10 - Märkischer Sonntag

Märkischer Sonntag
VI Sonderveröffentlichung
19. Januar 2014
Strausberg
Nachhilfe
zu Hause
vom SpezialiSten –erfolg StattStreSS!
Telefon:
ArbeitsmArkt&bildung
Sonderveröffentlichung
(03341) 44 87 39
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www.abacus-nachhilfe.de
Der AWOBezirksverband Brandenburg
Ost e.V. sucht zum nächstmöglichen
Eintrittstermin eine/n
Ergotherapeuten/in
für sein Seniorenzentrum „ClaraZetkin“
in Eggersdorf
eine/n
staatlichanerkannte/n Erzieher/in
für seine Kita „Spatzennest“ in Strausberg
eine/n
Koch/Köchin
... sich in Erinnerungbringen
SONNTAG
MÄRKISCHER SONNTAG
MÄRKISCHER
MWSmodulare Weiterbildung
Umschulungsberufe
in den Bereichen:
Kaufmännische Berufe
Medien- u. Informatikberufe
Nutzen Sie Ihre Chance für Umschulungen
Garantierter Beginn: ab 3. Februar 2014
Anmeldung ab SOFORT!
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Deutsche Angestellten-Akademie
15230 Frankfurt (Oder) •Berliner Straße 14
Telefon: 0335 55641-27
E-Mail: Bernd.Ketelhoehn@daa.de
mehr unter: www.daa-ffo.de
15344 Strausberg • Spittelgasse 2
Telefon: 03341 35999-0
E-Mail: Jacqueline.Krueger@daa.de
mehr unter: www.daa-strausberg.de
für sein Seniorenzentrum „Am Mühlenberg“
in Strausberg
Wir bieten Ihnen die Leistungen eines
modernen Wohlfahrtverbandes.Dazu gehört
selbstverständlich die Förderung Ihrer
Fortbildung sowie eine Vergütung nach Tarif.
Eine genaue Darstellung finden Sie
auf unserer Homepage:
www.awo-brandenburg-ost.de
Ihre schriftliche Bewerbung
senden Siebitte an:
AWOBezirksverband Brandenburg Ost e.V.
Logenstraße 1I15230 Frankfurt (Oder)
oder bewerben Siesich per E-Mail:
personal-ass@awo-brandenburg-ost.de
Wiewerde ichModenäherin?
Ausbildung wurde neuer Vielseitigkeit angepasst
Die Arbeit eines Modenähers
(m/w) verlangt viel technisches
Geschick zum Bedienen
von Maschinen, Behändigkeit
und manuelles
Geschick. Denn ihre Aufgabe
besteht darin, Einzelteile für
Bekleidung anzufertigen und
vorgefertigte Teile zusammenzusetzen.
„Nach einer zweijährigen Ausbildung
finden die Modenäher
ihre Einsatzbereiche in
großen Modehäusern oder im
Textilfachhandel. Dort sind sie
meist für den Änderungsservice
zuständig“, weiß Petra
Timm, Unternehmenssprecherin
beim Personaldienstleister
Randstad Deutschland.
Da sich die Anforderungen an
die Modenäher und ihre Tätigkeitsfelder
in den letzten
Jahren stark verändert haben,
werden zum 1. August
die Ausbildungsinhalte verändert.
Ein stärkeres Augenmerk
fällt dann z.B. auf die
Logistik sowie die Schnitt- und
Fügetechnik. (txn)
Der Beruf der Modenäherin verlangt heuteeine größere
Vielseitigkeit als früher.
Foto: randstad/fotolia
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Halbjahreszeugnis 2014
schlecht?
Jetzt verbessern
Individuelle Betreuung der Schüler zu
Hause vom Institut ABACUS
Mit dem Erhalt der Halbjahreszeugnisse
wissen Eltern
und Schüler genau, wo es
Probleme bei der Versetzung
bzw. bei den Abschlussprüfungen
geben wird. Jetzt hilft
eine gezielte individuelle EinzelnachhilfezuHause.Vor
dem
Beginn des Unterrichtes findet
ein kostenloses Beratungsgespräch
durch Institutsleiter
Herrn Scholz mit den Eltern
und Schülern statt. Danach
wird der passende Nachhilfelehrer/in
(das ABACUS-Nachhilfeinstitut
hat über 200 Nachhilfelehrer/in)
ausgewählt. Die
Institutsleiter Dipl.-Ing.
Joachim Scholz
qualifizierten Nachhilfelehrer/
in sind flexibel, ortsunabhängig
und kommen zum vereinbarten
Termin nach Hause.
So lassen sich Wissenslücken
und Lernschwächen wirkungsvoll
und dauerhaft beseitigen.
Es werden alle Fächer unterrichtet.
