PDF downloaden - Basics Media

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

WIRTSCHAFT 2 15. 11. 2013 | Nr. 290 WOCHENRÜCKBLICK Die Tragik hinter der Freude VON ALEXANDRA KELLER Die Freude über das jüngste Erkenntnis des Verfassungsgerichtshofes (VfGH) in Sachen Agrargemeinschaften hat zwei Seiten. Klar, dürfen sich die Gemeinden freuen, denen über Jahrzehnte ihr Grundbesitz und die Erträge daraus vorenthalten wurden. Andreas Brugger errechnete, dass den Gemeinden allein seit 2008 rund 150 Millionen „Überling-Euro“ zustehen. Klar, dürfen sich all jene freuen, die in den letzten Jahren für die Rechte der Gemeinden kämpften und sich Sisyphos dabei als glücklichen Menschen vorstellten. Fritz Dinkhauser etwa spricht davon, dass nun eine neue Epoche beginne. Klar ist es toll, dass die schwarz-grüne Landesregierung die Gemeinden nun nicht mehr drängen kann, den Agrariern mittels Gaunerteilung doch noch ein Stück dessen abzugeben, auf das sie kein Recht haben und nie hatten. Dass diesen Versuchen der Boden entzogen wurde, stellte Ernst Schöpf fest. Absurderweise ist es aber die Freude, die den Zustand des Landes am besten entlarvt. Der VfGH schafft keine neue Gesetzeslage, sondern zeigt auf, wo das Gesetz gegebenenfalls gebrochen wurde. Die Übertragung der Gemeindegrundstücke an die Agrargemeinschaften war – so hieß es im Jahr 2008 – offenkundig verfassungswidrig gewesen. Und im Tiroler Agrargesetz (TFLG) war immer schon geregelt, dass den Agrargemeinschafts-Mitgliedern nur jener Holzanteil zusteht, den sie zur Deckung ihres Haus- und Gutsbedarfes benötigen. Erlöse, die darüber hinausgingen, standen schon immer den Gemeinden zu. In Agrarfragen hält sich das Land aber nur an die eigenen Gesetze, wenn es nicht mehr anders geht. Das ist die Tragik hinter der Freude. Hochschultag: MCI Open House Studium. Acht Hochschulen öffneten am Tiroler Hochschultag ihre Türen, darunter das Management Center Innsbruck: 1000 Studien- und Weiterbildungsinteressierte aus Österreich und dem angrenzenden Ausland nutzten die Möglichkeit, sich über die Bachelor- und Masterstudien in den Bereichen Technologie & Life Sciences und Wirtschaft & Gesellschaft zu informieren. Im Weiterbildungsbereich fanden die Zertifikats-Lehrgänge und die ausgezeichneten Executive Masterstudien große Beachtung. Die Bewerbung und Aufnahme in die Zertifikatslehrgänge und Executive Master-Studiengänge 2013/14 erfolgt laufend. Das war die VISIO 2013 Über 18.700 Besucher trafen auf 139 teilnehmende Unternehmen und Bildungsinstitutionen: Die zweite Auflage der VISIO war ein voller Erfolg. Nach der Erstauflage 2011 fand die VISIO Tirol vergangene Woche zum zweiten Mal statt – mit fantastischem Erfolg, wie Maximilian Egger von der SoWI- Holding und Organisator der Bildungsmesse erfreut feststellt: „Wir konnten an den drei Tagen, an denen die VISIO stattfand, 18.748 Besucher verzeichnen. Die Rückmeldungen der Aussteller sind durchwegs sehr positiv.“ Bereits im Vorfeld der Messe zeichnete sich das ungebrochene und mehr noch gestiegene Interesse der Unternehmen und Bildungseinrichtungen an der Veranstaltung ab, nahmen doch heuer knapp 40 Unternehmen mehr teil als noch 2011. „Die VISIO hat sich als zielgruppenaffine Messe erneut bewiesen“, so Egger. Insbesondere in Sachen Lehrberufe konnten junge, interessierte Besucher und deren Eltern fundierte Informationen aus erster Hand erhalten. Die vertretenen Fachhochschulen aus allen Teilen Österreichs zeigten künftigen Maturanten diverse Ausbildungsmöglichkeiten auf und Unternehmen boten konkrete Karrieremöglichkeiten an. Auch das