UMSETZUNGS-SYSTEM
"Die Ursache liegt in der Zukunft" In diesem Prospekt finden Sie Angebote und Impulse rund um die Themen Unternehmens-Entwicklung I Personal-Entwicklung I Personal-Management
"Die Ursache liegt in der Zukunft"
In diesem Prospekt finden Sie Angebote und Impulse rund um die Themen Unternehmens-Entwicklung I Personal-Entwicklung I Personal-Management
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UE<br />
Unternehmens-Entwicklung<br />
1. Umlaufbahn<br />
Aktuelles Beratungs-Anlässe aus der Praxis<br />
Bei diesen Fragestellungen können wir Sie unterstützen:<br />
Strategie-Entwicklung<br />
Wie lautet die Mission 2022? Wie sieht der Weg<br />
dorthin aus?<br />
Prozess-Optimierung<br />
Wie bringen wir mehr Effizienz in Work-Flow und<br />
Prozesse?<br />
Re-Organisation<br />
Wie gewinnen wir Akzeptanz für das Neue?<br />
Veränderungs-Prozesse<br />
Wie viel Wandel vertragen Mitarbeiter und<br />
Mitarbeiterinnen?<br />
Veränderungs-Management<br />
Professionelles Change-Management ist unerlässlich!<br />
Systemische Organisations-Analysen<br />
Wie lässt sich der „Blutverlust“ bei den internen<br />
Schnittstellen verhindern?<br />
Leitbild-Entwicklung<br />
Wie formuliert man attraktive Leitbilder und<br />
Zukunfts-Szenarien?<br />
Unternehmens-Kultur<br />
Wie etablieren wir eine motivierende Unternehmens-<br />
Kultur?<br />
Nachfolge-Regelungen<br />
Wie organisiert man klug stabile „Übergaben“?<br />
Personal-Entwicklung<br />
Wie sehen gute Personal-Entwicklungs-Konzepte aus<br />
Qualitäts-Sicherung und Qualitäts-Management<br />
Wie funktioniert nachhaltiges QS und QM in Technik<br />
und Vertrieb?<br />
Kommunikation<br />
Wie lässt sich die interne Zusammenarbeit wirksam<br />
verbessern?<br />
Supervision<br />
Wann ist die Begleitung und Unterstützung von<br />
Projekten und Teams sinnvoll?<br />
Team-Entwicklung<br />
Wie formen wir aus einer Gruppe von Spezialisten ein<br />
„Spitzen-Team“?<br />
Projekt-Coaching<br />
Führung in Projekten ist eine spezielle Herausforderung<br />
und ein „neuer Beruf“!<br />
Konflikt-Interventionen<br />
Was können wir tun durch Konflikt-Management<br />
und Mediation?<br />
Führungskräfte-Coaching<br />
In welchen Situationen brauchen Führungskräfte<br />
Coaching oder „Sparring“?<br />
Boxenstopp<br />
Wann ist eine „kreative Auszeit“ für Manager und<br />
Führungskräfte sinnvoll und notwendig?<br />
Externe Moderation<br />
Wann hilft uns ein externer Moderator, die interne<br />
Besprechungs- und Konferenz-Kultur zu optimieren?<br />
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