4. Psychologischer Test für die Mitarbei- tereinstellung 4

44. Psychologischer Test für die Mitarbeitereinstellung
Psychologischer Beurteilungstest
Positive Einstellung –3 –2 –1 0–neutral + 1 + 2 + 3 negative
Einstellung
1. Wie beurteilen Sie Ihre Belastbarkeit?
2. Ist Ihr Einsatzwillen und Ihre Bereitschaft
3. Wie stufen Sie Ihre Kompetenz und Ihr Fachwissen ein?
4.
Würden Sie sich als Organisationstalent bezeichnen?
5.
Wie beurteilen Sie selbst Ihre Teamfähigkeit?
6. Wie ist es mit Ihrer Ausdauer bestellt?
7. Wie beurteilen Sie Ihre Erfahrung im beruflichen Bereich?

8. Würden Sie sich als Zuverlässig einstufen?
9. Wie stark ist Ihre Durchsetzungskraft ausgeprägt?
10. Wie beurteilen Sie Ihre kreativen Fähigkeiten?
11. Verfügen Sie über Führungsqualitäten?
12. Sie vergleichen ihr Fachwissen mit Berufskollegen, wie würden
Sie sich einstufen?
13. Angenommen man setzt Sie einem Dauerstress aus. Wie stufen
Sie Ihre Durchhaltungsvermögen ein?
14. Sind Sie gestalterisch oder künstlerisch tätig? Wie würden Sie
Ihre kreativen Eigenschaften einstufen?
15. Waren Sie schon einmal in einer Führungsposition?
Wie bezeichnen Sie Ihre Chefqualitäten?
16.
Wie ist es mit Ihrer Pünktlichkeit bestellt?
Wie würden Sie Ihre Zuverlässigkeit einordnen?

17. Wie haben Sie mit mehreren Kollegen zusammen gearbeitet?
Gab es viele Probleme? Hat es Ihnen Spaß gemacht? Geben
Sie nachstehend Ihre Einschätzung ab.
18. Haben Sie sich als Organisator bewährt?
Macht Ihnen das Organisieren Spaß?
19. Ständig arbeiten ohne Wochenende ohne Urlaub?
Wie ist es mit Ihrem Durchhaltevermögen und Ihrer Ausdauer
bestellt?
20. Sie vergleichen sich mit Berufskollegen.
Wie würden Sie Ihre Erfahrung beurteilen?
21. Ein Fertigstellungstermin für einen Auftrag bedrängt Sie. Überstunden
und Verschieben des Urlaubs sind gefordert. Beurteilen
Sie vor diesem Hintergrund Ihre Bereitschaft zu Engagement.
22. Sie arbeiten in einer Abteilung mit einem Kollegen. Der Posten
des Abteilungsleiters ist zu vergeben, Sie stehen mit noch zwei
Mitarbeitern in der näheren Auswahl. Wie würden Sie sich engagieren
um die Führungsposition zu erhalten?

a) Auswertung des psychologischen Beurteilungs-
tests
Untenstehende Nummerkombinationen von 1 bis 11 werden kumulativ
betrachtet und somit addiert oder subtrahiert. Positives
und negative Beurteilungen werden gegeneinander gerechnet.
Übereinstimmungen in den Punkten +2 und +3 werden doppelt
gezählt.
1. 13 und 1 7. 20 und 7
2. 21 und 2 8. 16 und 8
3. 12 und 3 9. 22 und9
4. 18 und 4 10. 14 und10
5. 17 und 5 11. 15 und11
6. 19 und 6