Bildungsprogramm AR BEIT UND LEBEN im IG Metall-Haus - der ...

Bildungsprogramm
Konzepte entwerfen
Strategien entwickeln
Kompetenzen erweitern
ARBEIT UND LEBEN im IG Metall-Haus
11
20 1

ARBEIT UND LEBEN im IG Metall-Haus
Herausgeber
ARBEIT UND LEBEN
im IG Metall-Haus
Redaktion
Diethrich Mertens
Gestaltung/Satz
GrafikBüro Berlin
Herstellung
Ratzlow Druck, Berlin
Der direkte Draht ins
IG Metall-Haus:
Bei Fragen zum Thema
Bildung, zu Schulungsansprüchen
und zu Freistellungsregelungen
–
Wir sind für Sie da!
Diethrich Mertens
Bildungsmanagement, Bildungsberatung
und -planung,
auch zum Thema „Lernen vor Ort“
für Gremien- und Inhouse-
Schulungen
030/253 87 160
diethrich.mertens@igmetall.de
Dunja Max und Waltraut Zühlsdorf
Anmeldung, Seminarorganisation
030/253 87 161
Fax 030/253 87 128
aulbln@igmetall.de
Unser Bildungsprogramm im Internet:
arbeitundleben.de/berlin-koopigm
und berlin.igmetall.de
Das zentrale Bildungsprogramm
der IG Metall im Internet:
igmetall.de/bildung
Allgemeiner Hinweis:
Anmeldungen
bitte immer schriftlich
GrafikBüro Berlin | August 2011
Arbeit und Leben im IG Metall-Haus
Alte Jakobstraße 149
10969 Berlin
Telefon 030/253 87 -161/-160
Fax 030/253 87 128
aulbln@igmetall.de
Ihre telefonisch erfolgte Anmeldung
nehmen wir gerne entgegen, wenn
sie uns per E-Mail, Fax oder Post in
schriftlicher Form vorliegt.

Konzepte entwerfen – Strategien entwickeln –
Kompetenzen erweitern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es gibt viele gute Gründe, bei uns
ein Seminar zu buchen: Ein Betriebsrat
will Konflikte im Betrieb
besser managen können als bisher.
Eine Jugendvertreterin hat sich vorgenommen,
eine Homepage „auf die
Beine zu stellen“ und will deshalb
ein Schreibtraining machen.
Viele von Ihnen werden sich im kommenden
Jahr 2012 wieder zur Wahl
stellen oder werden erstmals kandidieren:
als Vertrauensfrau oder Vertrauensmann,
als Jugendvertreter.
Deshalb wollen die einen wissen,
wie solche Wahlen am besten vorbereitet
und organisiert werden. Und
nach der erfolgreichen Wahl stehen
die „neuen Vertrauensleute“ vor der
Frage: Was muss ich jetzt tun? Wo
kann ich mir in möglichst angenehmer
Atmosphäre das notwendige
Wissen über das Arbeits- und Tarifrecht
oder den Gesundheitsschutz
aneignen? Wo kann ich mich austauschen
mit erfahrenen Kolleginnen
und Kollegen?
Unsere Einführungsseminare für
Vertrauensleute und Jugend- und
Auszubildendenvertretungen vermitteln
dazu Grundkenntnisse, geben
Tipps für die ersten (Amts-)Handlungen
und bieten eine übersicht
über die typischen Aufgaben und
Anforderungen.
Auch für das kommende Jahr haben
wir wieder ein breites Angebot an
Betriebsräte-Seminaren – Grundlagenseminare,
Seminare zu Spezialthemen
sowie zum Arbeitsrecht
– in unser Angebot aufgenommen.
Bewährtes ist dabei, aber auch
Neues.
In den vergangenen Jahren haben
die Teilnehmerzahlen unserer
Seminare stetig zugenommen. Im
Vorjahr waren es mehr als 2000
Kolleginnen und Kollegen. Das ist
auch ein Kompliment an unsere –
in den Themen und in der Unterrichtsmethode
– sehr kompetenten
und erfahrenen Referentinnen und
Referenten.
Das Interesse an unseren Seminaren
steigt, – ein gutes Zeichen
dafür, dass wir Seminare anbieten,
die für Sie in der täglichen Arbeit
hilfreich sind. Unser entscheidendes
Ziel: Praktisches Wissen möglichst
leicht vermitteln, angenehme
anregende „Frei-Räume“ schaffen,
damit Sie sich austauschen und gemeinsam
ohne Druck weiterbilden
können und damit Sie gerne an das
Seminar zurückdenken und deshalb
auch gerne wieder eines besuchen.
Da wir uns mit dem bereits erreichten
nicht zufrieden geben und weiter
an unseren Angeboten „feilen“
wollen, eine Bitte an Sie: Teilen Sie
uns Verbesserungsvorschläge und
kritische Anmerkungen mit – aber
auch Ihr Lob.
Klaus Abel
2. Bevollmächtigter
IG Metall, Verwaltungsstelle Berlin
Wolfgang Hansmeier
Geschäftsführer
ARBEIT UND LEBEN
3

