Vollständige Studie - Christliche Initiative Romero

ILO-Kernarbeitsnormen
Die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sind als
„qualitative Sozialstandards“ international anerkannt und haben den Charakter
von universellen Menschenrechten, die für alle Länder Gültigkeitsanspruch haben.
Mit der „Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit“
bekennen sich seit 1998 alle Mitgliedstaaten der Organisation ausdrücklich zu
den Kernarbeitsnormen.
Vier Grundprinzipien bilden deren Grundlage:
Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
Beseitigung der Zwangsarbeit
Abschaffung der Kinderarbeit
Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf
Diese Grundprinzipien haben in acht Übereinkommen ihre konkrete
Ausgestaltung erfahren:
über ihre Situation zu sprechen.“ Er erzählt,
dass sich die ArbeiterInnen üblicherweise
verstecken, wenn sich die GewerkschafterInnen
den Plantagen nähern, um nicht mit
ihnen gesehen zu werden. Zudem sind die
Plantagen von Zäunen umgeben, so dass es
sehr schwer ist, mit den ArbeiterInnen ins
Gespräch zu kommen. Die Unternehmen
verweigern den GewerkschafterInnen den
Zutritt zu den Plantagen. Wenn die GewerkschafterInnen
es doch erwirken können auf
die Plantagen gelassen zu werden, werden sie
streng überwacht.
Ein Gewerkschafter berichtet: „Es fehlt
die Freiheit zu sprechen, sich zu beklagen,
die Rechte einzufordern, die die ArbeiterInnen
haben. Sie werden bestraft, wenn sie Beschwerde
einreichen. Es gibt Ermahnungen,
Suspendierungen und die „Schwarze Liste“
für diejenigen, die etwas in Frage stellen.“
„Die Würde des Menschen
wird nicht geachtet. Die ArbeiterInnen,
die für diese Unternehmen
die Ernte übernehmen,
sind nicht an Ketten gelegt, wie
einst die Sklaven. Sie sind auf
andere Art gefangen.“
Nach Angaben von GewerkschafterInnen,
wird der Arbeitsvermittler explizit dafür
eingesetzt, die ArbeiterInnen psychisch unter
Druck zu setzen. Auch dazu werden die
„Schwarze Listen“ geführt. Wer darauf steht,
wird bei der nächsten Ernte nicht berücksichtigt.
Mehrere Fälle sind bekannt, in denen Cutrale
Gewerkschaftsmitglieder oder Streikende
entlassen hat.
Übereinkommen 87
Übereinkommen 98
Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechtes,
1948.
Vereinigungsrecht und Recht zu Kollektivverhandlungen,
1949.
Übereinkommen 29 Zwangsarbeit, 1930.
Übereinkommen 105 Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957.
Übereinkommen 100 Gleichheit des Entgelts, 1951.
Übereinkommen 111 Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958.
Übereinkommen 138 Mindestalter, 1973.
Übereinkommen 182 Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung
der schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999.
34 Christliche Initiative Romero / ver.di > Im Visier: Orangensaft
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Arbeitsbedingungen