Verhaltenskodex

F Will ist Direktor für Produktmarketing bei Tech Data.
Vor einiger Zeit wurden er und alle direkten Wettbewerber
von einem Lieferanten, den Will betreut, zu einem Treffen
eingeladen. Auf der Einladung war vermerkt, dass der
Lieferant Marketing- und Rabatt-Programme neuer
Produkte für das kommende Fiskaljahr prüfen werde.
Während des Treffens äußerte sich die Vertreterin des
Lieferanten negativ über den Preiskampf zwischen den
Distributoren und appellierte an alle Anwesenden, ihre
Produkte nicht unterhalb eines bestimmten Preisniveaus
anzubieten. In der Annahme, dass die Unterhaltung
rechtlich zu beanstanden sei, erhob Will klaren Einspruch
und forderte, dass die Unterhaltung sofort zu unterbrechen
sei. Die Vertreterin des Lieferanten erwiderte, dass die
Preisdiskussion zu diesem Zeitpunkt am günstigsten sei, da
sie dieselbe Diskussion mit jedem Distributor führen müsse.
Will entschuldigte sich an dieser Stelle von dem Treffen und
begründete die Entscheidung damit, dass Tech Data weder
direkt noch indirekt Preisabsprachen mit Wettbewerbern
durchführe. Hat Will etwas falsch gemacht?
A Nein, Will befolgt die Richtlinie von Tech Data, indem
er es ablehnt, Preise in Gegenwart seiner Wettbewerber
zu diskutieren. Aufgrund der Richtlinie von Tech Data ist
Will klar verpflichtet, Einspruch zu erheben und auch zu
fordern, dass das Gespräch sofort abgebrochen wird. Falls
das Gespräch fortgesetzt wird, muss Will unserer Richtlinie
zufolge das Treffen verlassen. Ungeachtet dessen ist Will
im Rahmen der Tech Data-Richtlinie auch verpflichtet, das
Gespräch der Rechtsabteilung von Tech Data zu melden.
Falls Will einen dieser Schritte auslässt, verstößt er damit
gegen das Gesetz und setzt das Unternehmen und sich
selbst erheblichen Risiken aus, beispielsweise Geldbußen,
Strafverfolgung und möglicherweise Gefängnisstrafen.
Wettbewerbsrelevante
Informationen
Sich auf dem Laufenden über unsere Wettbewerber
und den Markt zu halten, hilft uns beim Erhalt
unserer Wettbewerbsfähigkeit. Dennoch dürfen
wir wettbewerbsrelevante Informationen nur auf
legale Weise beschaffen. Zu diesem Zweck dürfen
wir uns niemals Informationen über Wettbewerber
durch falsche Darstellungen, Täuschung oder unter
einem Vorwand erlangen. Besonders wichtig ist es,
dass Du neue Angestellte nicht dazu aufforderst,
vertrauliche Informationen über den vorigen
Arbeitgeber mitzuteilen.
Es ist völlig in Ordnung, öffentlich zugängliche
Informationen über unsere Wettbewerber
einzuholen. Wir müssen allerdings darauf
achten, diese Informationen auch nur über
öffentliche Kanäle zu beziehen, beispielsweise aus
Registerauszügen, Jahresberichten oder über das
Internet. Wir dürfen keinesfalls beim Einholen von
Informationen über einen Wettbewerber unsere
Identität verschleiern oder andere Personen zu
einem Bruch von Vertraulichkeitsvereinbarungen
verleiten.
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