Die hohe Intensität der
Einzelnachhilfe bewirkt Schritt
für Schritt eine Besserung der
schulischen Resultate. Dies
ist wichtig, denn zum Abschlusszeugnis
müssen die
Noten stimmen. Die Qualität
des ABACUS -Nachhilfeinstitutes
ist vom Institut Infratest
mit der Gesamtnote „Gut“ (1,8)
bewertet worden. Esgibt keine
Anmeldegebühren und keine
Anfahrtkosten. Eine Mindestvertragslaufzeit
ist nicht erforderlich.
Über 90%der Schüler
verbessern sich.
Weitere Informationen zur Einzelnachhilfe
erhalten Sie unter
den Telefonnummern: Bernau
(03338) 70 70 14, Zepernick
(030) 76765937, Strausberg
(03341) 44 87 39, Neuenhagen
(03342) 42 14 72, Erkner (030)
76 76 59 37, Frankfurt (Oder)
(0335) 5 00 96 02, Fürstenwalde
(03361) 37 68 87, Eisenhüttenstadt
(03364) 42 98 99,
Eberswalde (03334) 278010
oder schauen Sie einfach ins
Internet unter www.abacusnachhilfe.de.
Angebote im IHK-Bildungszentrum Frankfurt (Oder)
Helferinallen Lebenslagen
Altenpfleger brauchen Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Senioren beim Essen, Waschen,
Anziehen und beim Toilettengang
zu helfen –Christoph Hamar
macht das nichts aus. Im
Gegenteil: Hamar fühlt sich in
der Seniorenresidenz bei Hamburg
gebraucht und am richtigen
Platz. Dort ist er im dritten
Lehrjahr zum Altenpfleger. Neben
seiner Arbeit dort besucht
er die Altenpflegeschule in Lüneburg
–die klassische dreijährige
duale Ausbildung.
Wer Altenpfleger werden
möchte, braucht vor allem Einfühlungsvermögen,
Kommunikationsfähigkeit
und Flexibilität,
sagt Matthias Rump, Pflegefachreferent
im Arbeitgeber- und
Berufsverband Private Pflege
(ABVP). Er empfiehlt Jugendlichen,
erst einmal ein Praktikum
zu machen, um den Arbeitsalltag
kennenzulernen. „Man hat
mit kranken Menschen in einer
schwierigen Lebenssituation zu
tun, mit Demenz, mit Tod. Das
verkraftet nicht jeder.“
Laut dem Bundesamt für Statistik
schließen jedes Jahr rund
12 000 bis 13 000 neue Altenpfleger
ihre Ausbildung ab. Im
Schnitt sind 80 Prozent von ihnen
Frauen, weshalb die Altenpflege
immer noch als typisch
weiblicher Beruf gilt. Weil es in
Deutschland künftig immer mehr
alte Menschen und unter ihnen
immer mehr Demenzkrankegeben
wird, erwarten Fachleute
einen enormen Mehrbedarf an
Altenpflegern: Der „Pflegeheim
Rating Report 2013“ etwa geht
bis zum Jahr 2030 von einem
Bedarf von bis zu 331 000 zusätzlichen
Stellen in der Altenpflege
und 371000 zusätzlichen
Pflegeheimplätzen aus.
Bekommen Bewerber einen Job
nur deshalb nicht, weil sie ein
schulpflichtiges Kind haben,
müssen sie das nicht hinnehmen.
Eine solche Absage ist unzulässig.
Bewerbern steht möglicherweise
sogar eine Entschädigung
zu. Das teilt der Bund-Verlag mit
und weist auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts
Hamm hin
(Az.: 11 Sa 335/13).
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Angehende Altenpfleger wie Christoph Hamar brauchen
Geduld und müssen kommunikationsfähig sein.
Foto: Markus Scholz/dpa
„Dafür wächst eindeutig nicht
genug Personal nach“, sagt Sebastian
Krolop. Er ist Mediziner
und Mitautor der Studie vonder
Beratungsfirma Accenture. „Das
Problem besteht vorallem darin,
Altenpfleger länger im Beruf zu
halten“, erzählt Krolop.
Auszubildende verdienen im ersten
Ausbildungsjahr im öffentlichen
Dienst rund 880 Euro,
teilt die Bundesagentur für Arbeit
mit. Im dritten Ausbildungsjahr
sind es dann 1030 Euro. Examinierte
Pflegekräfte verdienen
als Berufsanfänger durchschnittlich
rund 2300 Euro. Einrichtungen
in öffentlicher Trägerschaft
bezahlen nach Tarifvertrag, hier
steigt der Verdienst mit der Berufserfahrung.
Nach sechs Jahren
sind es gut 3000 Euro. Private
Träger haben individuelle
Regelungen.
Auch Azubi Christoph Hamar
möchte nach der Ausbildung
noch studieren. Fachreferent
Rump sieht für Jugendliche, die
eine akademische Laufbahn einschlagen
wollen, wegen der steigenden
Nachfrage enorme Chancen:
„!Einfacher als in der Pflege
können Sie momentan nirgends
Karriere machen.“ (dpa)
Jobabsage wegenSchulkind unzulässig
Ablehnung vonArbeitsrichtern als „mittelbareDiskriminierung“ beurteilt
Langfristig steigende Energiekosten
lassen Energieeffizienz
zunehmend zum Wettbewerbsfaktor
werden. Invielen Betriebenlassensich
je nach Branche
und Größe erhebliche Einsparpotenziale
aufdecken. Dazu
erfassen Energiebeauftragte
die Energiekosten, analysieren
Energieflüsse und erkennen auf
diese Weise Einsparpotenziale.
