Entgeltordnung für den Sozial- und Erziehungsdienst - GEW

Die Befragten
950 Kolleginnen und Kollegen haben sich an der
Online-Umfrage beteiligt.
Die Befragten
Geschlecht in %
Weiblich 83,3
Männlich 14,5
Alter in %
Bis 30 Jahre 16,0
31 - 40 Jahre 20,8
41 - 50 Jahre 32,3
51 - 60 Jahre 26,7
Älter als 60 Jahre 1,8
k. A. 2,3
Umfang der Tätigkeit in %
Vollzeit 48,8
Teilzeit 48,4
k. A. 2,7
Befristung in %
Unbefristet 85,6
Befristet 10,5
Anderes 0,9
k. A. 2,6
Arbeitsfeld/Einrichtung in %
Kita 63,4
Integrative Kita 10,9
Schule 6,0
Behinderteneinrichtung, Beratung,
Erziehungshilfe, Freizeiteinrichtung
11,2
Anderes / k. A. 8,5
Tätigkeit/ Beruf in %
Kinderpfleger/in 5,6
Erzieher/in 51,6
Kitaleitung 21,4
Sozialarbeiter/in 10,6
k. A. 10,8
Eigenständige Entgeltordnung für den
Sozial- und Erziehungsdienst
Dass es eine eigenständige Entgeltordnung gibt,
halten 82 Prozent der Befragten für richtig. Die
höchste Zustimmung zeigen Erzieherinnen und
Kitaleitungen, während dies für die Schulsozialarbeit
von geringerer Bedeutung ist (75 Prozent).
Eine eigene Entgelttabelle zeige, „dass wir
„wichtig“ in unserer Gesellschaft sind.“ „Der Sozial-
und Erziehungsdienst ist nicht mit anderen
Berufsgruppen des öffentlichen Dienstes zu vergleichen.
Deshalb ist eine eigene Eingruppierung
längst überfällig gewesen.“
Allerdings:
„Es nützt mir wenig, eine eigene Entgelttabelle zu haben, wenn die Eingruppierung
niedrig ist!“
„Eine Aufwertung der Berufe ist damit eindeutig ausgeblieben.“
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