wieder einen neuen Job finden: Die Zahl der Menschen, die ein Jahr oder mehr ohne Arbeit waren, ist in den vergangenen vier Jahren um 370.000 gesunken. Besonders erfreulich ist, dass es heute nur noch halb so viele arbeitslose Jugendliche (unter 25) gibt wie noch im Jahr 2005. 5,0 4,0 3,0 2,0 2007 2008 2009 2010 Wirtschaftsund Finanzkrise 2011 *Saisonbereinigt. Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Die konstant hohe Zahl von knapp einer Million offenen Stellen ist ein erster Hinweis darauf, dass immer mehr Betriebe Schwierigkeiten haben, geeignetes Fachpersonal zu finden. Auf der anderen Seite stehen immer noch knapp 900.000 Langzeitarbeitslose. Ziel muss daher sein, auch sie langfristig in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Die robuste und gute Situation am Arbeitsmarkt muss daher weiterhin durch eine aktive und fördernde Arbeitsmarktpolitik unterstützt werden. Trotz der Unwägbarkeiten der Weltwirtschaft geht das Bundesministerium für Arbeit und Soziales davon aus, dass die Arbeitslosigkeit auch 2012 im Jahresdurchschnitt unter der Grenze von drei Millionen liegen wird. Im Jahr 2011 wird die Zahl der Arbeitslosen im Jahresdurchschnitt erstmals seit 1992 unter drei Millionen liegen. Ziel ist es, auch sie zu vermitteln. Plakat des Bundesarbeitsministeriums vom Oktober 2010 www.bmas.de/DE/ Themen/ Arbeitsmarkt/inhalt.html
Stellt die Weichen für die Zukunft: Fachkräftesicherung Schon heute werden vielerorts Fachkräfte händeringend gesucht. Bei mehreren Berufen gibt es mittlerweile Engpässe, nicht nur bei akademischen Berufen, sondern auch bei solchen, die einen qualifizierten beruflichen Abschluss erfordern. Betroffen sind derzeit elf Berufe – etwa die Gesundheits- und Pflegeberufe, Berufe im erzieherischen Bereich, Ingenieurinnen und Ingenieure sowie einige technische Berufe. Der demografische Wandel wird den Mangel an gut ausgebildeten Menschen weiter verstärken. Deshalb braucht Deutschland eine kluge, langfristige Strategie, damit sich die heute noch wenigen Engpässe künftig nicht zu einem flächendeckenden Handicap für die Wirtschaft auswachsen. Fachkräfte sichern Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung. In 15 Jahren – so prognostizieren Experten – wird das Erwerbspersonenpotenzial demografisch bedingt um über 6 Millionen Personen sinken. Deswegen hat die Bundesregierung unter Federführung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales erstmals ein umfassendes Konzept zur Fachkräftesicherung erarbeitet. Es definiert Ziele, zeigt, wo noch ungenutzte Potenziale liegen und wie der Mangel gemildert werden kann. Ziel ist, die Chancen von Frauen, Jugendlichen, Älteren sowie Menschen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt weiter zu verbessern. Denn 6,3 Millionen Frauen im erwerbsfähigen Alter sind – oft trotz guter Ausbildung – nicht berufstätig, sieben Prozent der Kinder in Deutschland verlassen die Schule ohne Abschluss, jeder zehnte Jugendliche bricht seine Ausbildung ab und noch zu viele Beschäftigte scheiden vorzeitig aus dem Berufsleben aus. Auf die Talente, das Know-how und die Arbeitskraft dieser Menschen kann Deutschland in Zukunft nicht mehr verzichten. Erste positive Entwicklungen sind bereits erkennbar: Die Erwerbsbeteiligung Älterer ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen, bei den 60- bis 64-Jährigen hat sie sich in den letzten zehn Jahren sogar mehr als verdoppelt. Im Unterschied zu vielen anderen Ländern wurden wichtige Weichen wie die behutsame Anhebung der Regelaltersgrenze rechtzeitig gestellt. Gezielte arbeitsmarktpolitische Maßnahmen wie das Bundesprogramm „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte in den Regionen“ und die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) flankieren den Ausbau alternsgerechter Arbeitsplätze in den Unternehmen. Auch die Inte gration von Alleinerziehenden in Arbeit, die das Ministerium gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit zum Schwerpunkt erhoben hat, verläuft nach ersten Erkenntnissen 2011 erfolgreich. www.bmas.de/DE/ Themen/Arbeitsmarkt/fachkraeftegewinnen-wohlstand-sichern.html Um für ausreichend Fachkräfte zu sorgen, sind aber auch das Engagement und die Kompetenz der Verantwortlichen auf regionaler Ebene notwendig. Im Rahmen der Initiative „Fachkräfte für die Region“ wird daher im Schulterschluss mit regionalen Akteuren ein praktischer Beitrag zur Fachkräftesicherung auf regionaler Ebene geleistet. Zur Unterstützung wurde ein Innovationsbüro „Fachkräfte für die Region“ eingerichtet. Neben den Potenzialen im Inland geht es auch darum, gut qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Hinter jeder vakanten Ingenieursstelle stehen weitere Arbeitsplätze, die nicht besetzt werden können, wie z. B. die der technischen Zeichnerin, des Pförtners oder der Reinigungskraft. Weil um die besten Köpfe die ganze Welt konkurriert, muss sich Deutschland gezielt um die Leute bemühen, die das Land voranbringen können. Deswegen hat die Regierung ein Gesetz für die leichtere Anerkennung ausländischer Qualifikationen vorgelegt, die Vorrangprüfung der Bundesagentur für Arbeit für Mangelberufe wie Ärzte und Ingenieure ausgesetzt und wird mit der EU-Bluecard den Zuzug von Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten erleichtern. Der drohende Arbeitskräftemangel wird regional unterschiedlich aus fallen Rückgang der Bevölkerung im erwerbs fähigen Alter bis 2030 in Mio. Personen Bevölkerung im Alter von 20–64 Jahren ... ... bleibt konstant ... geht um knapp 7 % zurück ... geht um rd. 10 % zurück ... geht um rd. 20–25 % zurück ... geht um rd. 30–35 % zurück Quelle: Statistisches Bundesamt –0,03 Mio. –1,2 Mio. –0,3 Mio. –0,6 Mio. –0,4 Mio. –0,6 Mio. –0,2 Mio. –0,4 Mio. –0,3 Mio. –0,5 Mio. –0,5 Mio. –0,4 Mio. –0,6 Mio. –0,2 Mio. –0,1 Mio.
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