UMSETZUNGS-SYSTEM

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

PM Personal-Management 3. Umlaufbahn TM 44 by iNavigare.com
7. Element Talent-Management TM Investition Talent-Management in die Zukunft Viele Mitarbeiter fühlen sich nur als „Miet-Arbeiter“. Ihnen fehlt die nötige Identifikation mit Ihrer Aufgabe, ihrem Umfeld und ihrer Führung. Alle Menschen wollen etwas „leisten“. Und die meisten sind bereit, dies zu tun, wenn man ihnen einen Weg aufzeigt, wenn sie sich geschätzt und „gesehen“ fühlen und wenn sie Chancen bekommen, beruflich voranzukommen. Daher sollten Unternehmen die Potenziale und „Talente“, die sie im eigenen Hause haben, identifizieren und gezielt fördern! Warum verlieren Unternehmen oft Leistungs-Träger, die eigentlich geblieben wären, wenn… Wie aber weiß man, wo die ungehobenen Schätze liegen? Warum bleiben Potenziale oft unerkannt und ungenutzt? Antwort: Wenn man dieses Thema ernst nimmt, professionell Tools einsetzt und Talent-Management zu einem festen Bestandteil der Personal-Strategien macht. Wir identifizieren mit geeigneten Test-Verfahren die überfachliche Kompetenzen und Entwicklungs-Potentiale Ihrer Mitarbeiter. Wir liefern Ihnen die professionellen Tools für systematische Laufbahn-Förderung. Auf Wunsch führen wir Workshops, Trainings und Coachings durch. Talente fördern = Investieren in die Zukunft! by iNavigare.com 45
Seite 1 und 2: UMSETZUNGS-SYSTEM »Die Ursache lie
Seite 3 und 4: Intro Willkommen Intro in der Zukun
Seite 5 und 6: Bedienungsanleitung Leichter Bedien
Seite 7 und 8: Inhaltsverzeichnis Überblick Inhal
Seite 9 und 10: Gutes Unternehmens-Entwicklung brin
Seite 11 und 12: 1. Element Organisations-Beratung O
Seite 17 und 18: 2. Element Personal-Performance PP
Seite 19 und 20: 2. Element Personal-Performance PP
Seite 21 und 22: 3. Element Personal-Strategie PS Si
Seite 23 und 24: 3. Element Personal-Strategie PS Da
Seite 25 und 26: Potentiale Personal-Entwicklung und
Seite 27 und 28: Gezielter Zukunfts-Ausrichtung Boxe
Seite 29 und 30: 4. Element Führungskräfte-Entwick
Seite 31 und 32: 4. Element Führungskräfte-Entwick
Seite 33 und 34: 5. Element Coaching + Sparring CS P
Seite 35 und 36: 5. Element Coaching + Sparring CS C
Seite 37 und 38: 6. Element Kooperation + Team-Entwi
Seite 39 und 40: 6. Element Kooperation + Team-Entwi
Seite 41 und 42: Künftig Personal-Management unerl
Seite 43: Systematisch Personal-Suche zum Erf
Seite 47 und 48: 8. Element Bewerber-Management BM H
Seite 49 und 50: 9. Element CAPTain Personal-Tests C
Seite 55 und 56: Impressum Wir sind Impressum bereit

UMSETZUNGS-SYSTEM

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?