Zudem kennen sie aktuelle Fördermöglichkeiten
und sind daher
kompetente Ansprechpartner
inSachen Energieeffizienz.
Derbundeseinheitliche IHK-Zertifikatslehrgang
„Energiebeauftragter
(IHK)“ spricht Mitarbeiter
aus kleineren oder mittelgroßen
Unternehmen an, die sich für
den effizienten und kostenreduzierten
Einsatz von Energie
im Unternehmen qualifizieren
wollen. In den Modulen des
54-stündigen Lehrganges werdendie
Grundlagen desbetrieblichen
Energiemanagements
vermittelt: Die Absolventen können
ein Grundverständnis zum
Aufbau der betrieblichen Energiewirtschaft
vorweisen und
kennen geeignete Einsparmöglichkeiten
durch betriebliche
Energieeffizienz –auch anhand
von Beispielen aus der Praxis.
Interessierte Unternehmen
profitieren von einem qualifizierten
Mitarbeiter im Bereich
Energieeffizienz. Ein energieoptimierter
Betrieb bringt viele
Vorteile wie beispielsweise
Energiekosten-Transparenz,
geringere Betriebskosten sowie
Aufdeckung energetischer
In dem verhandelten Fall hatte
eine Bewerberin mit der Absage
ihre Bewerbungsunterlagen zurückbekommen.
Im Lebenslauf war mehrmals
handschriftlich vermerkt worden,
dass ihr Kind sieben Jahre
alt ist. Die Bewerberin sah darin
eine Diskriminierung ihres
Geschlechts –und erhob Klage.
Mit Erfolg. Das Landesarbeitsgericht
sprach der Frau inzweiter
Instanz 3000 Euro Entschädigung
zu. Die Richter sahen in
der Ablehnung eine mittelbare
Diskriminierung wegen ihres
Geschlechts. Danach wie vor
Frauen die Kinderbetreuung häufiger
übernehmen als Männer,sei
die Frau mittelbar wegen ihres
Geschlechts benachteiligt worden.
(dpa)
Energie effizient managen
IHK-BildungszentrumFrankfurt (Oder) bietet zum14. März 2014
einenneuen Zertifikatslehrgang „Energiebeauftragter(IHK)“an
Schwachstellen. Nach erfolgreichem
Abschluss zum Energiebeauftragten
(IHK) besteht
für die Absolventen die Möglichkeit
an der weiterführenden
Qualifizierung „Energiemanager
(IHK)“ teilzunehmen. Zudem ist
ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch
der Energiebeauftragten
(IHK) geplant, in dem
sich die Absolventen über die
Herausforderungen in der Praxis
austauschen können.
Anmeldung und Informationen
IHK-Bildungszentrum
Frankfurt (Oder)
Puschkinstraße 12 b
15236 Frankfurt (Oder)
Doreen Ast
(0335) 56 21-2211
ast@ihk-projekt.de
Aufstieg mit System
Geprüfte/-r Bilanzbuchhalter/-in*
14.02.2014 –27.02.2016 4.400,00 €
Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in* 03.03.2014 –27.04.2016 3.950,00 €
Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in* 18.03.2014 –30.04.2015 3.950,00 €
Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft 26.08.2014 –17.02.2015 2.000,00 €
Geprüfte/-r Fachkaufmann/-frau für Büro- und Projektorganisation* 02.09.2014 –29.09.2016 3.950,00 €
Geprüfte/-r Betriebswirt/-in* 09.09.2014 –30.10.2016 3.950,00 €
Geprüfte/-r Personaldienstleistungsfachwirt/-in* 11.09.2014 –29.10.2016 3.400,00 €
Geprüfte/-r Fachwirt/-in im Sozial-und Gesundheitswesen* 24.09.2014 –21.10.2016 3.950,00 €
Lehrgänge
Fit für die Existenzgründung 27.01.2014 –31.01.2014 60,00 €
Energiebeauftragte/-r 14.03.2014 –23.05.2014 725,00 €
Ausbildung derAusbilder –Standard-Lehrgang 07.04.2014 –26.05.2014 650,00 €
IHK-Persönlichkeitstraining 29.04.2014 –27.05.2014 800,00 €
Seminare
Zoll für Einsteiger 14.02.2014 150,00 €
Wie lese ich eine Bilanz? 03.02.2014 160,00 €
Notwendiges Rechtswissen für den Online-Handel 27.03.2014 150,00 €
*Hinweis: Mit dem Meister-BAföG und dem KfW-Darlehen können bis zu50%der Lehrgangskosten gefördert werden.
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01. März 2014
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Tel: 0335 5621-1900
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