Rahmenprogramm der VISIO fand äußerst regen Anklang: Die zahlreichen Podiumsdiskussionen zu bildungsund Arbeitsmarkt-relevanten Themen waren gut besucht, 139 Unternehmen und Bildungsanbieter waren auf der VISIO vertreten – geboten wurde den 18.700 Besuchern neben Informationen aus erster Hand ein rundes Bühnen- und Eventprogramm sowie spannende Einblicke in die Praxis. auch das Eventprogramm stieß bei den Messebesuchern auf große Begeisterung. „Der Mix aus Informationen zu Aus- und Weiterbildung gepaart mit spannenden Praxisbeispielen und spielerischen Events ermöglichte den Besuchern einen tollen Einblick in Berufs- und Bildungswelten“, so Egger. Manche Aussteller verzeichneten auf der VISIO 2013 gar Rekordteilnahmen. Erstmals wurden im Rahmen der heurigen VISIO auch gezielt Jugendliche mit Migrationshintergrund angesprochen – das Pilotprojekt war ein voller Erfolg, die rege Teilnahme trug den Bemühungen der Organisatoren um diese Zielgruppe Rechnung. „Auch bei kommenden Bildungsmessen werden wir dieses Thema, das heuer ein Highlight darstellte, vertiefen“, so Egger. SO GEHTS WEITER Die nächste Bildungsmesse in Tirol, die BeSt³-Innsbruck 2014, findet vom 22.10.–24.10.2014 statt. Die nächste VISIO Tirol wird im Herbst 2015 stattfinden. www.best-innsbruck.at www.visio-tirol.at
Nr. 290 | 15. 11. 2013 A‘KOMMENTAR Bonus oder Malus für die Betriebe von AK-Präsident Erwin Zangerl Dramatische Entwicklungen spiegeln die aktuellen Zahlen vom AMS wider: 26.825 Tiroler waren Ende Oktober arbeitslos, um 2.894 (oder 12,1 %) mehr, als noch 2012. Und glaubt man der Prognose vom Institut Synthesis fürs AMS, steuern wir auf einen beängstigenden 60-Jahres-Rekord zu: Bei österreichweit 380.000 Arbeitslosen hätten wir 2014 mit 7,9 % die zweithöchste Arbeitslosenquote seit 1945. Welche Altersgruppe es am stärksten trifft, ist leider längst keine Überraschung mehr: Die Beschäftigten über 50 Jahren. 6.292 Tiroler waren Ende Oktober ohne Arbeit, um 1.214 (oder 23,9 %) mehr als im Vorjahr. Mit solchen Zahlen vor Augen kann man über verschiedenste abstruse Ideen von Arbeitgeberseite eigentlich nur noch ungläubig den Kopf schütteln: So fordert IV-Präsident Georg Kapsch doch allen Ernstes ein Bonus-Malus-System für Mitarbeiter! Sein Vorschlag: Beschäftigte sollen doch selbst entscheiden, wann sie in Pension gehen wollen. Dementsprechend würden sie halt mehr oder weniger Pension erhalten. Wir glauben, dass so viel Zynismus wohl kaum zu überbieten ist – ausgerechnet in einer Zeit, in der sich Menschen schon ab 40 schwer tun, Arbeit zu finden. Ja, ein Bonus-Malus-System wäre ein wichtiges Instrument. Allerdings nicht das vom IV-Präsidenten vorgeschlagene, sondern eines für Betriebe, wie es 2009 verfrüht abgeschafft wurde! Für Unternehmer muss es empfindlich teurer werden, wenn sie Ältere auf die Straße setzen. Wer keine oder zu wenig Ältere beschäftigt, soll wieder einen Malus zahlen, und jene Betriebe, in denen überdurchschnittlich viele arbeiten, müssen mit Boni belohnt werden! erwin.zangerl@ak-tirol.com ADLER feiert 455 Jahre Unternehmenstreue Unternehmen. Bei der AD- LER-Werk Lackfabrik wurden vergangene Woche beim Betriebsabend langjährige Mitarbeiter gefeiert: Einmal 40 Jahre, einmal 35, zehnmal 25 und dreizehnmal 10 Jahre – insgesamt 455 Jahre Unternehmenstreue – gaben dazu auch jeden Anlass. „Dass wir so viele langjährige Mitarbeiter haben, ist gut für unser Unternehmen, es macht mir persönlich eine große Freude, und es zeigt, dass bei ADLER der Mensch im Mittelpunkt steht , sagte Geschäftsführerin Andrea Berghofer. Ihre Wertschätzung für die langjährige