UMSETZUNGS-SYSTEM

PE
Personal-Entwicklung
2. Umlaufbahn
Kooperation Team-Work + -Entwicklung ist unverzichtbar
„Was Kollege A im letzten Meeting wieder für einen Blödsinn erzählt hat!“
„Wenn der B doch endlich in den Ruhestand ginge!“
„Der C macht dauernd Fehler und reißt trotzdem immer alles an sich!“
Zahlreiche Untersuchungen weisen nach, dass unsere berufliche Kooperation durch
unzureichende Kommunikation um 30 – 40 % ihrer positiven Effekte einbüßt.
Fachleute schätzen, dass sich der jährliche volkswirtschaftliche Schaden durch „gestörte“
Kooperation in Unternehmen auf ca. 110.000.000.000 Euro (110 Milliarden Euro) beläuft.
Daher gehören Team-Work und Team-Entwicklung zu den wichtigsten Erfolgs-Faktoren
überhaupt. Dazu einige Thesen und Prämissen:
1. Dass Menschen zusammen arbeiten, heißt noch nicht, dass sie real zusammenarbeiten!
2. Sehr viele Spannungen und Konflikte sind vermeidbar – oder lassen sich für produktive
neue Lösungen nutzen.
3. Professionelle Zusammenarbeit hat immer etwas mit professioneller Kommunikation
zu tun – und die ist erlernbar!
4. Team-Work ist super! Denken Sie an den Sport. Team-Work beruht auf klaren Regeln
und Kriterien.
5. Team-Entwicklung und Kooperation sind immer „Chefsache“. Teams zu führen ist eine
echte Herausforderung – und eine riesige Chance!
Team-Entwicklung und Kooperation sind Schlüssel-Faktoren für Erfolg und
gesundes Wachstum.
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