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Deutschen - Bfmc Biofeedback Motor Control Gmbh

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7 AUSBLICK 58<br />

7 Ausblick<br />

Um vertiefende Interpretationen über die Veränderungen der Kraft- und Beweg-<br />

lichkeitsergebnisse vornehmen zu können, fehlen wie bereits erwähnt Angaben<br />

zum Training der Kaderspieler. Bei dem letzten hier aufgeführten Untersu-<br />

chungstermin im November 2002 sollten alle Probanden einen ausführlichen<br />

Fragebogen zu ihrem Training ausfüllen. Darin enthalten waren Fragen zur<br />

Trainingsplanung, -gestaltung und -inhalten. Leider wurden diese Fragebögen<br />

nur sehr unzureichend ausgefüllt.<br />

Zunächst muss überlegt werden, warum die Fragen von den Kaderspielern<br />

nicht beantwortet wurden; lag ein Zeitmangel an den Untersuchungsterminen<br />

vor, waren die Fragen unverständlich formuliert oder bestand seitens der Golfer<br />

kein Interesse, diese Fragen zu beantworten? Wenn der erste Grund zutrifft, ein<br />

Zeitmangel, so sollte überlegt werden, ob die Kaderspieler die Bögen vor dem<br />

Termin zugesandt bekommen beziehungsweise nach dem Untersuchungstermin<br />

mitnehmen und zu Hause bearbeiten und dann wiederum der Golfakademie<br />

zusenden.<br />

Ein unverständlicher Text der Fragen könnte schnell und einfach durch eine<br />

Überarbeitung behoben werden, möglichst durch einen Mitarbeiter, der nicht<br />

aus dem Bereich der Golfakademie stammt, da man ” betriebsblind“ wird und<br />

Fachbegriffe oder Formulierungen benutzt, die ein Außenstehender möglicher-<br />

weise nicht versteht.<br />

Ein weiterer durchaus denkbarer Grund könnte auch ein Interessensdefizit<br />

der Golfer in der Beantwortung der Fragen nach ihrem Training sein. Um diesen<br />

entgegenzuwirken sollte man die Golfer intensiver über ihre möglichen Vorteile<br />

informieren, die aus der sorgfältigen Beantwortung resultieren. Untersuchungen<br />

wie die vorliegende können mit ihren Ergebnissen zu einer Trainings- und somit<br />

Leistungsoptimierung beitragen.<br />

Wünschenwert wäre eine Fortsetzung der ausführlichen Befragung zu die-<br />

sem Themenbereich bei den folgenden Kadermaßnahmen, mit Hinweis auf die

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