Auf einen Blick - Knorr-Bremse

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K n o r r - B r e m s e G r o u p Personalentwicklung Knorr-Bremse steht für exzellente, weltweit anerkannte Produkte, Prozesse und Dienstleistungen. Die Personalpolitik unterstützt dies durch systematische und zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen. Das Unternehmen bietet ihren Beschäftigten umfassende und zielgruppenspezifische Entwicklungsmöglichkeiten sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Bereich und verfügt so in hohem Maße über hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Management- Entwicklungsprogramm (MEP) Das seit 12 Jahren erfolgreiche Knorr- Bremse Nachwuchsförderprogramm bietet Berufseinsteigern die Möglichkeit, als Trainee im Rahmen von drei operativ bedeutenden Projekten einen Einblick in verschiedene Bereiche des Konzerns zu erhalten. Direkte Projektverantwortung und spezielle Schulungsmaßnahmen fördern die fachlichen und sozialen Kompetenzen der Trainees auf professionelle Art und Weise. Aufgrund des starken Wachstums im asiatischen Raum nahm Knorr-Bremse 2010 erstmalig zwei chinesische und einen indischen Trainee in das Programm auf. Die weitere Internationalisierung dieses Programms treibt das Unternehmen gezielt voran. Talent- Management Ein umfassendes Talent-Management sichert die Nachbesetzung von Schlüsselpositionen im Führungsbereich und bietet Potenzialträgern attraktive Aufstiegschancen im Konzern. Im Jahr 2010 wurden für die Nachwuchskräfte die Module „Internationales Development Center“ und „Internationale Förderprogramme“ überarbeitet und neu gestaltet. Mithilfe mehrmals jährlich stattfindender Development Center identifiziert Knorr-Bremse individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche der Mitarbeiter, um zielgerichtet und systematisch Qualifizierungsmaßnahmen für diese aufsetzen zu können. 1 6
F a c t s & F i g u r e s 2 0 1 0 Kooperation in Forschung & Entwicklung Für Knorr-Bremse als führenden Technologiekonzern, der seit über 100 Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb moderner Bremssysteme vorantreibt und prägt, ist es wichtig, ständig am Puls der Zeit zu bleiben und sowohl technologische als auch sozio-kulturelle Entwicklungen zeitnah zu verfolgen. Knorr-Bremse sucht deshalb gezielt den Schulterschluss mit Kooperationspartnern in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Qualifizierung und Ausbildung. Kooperationspartner Budapest University of Technology and Economics Gemeinsame Projekte: Konzepte zur Fahr sta bi litätskontrolle, Video-Er ken nungs systeme, Entwick lung von Testverfahren für elektronische Brems sys teme u. a. Technische Universität Berlin EU-Projekt Modbrake Technische Universität München Zahlreiche Kooperationen mit verschiedenen Lehrstühlen Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt Gemeinsames Projekt: Entwicklung innovativer Bremssysteme für Schienen fahrzeuge Universität Mannheim Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie Gemeinsames Projekt: weltweite Mitarbeiterbefragung Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen Kooperation mit dem Institut für Schienenfahrzeuge und Förder technik 1 7
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