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Betriebliche Ausbildung ist ein
Lebensentwurf für Aufsteiger
Beim BAZ-Talk diskutieren Unternehmen über Strategien zur Gewinnung
ihrer Fachkräfte von Morgen.
■ Über 50 Gäste haben am Montag,
8. Oktober 2012 im Beruflichen Ausbildungszentrum
(BAZ) Esslingen mit
Unternehmen aus dem Landkreis
Esslingen über kreative Ideen diskutiert,
um Schülerinnen und Schüler
von ihren Ausbildungsberufen zu überzeugen.
„Ich hatte das Berufskolleg
besucht, habe dann aber schnell
ge merkt, dass die weiterführende
Schu le nicht so mein Fall war“ - so
Stefan Heidle. Der Auszubildende vom
Autohaus Entenmann hat erkannt,
dass er mit einer dualen Ausbildung
von Anfang an auf eigenen Füßen
ste hen kann und sehr viele Aufstiegsund
Weiterbildungsmöglichkeiten hat.
Er und Marc Obergfell, der beim Hotel
Lamm in Ostfildern nächstes Jahr seine
Ausbildung zum Koch abschließt, sind
beide Ausbildungsbotschafter der IHK
Esslingen/Nürtingen. Von der Kammer
werden sie auf ihre Aufgabe vorbereitet
um bei den Schülerinnen und
Schülern aller Esslinger Schulen dafür
zu werben, den Start in die Zukunft
mit einer dualen Ausbildung zu
beginnen. „Ich habe Praktika in allen
möglichen Berufen gemacht. Doch
nichts hat mich so überzeugt wie der
Beruf des Kochs. Es macht mir einfach
Spaß, aus Lebensmitteln etwas zu zaubern“
so M. Obergfell. Dass man beim
Azubi-Recruiting heute ganz offensiv
auftreten muss, macht auch Michael
Pfeffer von der Führungsakademie
„Pri vate Gesellschaft für Beratung
und Training GmbH& Co.KG“ deutlich:
„Über die Möglichkeiten, die sich
mit einer dualen Ausbildung eröffnen,
wissen die meisten Eltern und
Ju gend lichen kaum Bescheid. So
können unsere Azubis bei Heinrich
Schmid mit entsprechender Leistung
vom höheren Schulabschluss bis hin
zum dualen Studium ganz unterschiedliche
Karrierewege einschlagen.“
Ganz wichtig sei, dass Azubis wissen,
dass sie sich mit der Ausbildung
eine Zukunftsperspektive eröffnen,
so Sven Stelzel, Geschäftsführer der
Malerwerkstätten Stelzel GmbH und
Mit glied der Handwerksjunioren
Esslingen-Nürtingen e.V.: „Mein
Azu bi weiß, dass ich ihn nach der
Aus bil dung übernehme – und ich
ha be drei Jahre Zeit, meinen Azubi
an mei nen Be trieb zu binden.“ Die
Fach kräfte von Morgen zu finden
gelingt am besten dann, wenn man
die Schüle rinnen und Schüler direkt
anspricht und mit Aktionen vielfältige
Berufsmöglichkeiten praktisch
vorstellt.
Früh den Kontakt zu den Azubis von
Mor gen zu finden, ist eine Stra tegie
um dem Fach kräf te mangel entgegenzuwirken.
Ju gend li che entscheiden
sich dann für eine duale Ausbil
dung, wenn sie frühzeitig praktische
Erfah rungen in allen möglichen
Be rufs feldern sammeln kön nen.
Interesse wecken und Einblicke in
den Arbeitsalltag gewähren, das ist
für die Geschäftsführerin der Wohnge
meinschaft für Senioren, Frau
Amos- Ziegler, eines ihrer Erfolgs re-
Drei Monate Smart fahren – gesponsert vom
Ausbildungsbetrieb?
Solche Konzepte gibt es bei der Wohngemeinschaft
für Senioren in Filderstadt auch. Sie sind ein
An reiz für Azubis, sich in der Berufsschule und im
Be trieb besonders anzustrengen. „Wertschätzung,
Zu kunftsperspektiven und ein gutes Betriebsklima,
das ist, was junge Menschen überzeugt, bei uns eine
Aus bildung zu machen“ – so Frau Amos-Ziegler.
„Das war ein toller, informativer Abend“ lautet das
Fazit einer Teilnehmerin, die mit zahlreichen konkreten
Impulsen nach Hause ging – mit Ideen für ihr
Unternehmen auf dem Weg zum nächsten Azubi. Ein
gelungener Abend bei dem die Unternehmerinnen
und Unternehmer aus Esslingen miteinander ins
Gespräch kamen – so auch das Ziel des BAZ-Teams.
Der BAZ-Talk, der vom Ministerium für Finanzen
zep te: „Wir bringen unsere Arbeit
den Kindern bereits im Kinder garten
alter näher und lassen Schü lerin
nen und Schüler z.B. mit unserem
Alterssimulationsanzug in die Rolle
von alten Menschen schlüpfen. Das ist
viel eindrücklicher, als einen Vortrag
zu halten.“ Dass man künftige Azubis
nicht mehr nur mit der klassischen
Stellenanzeige gewinnt, wird immer
deutlicher: „Viele Schüler nutzen heutzutage
in erster Linie Face book und
Co., auch um sich über Aus bil dungen
und Unternehmen zu infor mieren -
das kann man gut finden oder nicht,
aber es ist die Realität, mit der wir uns
auseinandersetzen müssen“, so Marion
Weber, Rektorin der Seewiesenschule
Esslingen. Auch hier aktives Marketing
für duale Ausbildung und den eigenen
Betrieb zu machen, ist ein Baustein
bei der Gewinnung der zukünftigen
Fach kräfte, so die Erfahrungen von
Herrn Stelzel und Frau Amos-Ziegler,
die diese Plattform bereits erfolgreich
für sich nutzen.
Karin
Rothenhäusler
Lena Rosteck
und Wirtschaft Baden-Württemberg aus Mitteln des
Europäischen Sozialfonds (ESF) der Europäischen
Union gefördert wird, ist ein Baustein im Projekt
MATCHPOINT, das auf vielfältige Weise Betriebe und
Schüler zusammenbringen will.
Das BAZ Esslingen bietet seit 2007 Dienstleistungen
für Unternehmen rund um die Ausbildung an. Derzeit
gibt es bei den Projekten MATCHPOINT und JoB?ToP!
vielfältige Aktionen: bei der Suche nach passgenauen
Bewerbern werden die Kontakte zu über 1000
Schülerinnen und Schülern aller Schularten genutzt,
um sie z.B. mit dem Azubi-Shuttle in die Betriebe zu
bringen. Mit den Ausbildungsplatz Speed-Datings
wurden bisher knapp 54 Unternehmen auf dem Weg
zum Wunsch-Azubi unterstützt – über 120 Praktika
wurden den Bewerberinnen und Bewerbern von
den teilnehmenden Unternehmen angeboten und
bislang 26 Ausbildungsverträge geschlossen. Für das
Ausbildungsjahr 2013 laufen gerade die Praktika,
rund 15 Ausbildungsverträge sind zu erwarten.