Bildungsprogramm 2012
Bildungsurlauben in
Berlin – es lohnt sich!
Das Entscheidende und Wichtigste
zuerst: Alle Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer, die in Berlin beschäftigt
sind, haben einen Rechtsanspruch
auf Bildungsurlaub. Das
heißt konkret: Wer sich in anerkannten
Seminaren und Veranstaltungen
beruflich oder politisch weiterbilden
will, der wird dafür von der Arbeit
freigestellt und der Arbeitgeber bezahlt
das Gehalt oder den Lohn für
diese Zeit weiter; bei Auszubildenden
beschränkt sich der Anspruch
nur auf die politische Weiterbildung.
Der Anspruch beinhaltet für alle
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
ab dem 25. Lebensjahr 10 Tage
in zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren.
Wer jünger als 25 Jahre
ist, der hat jedes Jahr Anspruch
auf 10 Tage Bildungsurlaub.
Dem Arbeitgeber ist so früh wie
möglich, mindestens 6 Wochen vor
der Freistellung, formlos und am
besten schriftlich mitzuteilen, zu
welchem Zeitpunkt der Bildungsurlaub
in Anspruch genommen wird.
Der Anerkennungsbescheid der Senatsverwaltung
ist dem Arbeitgeber
auf Verlangen vorzulegen. Sollte bis
6 Wochen vor Seminarbeginn der
Bescheid von uns weder zugesandt
noch die Anerkennungsnummer
bekannt gegeben worden sein, muss
der Bildungsurlaub trotzdem rechtzeitig
beantragt und der Bescheid
nachgereicht werden. Es empfiehlt
sich, dem Betriebsrat bzw. dem Bildungsbeauftragten
eine Kopie der
Mitteilung an den Arbeitgeber zur
Kenntnis zu geben. Will der Arbeitgeber
den Bildungsurlaub ablehnen,
so muss er dies grundsätzlich
bis 14 Tage nach Antragstellung
schriftlich mitteilen.
Der Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub
nur ablehnen, wenn
G zwingende betriebliche Belange
oder
G Urlaubsansprüche anderer Arbeitnehmer/innen,
die unter sozialen
Gesichtspunkten den Vorrang verdienen,
entgegenstehen oder
G in einem Betrieb mit nicht mehr
als 20 Beschäftigten im laufenden
Kalenderjahr bereits so viele Tage
Bildungsurlaub genommen wurden,
wie das 2,5fache der Beschäftigtenzahl.
In all diesen Fällen ist der Bildungsurlaub
innerhalb eines Jahres nach
Antragstellung bevorzugt zu gewähren.
Im Klartext: Der Arbeitgeber hat
den Bildungsurlaub nicht zu genehmigen,
er kann ihn nur in wenigen
Ausnahmefällen ablehnen. Weiterhin
entscheidet der/die Arbeitnehmer/in
allein, welches als Bildungsurlaub
anerkannte Seminar
der politischen Bildung er/sie besuchen
möchte. Der Arbeitgeber
hat auf die Auswahl des Seminars
keinen Einfluss. Beschäftigten dürfen
aus der Inanspruchnahme von
Bildungsurlaub keine Nachteile
entstehen.
Wird der Bildungsurlaubsantrag vom
Arbeitgeber abgelehnt, sollten der
Betriebsrat bzw. der/die Bildungsbeauftragte
und unser Büro informiert
werden.
Ferientermine/Feiertage*
Lernen vor Ort –
Seminare mit Gremien
und in Betrieben
Es gibt viele gute Gründe, Inhouse-
Seminare abzuhalten. Ein Betriebsrat
will gemeinsam lernen, wie er
künftig mit internen Konflikten besser
umgehen soll. Wie er künftig die
Belegschaft besser an der Vertretung
der Interessen beteiligt. Wie
er noch wirksamer gegenüber dem
Management auftritt. Ein Gremium
will sich abseits der täglichen Hetze
beraten und weiterbilden, auch um
sich besser kennen zu lernen. Gute
Gründe für ein Inhouse-Seminare.
Inhouse-Seminare, das heißt immer:
ein maßgeschneidertes Angebot.
Der Interessent entscheidet über
die Dauer: ein Tag oder eine Woche.
Er bestimmt den Ort: Betrieb oder
Tagungs-Hotel und er entscheidet
über das geeignete Thema. Nach
diesen Vereinbarungen wird Arbeit
und Leben im IG Metall-Haus alles
rund um die Bildungsveranstaltung
organisieren.
Für ein persönliches Beratungsgespräch
stehen wir gerne zur
Verfügung, Sie erreichen uns unter
030 – 253 87 160.
Weihnachten 2011 Freitag, 23. Dezember 2011
bis Dienstag, 3. Januar 2012
Winter Montag, 30. Januar bis Freitag, 3. Februar 2012
Ostern Montag, 2. April bis Freitag, 13. April 2012
1. Mai Dienstag, 1. Mai 2012
Himmelfahrt + Donnerstag, 17. Mai + Freitag 18. Mai 2012
Brückentag
Pfingsten Pfingstmontag, 28. Mai 2012
Sommer Mittwoch, 20. Juni bis Freitag, 3. August 2012
Herbst Montag, 1. bis Freitag, 12. Oktober 2012
Tag der Einheit Mittwoch, 3. Oktober 2012
Weihnachten Montag, 24. Dezember 2012
bis Freitag, 4. Januar 2013
*ohne Gewähr
4

Themenauswahl
bisheriger Inhouse-
Seminare
G Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes
(BR I und BR II)
G Systematische Einführung in die
Betriebsratsarbeit
G Grundlagen der Mitwirkung und
Mitbestimmung der JAV/GJAV und
die aktuelle Rechtsprechung von
Arbeitsgerichten
G Betriebsratswahlen
G Start-Workshop für das BR-Gremium
G Grundlagen des Arbeitsrecht
G Kurzarbeit – Arbeitsrechtliche
Grundlagen und Beteiligungsrecht
G Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
G Arbeitsstättenverordnung
G Die Kosten der Betriebsratsarbeit
G Beschäftigungssicherung und
Mitbestimmung
G Drohende Insolvenz – Beteiligungsrechte
des Betriebsrats
G Betriebsübergang - Rechtliche
Grundlagen bei einer Umstrukturierung
von
G Leiharbeit – Die Abgrenzung von
Werkvertrag und Dienstvertrag
G Der Tarifvertrag „Qualifizierung“
G Wie zukunftsfähig ist die Gesamtbetriebsvereinbarung?
G Der Wirtschaftsausschuss – Betriebswirtschaftliche
Grundlagen für
Betriebsräte
G Durchführung einer Aufsichtsratswahl
nach dem Drittelbeteiligungsgesetz
G Konfliktkompetenz
G Rollen klären Zukunft sichern
G Persönliches Zeit- und Selbstmanagement
– Organisation von
Arbeitsabläufen
G Englisch für den beruflichen Alltag
G Themen zum ERA-Tarifvertrag
Referentinnen
und Referenten
Andra Baer Richterin am Arbeitsgericht
Berlin, langjährige Referentin,
leitet das Seminar „Das Beschlussverfahren“.
Jörg Bahlow Dipl.-Ingenieur in
Maschinenbau und Arbeitswissenschaft.
Schwerpunkte sind Prozessberatung
und Umsetzungsbegleitung
von strategischen Veränderungsvorhaben,
Workshops und
Seminare zu ERA-Einführungsprozessen
und Ganzheitlichen Produktionsprozessen.
Dr. Gerhard Binkert Präsident des
Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg.
Neben der Lehrtätigkeit an
Universitäten und Fachhochschulen
leitet er Schulungen von Betriebsräten,
er ist langjähriger Referent
der Potsdamer Arbeitsrechtstage
der IG Metall Berlin.
Susanne Bunke Regierungsdirektorin
beim Bundesministerium der
Justiz, war langjährige Richterin am
Arbeitsgericht und ist Seminarleiterin
zu aktuellen arbeitsrechtlichen
Themen.
Prof. Dr. Wolfgang Däubler Professor
für Deutsches und Europäisches
Arbeitsrecht, von 1971 bis 2004
Hochschullehrer an der Universität
Bremen, Autor zahlreicher Publikationen,
berät u. a. Gewerkschaften
und Betriebsräte und ist langjähriger
Seminarleiterleiter der „Brennpunkte
im Arbeitsrecht“.
Prof. Dr. Olaf Deinert Professor an
der Universität Göttingen, Mitherausgeber
der Gesetzessammlung
„Arbeits- und Sozialordnung – Der
Kittner“. Des Weiteren ist er Herausgeber
von „Arbeitsrecht – Handbuch
für die Praxis“ und Leiter unseres
Frühjahrseminars „Der neue Kittner“.
Birgit Dietze Rechtsanwältin mit
den Schwerpunkten kollektives
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht,
war Gewerkschaftssekretärin
der IG Metall Berlin. Birgit Dietze ist
als Referentin für Betriebsräte im
Bereich des Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
tätig
Dr. Alexander Dix LL.M., gewählter
Berliner Beauftragter für Datenschutz
und Informationsfreiheit.
Zuvor war er sieben Jahre Landesbeauftragter
für den Datenschutz und
für das Recht auf Akteneinsicht in
Brandenburg. 2012 ist er Referent
der „Potsdamer Arbeitsrechtstage“
der IG Metall Berlin
Horst Engelhardt Journalist, Redakteur,
Korrespondent überregionaler
Zeitungen, arbeitet für Rundfunk
und TV und leitet unsere „Schreibwerkstatt“.
Manuela Enslen Betriebsrätin und
Gesamtschwerbehindertenvertreterin,
sie führt die SBV-Grundlagenseminare
durch.
Detlef Hase Dipl.-Kaufmann und
Partner der Forschungs- und Beratungsstelle
für berufliche Arbeitnehmerfragen
(FORBA), Autor diverser
Publikationen. Seine Schwerpunkte
sind Beratung und Schulung von
Betriebs- und Personalräten, unter
anderem zu den Fragen von Zielvereinbarungen.
Roland Kunkel van Kaldenkerken
Dipl.- Volkswirt, Organisationsberater,
Mediator, Supervisor (step-Berlin),
war IG Metall Gewerkschaftssekretär
in Berlin, leitet Seminare
und Workshops, führt Organisations-
und Strategieberatungen für
Gewerkschaften und Betriebsräte
durch.
Sonja Knarr Fachanwältin für Arbeitsrecht
mit dem Schwerpunkt
Arbeits- und Sozialrecht, leitet Seminare
für Arbeitnehmer/-innen unter
anderem zum Thema „Mobbing“.
5