Mitarbeit drückt die ADLER- Geschäftsführung sowohl in Worten als auch in edlen Geschenken aus. WIRTSCHAFT Keine Wertsicherung Der Vertrag, mit dem die Stadt Kitzbühel das ehemalige Krankenhaus einem Investor verkauft hat, wirft viele Fragen auf. Sechs Millionen Euro sollten inzwischen auf dem Konto sein. Sind sie aber nicht. Seit der steirische Investor Harald Fischl im Oktober offiziell um einen Zahlungsaufschub für das von ihm von der Stadt Kitzbühel mittels eines 75-jährigen Baurechtsvertrag erworbene Krankenhaus gebeten hat, herrscht in der Gamsstadt Verwirrung. Denn über die Gründe für diese sechswöchige Verzögerung hält sich Harald Fischl aber bedeckt. So meinte er in einem Interview, Grund für das Ansuchen seien Verzögerungen bei den Vertragsverhandlungen und nennt auf Anfrage gewisse Verzögerungen bei den Verhandlungen mit der Sportsclinic Austria, dem zukünftigen Betreiber des geplanten Sanatoriums. Dazu erklärt Andreas Baenziger, CEO der Sportsclinic Austria und der Sports Medicine Excellence Group: „Ich bin sicher, Das Krankenhaus Kitzbühel wurde an den Investor Harald Fischl veräußert. Doch die vereinbarten sechs Millionen Euro lassen auf sich warten. dass wir dieses Projekt zusammen mit der Fischl Holding realisieren werden. Wir sind aber für den Fall der Fälle bereit, auch als Investor zu 100 Prozent einzuspringen. Das haben wir auch Bürgermeister Dr. Klaus Winkler so kommuniziert.“ Man würde, so Bänziger weiter, in so einem unwahrscheinlichen Fall auch den Baurechtsvertrag übernehmen. Allerdings sind nun gerade an diesem Vertrag heftige Zweifel aufgetaucht. Eine Überprüfung durch zwei unabhän- gige Anwälte zeigt zum Teil gravierende Mängel zum Vorteil der Fischl Holding auf. Es fällt bei genauer Bet r a c h t u n g vor allem auf, dass alle Forderungen der Fischl Holding, ausführlich wertgesichert sind, während der für die Stadt relevante Bauzins 3 und der Sockelbetrag keiner Wertsicherung unterliegen. Die vorgesehene Bauwert-Ablöse sei, so die Bewertung, zudem ein absolut ungewisses und gegebenenfalls riskant hohes, Zugeständnis an die Fischl Holding. Bürgermeister Klaus Winkler, damit konfrontiert, meint: „Die Kritiken sind nicht nachvollziehbar. Es handelt sich augenscheinlich um formaljuristische Punkte.“ Auf jeden Fall legt das Vertragswerk aber nahe, dass sich die Stadt Kitzbühel über den Tisch ziehen hat lassen. Ein Grund könnte sein, dass die Gamsstadt finanziell bei weitem nicht so gut dasteht, wie medial immer verkündet wird. Mehr wissen wird man am 1. Dezember, dann ist der nächste „Zahltag“. BUCHTIPP Die besten Mitarbeiter finden und halten Gute Unternehmensführung kann man auf zwei Fragen reduzieren: Wie finde ich gute Mitarbeiter? Und: Wie halte ich diese? Die Autoren zeigen, wie mit einem neunstufigen Mitarbeiterauswahlprozess der Anteil von Top-Mitarbeitern von 30 auf 90 Prozent erhöht werden kann. Dafür müssen Unternehmen beispielsweise immaterielle und materielle Anreize optimal kombinieren. In dieser aktualisierten und komplett bearbeiteten Neuauflage geben die Autoren wertvolle Tipps zum Umgang mit sozialen Netzwerken. „Die besten Mitarbeiter finden und halten: Die ABC-Strategie nutzen“, von Jörg Knoblauch, erschienen im CAM- PUS Verlag, 234 Seiten; 34,99 Euro
Seite 1: Der groSSe wöchentliche Stellen-,
Seite 5 und 6: Nr. 290 | 15. 11. 2013 STELLENMARKT
Seite 7 und 8: Nr. 290 | 15. 11. 2013 Ñ UNTERRICH
Seite 9 und 10: Nr. 290 | 15. 11. 2013 Innenstadt m
Seite 11 und 12: Nr. 290 | 15. 11. 2013 IMMOBILIENMA

PDF downloaden - Basics Media

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?