schaafheim - bei der Druckerei Reichert

Schaafheimer Februar 2013
Der richtige Mix macht’s:
Wie ein neuer Pflegedienst
Patienten und Mitarbeiter
zufriedener macht
Die Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg gestalten den Bereich
der Pflege um – damit einher geht eine völlig neue personelle
Struktur nach dem Modell des Skillmix
Patienten in Groß-Umstadt
profitieren von Aromapflege
Förderverein ermöglicht Ausstattung und Schulung
Darmstadt-Dieburg – Obwohl die positive Wirkung der Aromapflege
auf den Heilungsprozess von Patienten wissenschaftlich bewiesen
ist, kann diese Leistung bei den Krankenkassen nicht abgerechnet
werden. Aus Kostengründen stand deshalb auf der Kippe,
ob diese Pflegemethode weiterhin in der Kreisklinik Groß-Umstadt
eingesetzt wird. Der Förderverein Kreiskliniken des Landkreises
Darmstadt-Dieburg sprang ein und ermöglicht nun, dass elf weitere
elektrisch betriebene Farbduftleuchten, so genannte Flashs,
angeschafft werden können. Außerdem unterstützt er, dass 25 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter von Maria Kettenring, einer renommierten
Dozentin für Aromatherapie, in den Räumen des Krankenhauses
für die Aromapflege geschult werden.
Die Aromapflege ist eine ganzheitliche Pflegemethode als Bestandteil
der Phytotherapie (Pflanzenheilkunde), die unter Verwendung
von naturreinen, ätherischen Ölen und kaltgepressten fetten
Pflanzenölen die medizinische Behandlung unterstützt und dadurch
die Lebensqualität der Patienten spürbar verbessert. In der
Kreisklinik Groß-Umstadt wird sie bereits seit Jahren in die tägliche
Pflege eingebunden. Waschungen mit Zitronenöl beleben, können
Fieber senken und Einreibungen mit speziellen Ölmischungen
unterstützen das Ein- und Durchschlafen oder erleichtern die Atmung.
Aromapflege muss als ergänzende Pflegemethode gelehrt
und auch erlernt werden. An der sechsstündigen Grundlagenschulung,
die Voraussetzung für die Verwendung von Aromaölen an der
Kreisklinik ist, haben bereits über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
erfolgreich teilgenommen. Die Verantwortung für das Schulungskonzept
und die praktischen Umsetzung liegt in den Händen
von Sabine Huber. Sie ist Krankenschwester der Intensivstation,
Aromaexpertin mit der Fachrichtung Pflege und Aromagesundheitspraktikerin.
Der Förderverein Kreiskliniken des Landkreises Darmstadt-Dieburg
hat sich Anfang dieses Jahres gegründet. Ziel ist es, die Einrichtungen
der Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg im pflegerischen,
medizinischen und personellen Bereich ideell und material zu unterstützen.
Der Förderverein hat bislang 20 Mitglieder, sein Vorsitzender
ist Bürgermeister Joachim Ruppert.
Der allgemeine Trend für die
Krankenpflege ist unübersehbar:
Der demografische Wandel
wird zu einem Personalmangel
bei Pflegekräften führen. Robert
Schweihofer (32), examinierter
Krankenpfleger und
diplomierter Pflegewirt, stand
also vor einer großen Herausforderung,
als er Anfang letzten
Jahres die Pflegedienstleitung
an den Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg
übernahm: „Wie
können wir gewährleisten, dass unsere Pflegekräfte durch diesen
hohen Bedarf nicht überfordert werden? Wie stellen wir sicher,
dass unsere Patienten auch zukünftig zufrieden bleiben und gern
bei uns gesund werden? Unser Ziel war es, mehr Versorgung zu
bieten, ohne qualitativ Abstriche machen zu müssen“, erzählt Robert
Schweihofer.
Ziel ist, dass nicht mehr „Alle alles machen“
Dazu entwickelte er gemeinsam mit den Stationsleitungen der Intensivstation
der Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg das sogenannte
Skillmix-Modell. Ein solcher Skillmix oder Qualifikationsmix
bedeutet nicht nur, dass ausgebildete, erfahrene Pflegefachkräfte
gemeinsam mit jungen Fachleuten in einem Team arbeiten, sondern
auch, dass neue, andere Berufsgruppen in die alltäglichen
Arbeitsabläufe einbezogen werden. Dahinter steckt ein klarer
Teamgedanke. „Die Mitarbeiter im Bereich Pflege sollen gefordert,
aber nicht überfordert werden“, erklärt Schweihofer. „Das erreichen
wir, indem wir die Aufgaben jedes Mitarbeiters individuell
an seine Fähigkeiten anpassen. In der Praxis bedeutet das: Entlastung
für das Pflegepersonal und mehr Qualität in der direkten
Pflege und Kommunikation am Bett des Patienten.“
Skillmix im Pflegebereich: die Chance für eine optimale Gesundheitsversorgung?
Herr Schweihofer, wie funktioniert dieser Skillmix in der Praxis?
Schweihofer: Sehr gut, die ersten Erfahrungen auf der Intensivstation
zeigen: Ein Team funktioniert am besten, wenn mehrere
Berufsbilder mit mehreren unterschiedlichen Fähigkeiten, also
Skills, darin vertreten sind. Nicht mehr alle sollen alles machen,
sondern eine klare Rollenverteilung hilft, die Patientenzufriedenheit
zu verbessern. Denn durch diese neue Aufmerksamkeit
innerhalb ganz alltäglicher Arbeitsabläufe konnten auch langjährige
Gewohnheiten kritisch hinterfragt werden: Warum muss der
Patient zum Beispiel in den allerfrühesten Morgenstunden zum
Fiebermessen geweckt werden, wenn doch jeder weiß, dass Ruhe
gerade für kranke Menschen wichtig ist?
Annahmeschluss
für die
März-Ausgabe:
18. Februar
Neue Mail-Adresse:
schaafheimer@druckerei-reichert.de
hl-schaafheim@gmx.de
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