Inhaltsübersicht
Referentinnen und Referenten
(Fortsetzung)
Wolfgang Kötter Dipl.-Ingenieur
Maschinenbau (Produktionstechnik)
und Dipl.-Psychologe (Arbeits-,
Organisationspsychologie), Schwerpunkte
Projektmanagement, Strategieberatung
für integrative Produktionsprozesse.
Er leitet Workshops
und Seminare zu ERA-Einführungsprozessen
und Ganzheitlichen Produktionsprozessen.
Nils Kummert Fachanwalt für
Arbeitsrecht mit dem Schwerpunkt
kollektives Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht,
war u. a. Rechtssekretär
der IG Metall Berlin, ist als
Referent für Betriebsräte im Bereich
des Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
tätig und regelmäßiger
Referent der Potsdamer Arbeitsrechtstage
der IG Metall Berlin.
Julia Mundry Kommunikationstrainerin,
Supervisorin, Dozentin an
der Technischen Universität Berlin.
Sie leitet seit langem Seminare
und Workshops zur Steigerung der
kommunikativen Kompetenz für
Arbeitnehmer/-innen.
Cäcilia Lenz-Müller Dipl.-Psychologin,
Projektleiterin an der Freien Universität
Berlin im Arbeitsbereich der
Wirtschafts- und Sozialpsychologie,
unter anderem Beraterin für Stress
und arbeitsbedingte psychische
Belastungen, Leiterin für Weiterbildung
zur Personalentwicklung für
Betriebs- und Personalräte.
Matthias Pankau Dipl.-Ingenieur,
seit vielen Jahren Berater und Partner
der Forschungs- und Beratungsstelle
für betriebliche Arbeitnehmerfragen
(FORBA) tätig. Einer seiner
inhaltlichen Schwerpunkte ist der
Arbeitnehmerdatenschutz, daher Referent
unserer Datenschutzseminare.
Sebastian Pieper Systemischer
Projekt- und Prozess- und Organisationsberater,
Supervisor, Dozent
an dem Weiterbildungsinstitut der
Universität Hamburg, ehemaliger
IG Metall Sekretär, leitet Seminare
und Workshops zu den unterschiedlichen
Rollen und Aufgaben der
Betriebsräte. Er legt den Fokus auf
die Beteiligungs-, Ressourcen- und
Zielorientierung.
Dr. Dietmar Röhricht Dipl.-Kaufmann,
Partner der Forschungs- und
Beratungsstelle für betriebliche
Arbeitnehmerfragen (FORBA),
Autor diverser Publikationen, führt
Beratungen und Schulungen für
Arbeitnehmer/-innen unter anderem
zu den Themen „Arbeit des
Wirtschaftsausschuss“, „Jahresabschluss“
und „Controlling“ durch,
bei uns schwerpunktmäßig die
Wirtschaftsausschuss-Seminare.
Dietmar Thien Industriekaufmann,
Dipl.-Volkswirt, Systemischer Organisationsberater
und hauptamtlicher
Referent an der IG Metall Bildungsstätte
Berlin mit den Schwerpunkten
Betriebsräte und Referentenqualifikation.
Er ist langjähriger Leiter der
beiden Module „Mitbestimmung
und Betriebsratshandeln“ und „Personelle
Maßnahmen und Betriebsratshandeln“.
Prof. Dr. Jur. Henner Wolter Fachanwalt
für Arbeitsrecht, Professor
an der Humboldt-Universität Berlin,
war Justitiar der IG Druck und Papier
und Medien, Tätigkeitsschwerpunkte
sind Individualarbeits-, Betriebsverfassungs-,
Tarifvertrags- und das
Arbeitskampfrecht und regelmäßiger
Gast bei den Potsdamer Arbeitsrechtstagen
der IG Metall Berlin.
Betriebsräte
G Betriebsverfassungsrecht I G*
G Betriebsverfassungsrecht II G
Mitbestimmung
G Betriebsverfassungsrecht II G
Personelle Angelegenheiten
G Betriebsverfassungsrecht I G
2x3 Tage
G Betriebsverfassungsrecht II G
2x3 Tage
Arbeitsrecht kompakt I bis III
G Grundlagen; Arbeitsverhältnis
und Haftung G
G Arbeitszeit, bezahlte Freistellung,
Urlaub G
G Kündigung und Kündigungsschutzrecht
G
Arbeits- und Gesundheitsschutz
G Grundlagenseminar AuG I G
G Krankheit und Urlaubsansprüche
S **
G Erfolgskick oder Burn out? S
G Gesundheitsrisiko Stress S
G Eingliederungsmanagement S
G Arbeitsschutz – BR-Rechte S
Schwerbehindertenvertretung
G Einführungsseminar SBV I G
G Aufbauseminar SBV II G
Wirtschaftsausschuss
G Einführung in die Betriebswirtschaft
WA I G
G 11. Potsdamer Arbeitsrechtstage
S
G „Der Kittner 2012“ S
G Däubler „Brennpunkte“ S
G Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
S
G BR-Rechte und -Strategien S
G Rechtsstellung der BR-
Mitglieder S
G Zuständigkeiten BR, GBR
oder KBR S
* Grundlagenseminar
** Spezialseminar
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6

G Befristete Arbeitsverträge S
G Das Beschlussverfahren S
G Leiharbeit S
G Die Betriebsänderung S
G Der Betriebsübergang S
G Zielvereinbarungen S
G Flexible Arbeitszeit S
G Erfolgskick oder Burn out? S
G Gesundheitsrisiko Stress S
G Mobbing: rechtliche Handlungsmöglichkeiten
S
G Verminderte Leistungsfähigkeit
S
G Eingliederungsmanagement
S
Datenschutz
G IT-Systeme und Datenschutz
S
G Datensicherheit S
Qualifikation
G Wissen ist Macht S
G TV-Qualifizierung S
G Berufsausbildung –
Mitgestalten S
Kommunikation
G Führen und Leiten S
G Sitzungen leiten S
G Öffentlichkeitsarbeit –
Visitenkarte des BR S
G Schreibwerkstatt S
G Verhandlungskompetenz S
G Kommunikationskompetenz
I S
G Kommunikationskompetenz
II S
G Konflikte professionell
lösen S
Vertrauensleute
G Vertrauensleutewahlen 2012
– Vorbereitung
G Einführung in die VL-Arbeit
G Workshop für die Vertrauenskörperleitung
G Grundlagen der Kommunikation
G Schreibwerkstatt
G Weiterbildung für VL –
Berliner Module
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Schwerbehindertenvertretung
G Einführungsseminar SBV I G
G Aufbauseminar SBV II G
Arbeitsrecht kompakt I bis III
G Grundlagen, Arbeitsverhältnis
und Haftung G
G Arbeitszeit, bezahlte Freistellung,
Urlaub G
G Kündigung und -schutzrecht G
Arbeits- und Gesundheitsschutz
G Grundlagenseminar AuG I G
G Arbeitsschutz – BR-Rechte S
G Erfolgskick oder Burn out? S
G Gesundheitsrisiko Stress S
G Eingliederungsmanagement S
G 11. Potsdamer Arbeitsrechtstage
S
G „Der Kittner 2012“ S
G Däubler „Brennpunkte“ S
G BR-Rechte und -Strategien S
G Rechtsstellung der BR-Mitglieder
S
G Zuständigkeiten BR, GBR
oder KBR S
G Befristete Arbeitsverträge S
G Das Beschlussverfahren S
G Leiharbeit S
G Die Betriebsänderung S
G Der Betriebsübergang S
G Zielvereinbarungen S
G Flexible Arbeitszeit S
G Mobbing: rechtliche Handlungsmöglichkeiten
S
G Verminderte Leistungsfähigkeit
S
Datenschutz
G IT-Systeme und Datenschutz S
G Datensicherheit S
Qualifikation
G Wissen ist Macht S
G TV-Qualifizierung S
G Berufsausbildung –
mitgestalten S
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12
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Kommunikation
G Sitzungen leiten S
G Öffentlichkeitsarbeit S
G Schreibwerkstatt S
G Verhandlungskompetenz S
G Kommunikationskompetenz
I S
G Kommunikationskompetenz
II S
Jugend/JAV
G JAV-Wahlen vorbereiten G
G Einführungsseminar JAV I G
G Aufbauseminar JAV II G
G „Deine Einstellung zählt“ S
G Schreibwerkstatt S
Aktive Mitglieder
G Schreibwerkstatt
G Vertrauensleutewahlen 2012 –
Vorbereitung
G Einführung in die VL-Arbeit
G Kommunikation für VL
G Weiterbildung für VL –
Berliner Module
G Mitmachen, Mitreden,
Mitgestalten
G Volkswirtschaft und
Tarifpolitik
G Wirtschafts- und Finanzpolitik
Anhang
G Anmeldeverfahren
G Musterbeschluss Grundlagenschulung
G Musterbeschluss Spezialseminare
G Anmeldeformular
G Tagungsorte
Arbeit und Leben
im DGB-Haus
G Bildungsurlaub 2012
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Grundlagenseminare
Spezialseminare
Aktive Mitglieder
7

Grundlagenseminare
Betriebsverfassungsrecht I
Der Betriebsrat – Rechte,
Pflichten, Interessen
Aus dem Inhalt
G Aufgaben und Stellung des BR
G Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern
G Die Geschäftsführung
G Grundlagen der Mitbestimmung,
weitere Mitbestimmungsrechte
G Instrumente einer aktiven betrieblichen
Informationspolitik
G Zusammenarbeit mit der im
Betrieb vertretenen Gewerkschaft
Teilnahmekosten 610,– w/So-Fr
inkl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotelübernachtung,
Verpflegung, MwSt.
(Preise S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 4. bis 9. März 2012
Seminar 212-006
Ort Binz, Rügen
Termin 6. bis 11. Mai 2012
Seminar 212-007
Ort Binz, Rügen
Termin 19. bis 24. August 2012
Seminar 212-008
Ort Juliusruh, Rügen
Termin 7. bis 12. Oktober 2012*
Seminar 212-009
Ort Hansestadt Stralsund
* Mit Ferienprogramm für Kinder von
3 bis 11 Jahren
Betriebsverfassungsrecht II
Mitbestimmungsrechte *
Aus dem Inhalt
G Informations-, Mitwirkungs- und
Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung
G Konfliktregelung im BetrVG: Einigungsstellenverfahren,
Arbeitsgerichtsverfahren
G Vereinbarungsformen: Regelungsabsprachen,
Betriebsvereinbarungen
G Bearbeitung einzelner Fälle der
betrieblichen Praxis zu Mitbestimmungsregelungen
des BetrVG, insbesondere
§ 87 BetrVG
G Aktuelle Entwicklungen in der
Rechtsprechung
G Strategisches Vorgehen bei der
Umsetzung von Mitbestimmungsrechten
Dietmar Thien
Referent der IG Metall
Bildungsstätte Berlin
Teilnahmekosten 610,– w/So-Fr
inkl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotelübernachtung,
Verpflegung, MwSt.
(Preise S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 12. bis 17. Februar 2012
Seminar 212-001
Ort Binz, Rügen
Termin 12. bis 17. August 2012
Seminar 212-004
Ort Juliusruh, Rügen
Betriebsverfassungsrecht II
Personelle Angelegenheiten
*
Aus dem Inhalt
G Funktion und Aufgaben der Interessenvertretung
bei der Bearbeitung
personeller Angelegenheiten
G Beteiligungsrechte des Betriebsrats
nach dem BetrVG in personellen
Angelegenheiten unter Einbeziehung
der aktuellen Rechtsprechung
G Möglichkeiten und Grenzen von
Mitbestimmungsrechten
G Verfahren bei Personalentscheidungen
– Bearbeitung einzelner Fälle
aus der betrieblichen Praxis
G Beteiligung des Betriebsrats nach
§ 99 BetrVG: Einstellung, Eingruppierung,
Umgruppierung
G Beteiligung des Betriebsrats bei
Kündigungen
G Personalplanung und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
G Aktuelle Entwicklungen in der
Rechtsprechung und Gesetzgebung
Dietmar Thien
Referent der IG Metall
Bildungsstätte Berlin
Teilnahmekosten 610,– w/So-Fr
inkl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotelübernachtung,
Verpflegung, MwSt.
(Preise S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 22. bis 27. April 2012
Seminar 212-003
Ort Binz, Rügen
Sie erhalten von uns:
Kittner: Arbeits- und Sozialordnung.
Bund-Verlag
Betriebsverfassungsgesetz,
Basiskommentar. Bund-Verlag
Betriebsverfassungsgesetz, IGM
Die Konstituierung des Betriebsrats,
IGM Nr. 1
Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern,
IGM Nr. 5
Schulung und Bildung von
Betriebsratsmitgliedern, IGM Nr. 3
*
Hinweis:
Die Module „Mitbestimmungsrechte“
und „Personelle Angelegenheiten
können unabhängig voneinander
besucht werden!
Termin 21. bis 26. Oktober 2012
Seminar 212-005
Ort Binz, Rügen
8

Betriebsverfassungsrecht:
Grundlagenseminar BR I
in 2 x 3 Tagen *
Aus dem Inhalt
G Entwicklung eines Grundverständnisses
und Motivation/Sinn
G das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht,
Arbeiten mit Gesetz und
Kommentar
G Gewerkschaften im Betrieb
G Leitbild des Betriebsverfassungsgesetzes
G Die Basis: Normenpyramide, das
Verhältnis der Normenebenen zueinander
G Mitwirkung an Entscheidungen im
Gremium und die Beteiligungs- und
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats
G Rechte und Pflichten der Mitglieder
G Geschäftsführung
G Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte,
Rechtsdurchsetzung
G Grundlagen und Grundzüge der
Beteiligungsrechte und deren Durchsetzung
*
Eine Alternative für Kolleginnen und
Kollegen, denen es nicht möglich ist,
ein BR I-Wochenseminar zu belegen.
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort, Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
1. Termin 18. bis 20. Januar 2012
Seminar 212-011
2. Termin 22. bis 24. Februar 2012
Seminar 212-012
Sie erhalten von uns:
Betriebsverfassungsgesetzes
Schulungsmaterial der Referentin
Die Arbeit im Betriebsratsgremium,
IGM Nr. 2
Effektive Interessenvertretung,
IGM Nr. 4
Rechte und Pflichten der BR-Mitglieder,
IGM Nr. 5
Das BetrVG und die richtige
Strategie: Grundlagenseminar
BR II in 2 x 3 Tagen **
NEU!
Aus dem Inhalt
Personelle Einzelmaßnahmen,
§§ 99 bis 103 BetrVG
G Begriffsbestimmung, z.B. Eingruppierung,
Umgruppierung, Versetzung
und Einstellung
G Umfang der Unterrichtung
G Verfahrensfragen, insbesondere
Zustimmungsverweigerungsverfahren
G Voraussetzungen für Eilmaßnahmen
gemäß § 100 BetrVG
G ordentliche und außerordentliche
Kündigungen
Soziale Angelegenheiten
G Themen der Mitbestimmung:
unter anderem Arbeitszeit, Gleitzeit,
Schichtarbeit, Arbeitszeitkonten,
Überstunden, Betriebsordnung
G Qualität der Mitbestimmung, Theorie
der Wirksamkeitsvoraussetzung,
Unterlassungsanspruch, Koppelungsgeschäfte,
Initiativrecht
G Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
Durchsetzung der Beteiligungsrechte
des Betriebsrats
G Betriebspolitische Lösungen
G Arbeitsgerichtliches Verfahren/
Rechtsstreitigkeit
G Einigungsstellenverfahren/
Regelungsstreitigkeit
Strategisches Handeln
G Kommunikationsgrundlagen
G Qualitätskriterien für eine gute
Strategie des Betriebsrats
G Das Standardstrategiemodul:
Stärken, Schwächen, Chancen,
Risiken (SWOT)
Spezielle Fragen der Geschäftsführung
des Betriebsrats
G Ausschüsse
G Kosten des Betriebsrats
G Sachverständige
G Sprechstunden
G Betriebsversammlung
G Datenschutz im Betriebsratsbüro
**
Eine Alternative für Kolleginnen und
Kollegen, denen es nicht möglich ist,
ein BR II-Wochenseminar zu belegen.
Birgit Dietze, Rechtsanwältin
Roland Kunkel, Dipl.-Volkswirt,
Organisationsberater
Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort, Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
1. Termin 12. bis 14. September 2012
Seminar 212-013
2. Termin 17. bis 19. Oktober 2012
Seminar 212-014
Grundlagenseminare
9

Grundlagenseminare
Arbeitsrecht I
Grundlagen, Arbeitsverhältnis
und Haftung
Aus dem Inhalt
G Überwachungsaufgaben und
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
G Begriffe klären: Betrieb, Unternehmen,
Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer/in,
Auszubildende, geringfügig
Beschäftigte, freie Mitarbeiter
G Normenpyramide
G kollektives und individuelles
Arbeitsrecht, Tarifbindung und
Tarifbezug, Betriebsvereinbarung
und Tarifvorrang, Stellung der
Gewerkschaften
G Haupt- und Nebenleistungspflichten
von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
G Begründung des Arbeitsverhältnisses:
Stellenausschreibung,
Fragerecht etc.
G Form des Arbeitsvertrags, Nachweisgesetz,
faktisches Arbeitsverhältnis
G Besondere Anspruchsgrundlagen:
Gesamtzusage, betriebliche Übung,
Gleichbehandlungsgrundsatz
G Inhaltskontrolle: AGB-rechtliche
Bestimmungen wie Vertragsstrafen,
Rückzahlung von Schulungskosten,
Gesundheitsüberprüfung, Freistellungsregelungen
etc.
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr,
Freitag bis 14 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4, 8 SGB IX
Termin 28. bis 30. März 2012
Seminar 212-015
Arbeitsrecht II
Arbeitszeit, bezahlte
Freistellung, Urlaub
Aus dem Inhalt
G Arbeitszeit: Rechtsgrundlagen,
insbesondere Arbeitszeitgesetz,
Manteltarifvertrag, Betriebsvereinbarung,
Arbeitsvertrag, Mehrarbeit
G Urlaub: Rechtsgrundlagen, insbesondere
Bundesurlaubsgesetz,
Voraussetzungen der Urlaubsgewährung,
Verfallsregelungen, neue
Rechtsprechung des EuGH, Bildungsurlaub
G Sondervergütungen: Bonus, Prämie,
Leistungszulage, Zielvereinbarung,
Gewinnbeteiligung
G Entgelt ohne Arbeitsleistung:
Rechtsgrundlagen, Feiertag, Krankheit,
Urlaub, Mutterschutz, insbesondere
Wirtschafts- und Betriebsrisiko
G Besondere Gruppen: Mutterschutz,
Elternzeit/Elternteilzeit, behinderte
Menschen, Jugendarbeitsschutz
G Teilzeitarbeitsverhältnis
G Anspruchsdurchsetzung: Ausschlussfristen,
Geltendmachung,
Leistungsklage.
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dauer jeweils 9.30 bis 16.30 Uhr,
Mittwoch bis 14 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4, 8 SGB IX
Termin 23. bis 25. April 2012
Seminar 212-016
Sie erhalten von uns:
Kittner: Arbeits- und Sozialordnung.
Bund-Verlag
Schulungsmaterial des Referenten
Keine Angst vor dem Arbeitsrecht,
IGM Nr. 22
Arbeitszeitgesetz, IGM Nr. 17
Teilzeit- und Befristungsgesetz,
IGM Nr. 18
Arbeitsrecht III
Kündigung und
Kündigungsschutzrecht
Aus dem Inhalt
Arbeitgeberkündigung
G Formen der Kündigung
G Form, Frist, Zugang und Kündigungsgründe
G Voraussetzungen der Anwendbarkeit
des Kündigungsschutzgesetzes
G Besonderer Kündigungsschutz
G Beteiligungsrechte des Betriebsrats
und Kündigungsschutzverfahren
G Zeugnis, Arbeitspapiere, Arbeitsbescheinigung,
Resturlaub, Überstunden,
Freizeit zur Stellensuche,
ggf. Schadenersatz
Arbeitnehmerkündigung
G Form, Frist, Grund und Zugang
G Vertragsstrafen, Rückzahlungsklauseln,
Schadenersatz
G Sperrzeit nach dem SGB III
Aufhebungsvertrag
G Form und Inhalt (z.B. Abfindung,
Freistellung, Abwicklung des Arbeitsverhältnisses,
Zeugnis)
G Sperrzeit und Ruhenszeit nach
dem SGB III, steuerliche Behandlung
einer Abfindung
Befristungsrecht
G Sachgrundlose und Sachgrundbefristung
G Neue Rechtsprechung zur „Zuvor“-
Beschäftigung
G Schriftlichkeitsgebot
G Kündigungsmöglichkeiten
G Entfristungsklage
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dauer jeweils 9.30 bis 16.30 Uhr,
Mittwoch bis 14 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4, 8 SGB IX
Termin 21. bis 23. Mai 2012
Seminar 212-017
10

Arbeit- und Gesundheit
Einführungsseminar (AuG I)
Aus dem Inhalt
G Mitbestimmung des Betriebsrats
und im Arbeitsschutzausschuss
G EU-Richtlinien und deren Umsetzung
im Betrieb
G Regelungen zur Verhütung von
Unfällen und Berufskrankheiten
G Einzelrichtlinien, unter anderem
zu Lärm und Bildschirmarbeit
G Freiwillige Betriebsvereinbarung
zu Maßnahmen des betrieblichen
Umweltschutzes und zur Verhütung
von Arbeitsunfällen
G Betriebsbegehungen
G Regelungen zur Verhütung von
Unfällen und Berufskrankheiten
Hinweis Der vorherige Besuch eines
BR I-Seminares wird empfohlen.
Teilnahmekosten 610,– w/So-Fr
inkl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotelübernachtung,
Verpflegung, MwSt.
(Preise S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 2. bis 7. September 2012
Seminar 212-018
Ort Juliusruh, Rügen
Teilnahmeempfehlung
Betriebsräte, Beauftragte und
Ausschussmitglieder, die sich mit
Arbeits- und Gesundheitsschutz
beschäftigen
JAV-Wahlen vorbereiten
Gut starten!
Aus dem Inhalt
G das richtige Wahlverfahren
G die Wahlberechtigung
G die Wahl rechtssicher organisieren
G wie wichtig ist die Wahl und wie
wird sie gut vorbereitet?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretungen
werden bald wieder neu
gewählt. Eine gute und rechtzeitige
Vorbereitung ist entscheidend. Das
wollen wir gemeinsam machen. Deshalb
organisieren wir dieses Seminar
für alle, die es (wieder) werden wollen
und alle, die den Kandidatinnen
und Kandidaten dabei helfen wollen.
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 16. September 2012
Seminar 212-020
Termin 27. September 2012
Seminar 212-021
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Einführungsseminar JAV I
Aus dem Inhalt
G Grundlagen der JAV-Arbeit nach
dem Betriebsverfassungsgesetz
G Gesetzliche Grundlagen
G Die Bedeutung des Tarifvertrags
G Information der Auszubildenden
G Die Qualität der Berufsausbildung,
Möglichkeiten der Mitbestimmung
G JAV und Betriebsrat
In diesem Seminar werden Grundkenntnisse
der Arbeit der Jugendund
Auszubildendenvertretung
vermittelt. Was sind die Aufgaben
und Pflichten? Was können die JAV’s
konkret verändern? Was sind die gesetzlichen
Grundlagen der Arbeit und
wie werden sie im Alltag angewandt?
Teilnahmekosten 610,– w/So-Fr
inkl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotelübernachtung,
Verpflegung, MwSt.
(Preise S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 2. bis 7. Dezember 2012
Seminar 212-022
Ort Hansestadt Stralsund
Termin 20. bis 25. Januar 2013
Seminar 213-001
Ort Hansestadt Stralsund
Termin 3. bis 8. Februar 2013
Seminar 213-002
Ort Hansestadt Stralsund
Grundlagenseminare
Sie erhalten von uns:
Kittner: Arbeitsschutzgesetz,
Basiskommentar. Bund-Verlag
Arbeits- und Gesundheitsschutz
– CD; alle Materialien der IG Metall
zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
Mitbestimmung im Gesundheitsschutz
IGM Nr. 13
Termin 17. bis 22. März 2013
Seminar 213-003
Ort Hansestadt Stralsund
Sie erhalten von uns:
Kittner: Arbeits- und Sozialordnung.
Bund-Verlag
Kleine Arbeitshilfe für neugewählte
JAV’s „Jetzt geht’s los“, IGM
11

Grundlagenseminare
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Aufbauseminar JAV II
Es ist klar: Die Jugend- und Auszubildenden-Vertreterinnen
und -Vertreter
müssen fachlich auf der Höhe
der Zeit sein. Eine effektive Vertretung
der Interessen hängt jedoch
noch von einem anderen Punkt ab:
Die Arbeit der JAV sollte gut organisiert
sein und wirksam gesteuert
werden.
Ziel dieses Aufbauseminars ist es,
einerseits tiefergehende Kenntnisse
über die aktuellen rechtlichen
Rahmenbedingungen zu vermitteln
und andererseits Techniken, Tipps
und Erfahrungen weiter zu geben,
die helfen, die JAV-Arbeit reibungslos
und professionell zu organisieren. Es
geht auch darum, die einzelnen Mitglieder
zu motivieren und das Team
zu stabilisieren.
Teilnahmekosten 610,– w/So-Fr
inkl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotelübernachtung,
Verpflegung, MwSt.
(Preise S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 29. Januar bis 3. Februar 2012
Seminar 212-026
Ort Hansestadt Stralsund
Schwerbehindertenvertretung
Einführungsseminar SBV I
Aus dem Inhalt
G Ziele des Sozialgesetzbuches IX
Teil 2: Schwerbehindertenrecht,
Aufgaben, Rechte und Pflichten der
Schwerbehindertenvertretung
G Pflichten der Arbeitgeber und
Rechte der behinderten Kollegen/
innen und der Schwerbehindertenvertretung
G Entstehen und Auswirkungen von
Behinderungen, Antragstellung
G Zusammenarbeit mit anderen betrieblichen
Interessenvertretungen
G Verhältnis zu außerbetrieblichen
Stellen
G Anerkennungsverfahren, Erstantrag,
Widerspruch, Gleichstellungsverfahren
In diesem Seminar werden die rechtlichen
Grundkenntnisse des Schwerbehindertenrechts
beteiligungs- und
handlungsorientiert vermittelt. Kompakt
vermitteln wir hier in 3 Tagen
praxisgerecht und anwenderorientiert
das Grundlagenwissen für
Schwerbehindertenvertreter/-innen.
Manuela Enslen
Gesamtschwerbehindertenvertreterin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Seehotel Zeuthen
Schwerbehindertenvertretung
Aufbauseminar SBV II
Aus dem Inhalt
G Die Integrationsvereinbarung
G Das Anerkennungsverfahren
G Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung
bei Einstellung,
Versetzung und Kündigung
G Beschäftigungssicherung und
Kündigungsschutz
G Eine Übung: das Verfassen von
Stellungnahmen bei Kündigung
G Aktuelle Rechtsprechung
In diesem Seminar werden neben
rechtlichen Grundkenntnisse praktische
Tipps vermittelt.
Manuela Enslen
Gesamtschwerbehindertenvertreterin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr,
freitags bis 13 Uhr
Ort Seehotel Zeuthen
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotelübernachtung,
Verpflegung, MwSt.
(Preise S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4, 8 SGB IX
Termin 13. bis 15. Juni 2012
Seminar 212-028
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen, zzgl. Hotelübernachtung,
Verpflegung, MwSt.
(Preise S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4, 8 SGB IX
Termin 5. bis 7. März 2012
Seminar 212-027
12

Wirtschaftsausschuss
Einführung in die Betriebswirtschaft
WA I
Betriebsräte, die wichtige wirtschaftliche
Kennziffern ihres Unternehmens
analysieren können, sind im Vorteil.
Sie können schneller geziel handeln,
sicher und kenntnisreich die Belegschaftsinteressen
vertreten.
Aus dem Inhalt
Rechtliche Grundlagen
G Der Wirtschaftsausschuss
G Stellung, Rechte und Pflichten
G Unterrichtungsanspruch u.a. bei
Betriebsänderungen und Personalplanung
G Einigungsstellenverfahren
Einführung in die betriebswirtschaftlichen
Grundlagen
G Das wirtschaftliche Umfeld des
Betriebes/Unternehmens
G Zusammenarbeit zwischen Wirtschaftsausschuss
und Betriebsrat
G Betriebswirtschaftliches Grundwissen,
Informationsquellen sowie
strategisches Vorgehen
G Der handelsrechtliche Jahresabschluss
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dietmar Röhricht
Dipl.-Kaufmann
Vertrauensleutewahlen
2012 Vorbereitung
Aus dem Inhalt
G Vertrauensleute stellen ihre Arbeit
vor und erzählen über ihre Motivation
G Vertrauensleutearbeit in der
Verwaltungsstelle – Vorhaben und
Schwerpunkte
G Die IG Metall-Verwaltungsstelle
Berlin stellt sich vor
G Rechtssicherheit für Vertrauensleute
Die Vertrauensleute-Wahlen werden
vorbereitet und Sie überlegen, ob
Sie kandidieren wollen. In diesem
Workshop können sich alle – die
„noch unsicheren“ und die „sicheren“
Kandidaten – in einer gelösten
Atmosphäre ein anschauliches Bild
von den Aktivitäten der Verwaltungsstelle
und von einer aktiver Vertrauensleute-Arbeit
in den Betrieben
machen. Wir laden auch interessierte
Mitglieder ein zum „Reinschnuppern“,
Fragen stellen, Ideen einbringen,
Mitdiskutieren oder einfach zum
Zuschauen und Zuhören. Herzlich
willkommen!
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort IG Metall-Bildungsstätte Berlin-
Pichelssee
Gut starten! Einführung
in die VL-Arbeit
Aus dem Inhalt
G Wer erwartet was von mir?
G Wie qualifiziere ich mich, um
meine Kollegeninnen und Kollegen
noch besser zu beraten?
G Welche Ziele verfolge ich, welche
Ansprüche stelle ich?
G Wie arbeiten Vertrauensleute mit
Betriebsrat, Jugendvertretung und
Gewerkschaft zusammen?
G Was können Vertrauensleute gestalten
und welche Aufgaben haben
sie?
In diesem Seminar werden die inhaltlichen
Schwerpunkte der Arbeit der
IG Metall vorgestellt und diskutiert.
Vor allem wird erläutert, welche Aufgaben
und Möglichkeiten der Gestaltung
Vertrauensleute haben. Es ist
ausreichend Zeit für einen intensiven
Austausch über die ersten Erfahrungen
eingeplant.
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr,
freitags bis 15 Uhr
Ort IG Metall-Bildungsstätte Berlin-
Pichelssee
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Grundlagenseminare
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 18. bis 20. April 2012
Seminar 212-029
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 20. Februar 2012
Seminar 112-005
Termin 8. März 2012
Seminar 112-006
Termin 30. Mai bis 1. Juni 2012
Seminar 112-007
Termin 15. bis 17. August 2012
Seminar 112-008
Teilnahmeempfehlung
Mitglieder des Betriebsrats und
des Wirtschaftsausschusses
Sie erhalten von uns:
Betriebsverfassungsgesetzes, IGM
Schulungsmaterial der Referenten
Der Wirtschaftsausschuss IGM
Nr. 16
13

Grundlagenseminare
Workshop für die VKL:
Planung, Koordination,
Leitung
NEU!
Aus dem Inhalt
G Sich kennenlernen, Selbstverständnis
als Leitungsgremium klären
G Aufgaben verteilen, Schwerpunkte
setzen, Arbeitsstrukturen festlegen
G Ziele und Strategien gemeinsam
entwickeln
G Konkrete Zusammenarbeit verabreden
Die Vertrauenskörperleitung muss
die Arbeit der Vertrauensleute koordinieren
und steuern sowie das Interesse
an gewerkschaftlicher Arbeit
steigern. Dieser Workshop behandelt
die Frage, welche Ziele für die neue
Legislatur erreicht bzw. umgesetzt
werden sollen und welche neuen
Aufgaben festzulegen sind.
Sebastian Pieper
Organisationsberater
Vertrauensleute
Grundlagen der
Kommunikation
Aus dem Inhalt
G Grundlagen der Kommunikation
G Vorstellung von Kommunikationsmodellen,
Übungen
G Schwierige Kommunikationssituationen,
Zusammenhänge erkennen
G Selbstdarstellung, Körpersprache
und Wortwahl
G Vorbereitung von Vorträgen und
Präsentationen
G Lampenfieber und Redehemmung
überwinden
NEU!
Vertrauensleute stehen oft im Mittelpunkt
der betrieblichen Öffentlichkeit.
Sie wollen und sollen ihre
Informationen und Botschaften interessant
und engagiert vortragen, zielgerichtet
und entspannt auftreten.
Das Seminar bietet viele Möglichkeiten,
seine Kompetenzen auszubauen
und sich auszuprobieren.
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr,
freitags bis 15 Uhr
Ort IG Metall-Bildungsstätte Berlin-
Pichelssee
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 11. bis 13. Juni 2012
Seminar 112-009
Termin 29. bis 31. August 2012
Seminar 112-010
Julia Mundry
Kommunikationstrainerin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr,
freitags bis 15 Uhr
Ort Heimvolkshochschule
am Seddiner See
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 28. bis 30. November 2012
Seminar 112-011
Hinweis:
Der Workshop wird auch für betriebliche
Gruppen geplant und Termine
sowie Dauer können nach Bedarf
verabredet werden.
14

11. Potsdamer
Arbeitsrechtstage
der IG Metall Berlin
„Der Kittner 2012“:
Texte zur Arbeits- und
Sozialordnung
Wolfgang Däubler:
Brennpunkte im Arbeitsrecht
2012
Kompetente und bekannte Arbeitsrichter
und Fachanwälte referieren
über die wichtigsten neuen Urteile,
rechtspolitischen Entscheidungen
und Trends im Arbeitsrecht und
deren Bedeutung für den Betriebsalltag.
Es steht ausreichend Zeit zur
Verfügung, um ausführlich mit den
Experten diskutieren sowie Fragen
und Einschätzungen einbringen zu
können.
Die konkreten Themenstellungen
werden acht Wochen vor dem Seminar
bekanntgegeben.
Gerhard Binkert
Präsident am Landesarbeitsgericht
Berlin-Brandenburg
Alexander Dix
Berliner Beauftragter für Datenschutz
und Informationsfreiheit
Henner Wolter
Professor an der Humboldt-Universität
Berlin, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Potsdam
Teilnahmekosten 210,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen, zzgl.
Tagungsort, Verpflegung, Übernachtung
und MwSt. (Preis S. 37)
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
NEU!
Inhalt
Dieses Standardwerk wird jährlich
aktualisiert. So bietet es zusammen
mit verständlichen Erläuterungen
alle Gesetzestexte, die für die Praxis
im Betrieb relevant sind, auf dem
neuesten Stand. In dem Seminar
werden alle aktuellen Änderungen
und ihre Konsequenzen für die tägliche
Betriebsrats-Arbeit ausführlich
dargestellt. Es ist ausreichend Zeit
für intensive Diskussionen eingeplant.
Professor Dr. Olaf Deinert
Mit-Herausgeber der „Arbeits- und
Sozialordnung“
Dauer 10 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 210,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 27. März 2012
Seminar 212-038
Sie erhalten von uns:
die aktuelle Ausgabe der
„Arbeits- und Sozialordnung“
Der renommierte Arbeitsrechtler
Wolfgang Däubler analysiert für die
Betriebsarbeit relevante Arbeitsgerichtsurteile.
Außerdem stellt er
die wichtigsten Entwicklungen im
Arbeitsrecht zur Diskussion. Es ist
ausreichend Zeit für intensive Diskussionen
eingeplant.
Die konkreten Themen werden etwa
zwei Monate vor der Veranstaltung
bekanntgegeben.
Dauer 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnehmerkosten 210,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 29. November 2012
Seminar 212-039
Teilnahmeempfehlung
Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreter
Spezialseminare
Teilnahmeempfehlung
Ehrenamtliche Richterinnen und
Richter, Betriebsratsmitglieder,
Schwerbehindertenvertreter
Termin 14. bis 16. November 2012
Seminar 212-037
15

Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
AÜG
Krankheit und Urlaubsansprüche
– die aktuelle
Rechtslage
Rechte und Strategien
des Betriebrats
Spezialseminare
Mit dem Ersten Gesetz zur Änderung
des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
ist das Recht der Arbeitnehmerüberlassung
novelliert worden.
Ein Teil der Neuregelungen des AÜG
ist bereits am 29. April 2011 in Kraft
getreten. Die übrigen Teile des Gesetzes
treten am 1. Dezember 2011
in Kraft.
Es wurden die Vorgaben der EU-
Leiharbeitsrichtlinie umgesetzt. Insbesondere
will die Gesetzesnovelle
dem weit verbreiteten Missbrauch
der Leiharbeit durch die Unternehmen
Grenzen setzen.
Wir schauen uns in diesem Seminar
konkret an, welche Änderungen vorgenommen
worden sind und erarbeiten
betriebsbezogen die hieraus
erwachsenden Handlungsbedarfe
und -optionen des Betriebsrats.
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dauer 9.30 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Aus dem Inhalt
G Aktuelle Rechtsprechung des
Europäischen Gerichtshofes (EuGH)
und des Bundesarbeitsgerichts
(BAG)
G Urlaubsansprüche nach Tarifvertrag,
Gesetz, Arbeitsvertrag
G Tarifliche Urlaubsgeldbestimmungen,
Urlaubsverteilung durch Regelung
in einer Betriebsvereinbarung
G Rückholbarkeit aus dem Urlaub;
Schadenersatzansprüche
G Einigungsstellenverfahren
G Arbeitszeitveränderungen und
Urlaubsdauerfolgen
G Anrechnungsregelungen
Seit der „Schultz-Hoff“-Entscheidung
des EuGH im Januar 2009 und
der anschließenden Rechtsprechung
des BAG ist geregelt, dass
Ansprüche auf Urlaub, die sich in
der Krankheit angesammelt haben,
auch dann nicht verfallen, wenn der
Beschäftigte das Arbeitsverhältnis
im Zustand der krankheitsbedingten
Arbeitsunfähigkeit verlässt. Aber:
Gilt das auch für den Zusatzurlaub
von Schwerbehinderten, gelten die
tariflichen Ausschlussfristen und
was gilt in einem laufenden Kündigungsschutzprozess?
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
NEU!
In diesem Tagesseminar wird anhand
von praktischen aktuellen
Beispielen analysiert und diskutiert,
wie sich Betriebsräte strategisch
klug gegenüber den Arbeitgebern
durchsetzen können – gerichtlich
und außergerichtlich.
Henner Wolter
Professor an der Humboldt-Universität
Berlin und Fachanwalt für
Arbeitsrecht
Dauer 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 1. März 2012
Seminar 212-043
Termin 19. Januar 2012
Seminar 212-040
Dauer 9.30 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin 17. Januar 2012
Seminar 212-041
Termin 5. November 2012
Seminar 212-042
16

Ganz nah dran.
www.bund-verlag.de
Der »Schoof« weiß
auf alles eine Antwort
Der »Schoof«
gehört in jedes
Betriebsratsbüro!
Christian Schoof
Betriebsratspraxis von A bis Z
Das Lexikon für die
betriebliche Interessenvertretung
mit CD-ROM
9., überarbeitete Auflage
2010. 1.728 Seiten, gebunden
mit CD-ROM
€ 49,90
ISBN 978-3-7663-3978-2
Beachten Sie auch:
Christian Schoof
Rechtsprechung zum
Arbeitsrecht von A bis Z
Die wichtigsten Entscheidungen
der aktuellen
Rechtsprechung
6., überarbeitete und
aktualisierte Auflage
2010. 1.136 Seiten,
gebunden mit CD-ROM
€ 59,90
ISBN 978-3-7663-3985-0
Spezialseminare
Der Betriebsrat muss nicht alles wissen, er muss nur wissen, wo es steht – im »Schoof«. Ob Kurzarbeit,
Sozialplan oder Kündigungsfristen – im betrieblichen Alltag müssen Interessenvertreter zu einer Vielzahl
von Fragen möglichst schnell, juristisch verbindlich und umfassend eine Antwort parat haben.
Der »Schoof« bietet zu mehr als 200 alphabetisch sortierten Begriffen aus dem betrieblichen Tagesgeschäft
(von »A« wie »Abfindung« bis »Z« wie »Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers«) alle
notwendigen Informationen. Er gibt rechtliche Hinweise und praktische Hilfen zu allen wichtigen Fragen
von Betriebsräten, JAV-Mitgliedern und Schwerbehinderten vertretungen. Er informiert verlässlich über
die Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen und der Beschäftigten.
Die Neuauflage enthält zahlreiche
neue Stichwörter darunter:
• Arbeitsplatzteilung
• Arbeit auf Abruf
• Betriebliches Bündnis für Arbeit,
• Betriebsratsbüro (Ausstattung)
• Bruttolohn- und Gehaltsliste
• Dienstliche Verwendung des privaten PKW
• Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
• Gesamtzusage
• Kopplungsgeschäfte in der Betriebsverfassung
• Mindestlohn
• Praktikum
• Überwachung von Arbeitnehmern
Die beigefügte CD-ROM enthält
alle Stichwörter und sämtliche
Arbeitshilfen, die jeder Anwender
einfach übernehmen und weiter
bearbeiten kann.
»Eine uneingeschränkte Kaufempfehlung!
Eine unschätzbar wertvolle und
praktische Arbeitshilfe im Alltag der
Betriebsratsarbeit.«
RA Florian Wörtz in jurawelt.com
Postfach
60424 Frankfurt am Main
Infotelefon:
0 69 / 79 50 10-20
Fax:
0 69 / 79 50 10-11
Internet:
www.bund-verlag.de
E-Mail:
kontakt@bund-verlag.de

Betriebsratsmitglieder
und deren Rechtsstellung
BR, GBR oder KBR –
wer ist zuständig?
Befristete Arbeitsverträge
Aktuelle arbeitsrechtliche
Entwicklungen
Spezialseminare
Aus dem Inhalt
G Freistellungsansprüche des
Betriebsrats
G Entgelt- und Tätigkeitsschutz
G Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot
des BetrVG
G Rechtsansprüche des Betriebsrats
und seine Öffentlichkeitsarbeit
G Vorgehen gegen Behinderung und
Benachteiligung der BR-Arbeit
G Besonderheiten freigestellter BR
Vielfach müssen Betriebsräte feststellen,
dass sie sich nicht ohne
Schwierigkeiten vom Arbeitsplatz zur
Betriebsratsarbeit abmelden können.
Die Kollegen sind sauer, weil sie die
Arbeit mit erledigen müssen, der Vorgesetzte
steht unter Leistungsdruck.
Wo verlaufen die Grenzen zwischen
verpflichtender Gleichbehandlung
von Mitgliedern des Betriebsrats und
einer unzulässigen Begünstigung?
Gilt die betriebliche Reisekostenregelung
auch für Betriebsräte? Sind
Betriebsratsleistungen extra zu
vergüten? