UMSETZUNGS-SYSTEM

UE
Unternehmens-Entwicklung
1. Umlaufbahn
Der Weg Personal-Strategie zum Ziel
Verbindlichkeit und Stabilität für Ihre Personal-Arbeit.
Unglaublich: ca. 30.000.000.000 Euro* (30 Milliarden Euro) gehen dem Mittelstand pro
Jahr verloren, weil Unternehmen aufgrund fehlender Fach- und Führungskräfte Aufträge
ablehnen müssen. Dieser bedenkliche Trend wird sich in Zukunft eher noch verstärken.
Vielleicht klingt es fremd in Ihren Ohren. Personal-„Strategie“. Strategien kennt man
aus dem kaufmännischen Bereich, im Vertrieb, im Marketing. Aber in der Personal-Arbeit
strategisch arbeiten? Gerade da!
Allzu oft wird Personal-Entwicklung nur punktuell und bei akutem Bedarf angefordert,
als fachliche Schulung, als Projekt-Workshop oder Einzel-Coaching. Aber durch
unzureichende Personal-Arbeit und Personal-Entwicklung bleiben vielfach Mitarbeiter-
Potentiale unentdeckt und ungenutzt. Personen und Aufgaben passen oft nicht
zusammen. Führungs-Fehler verstärken das Dilemma.
Eine Personal-Strategie kombiniert Recruiting, Bewerbungs-Verfahren, Talent-Management
und Personal-Entwicklung, immer ausgerichtet an der Strategie des Gesamt-Unternehmens!
Denn es ist extrem wichtig, durch kluge und vorausschauende Personal-Politik neue oder
frei werdende Stellen kurzfristig adäquat besetzen zu können.
Wir sind für Sie da! Wir entwickeln mit Ihnen Ihre passgenaue Personal-Strategie.
Eine Strategie mit System.
*Quelle Ernst & Young Mittelstands-Barometer 2011
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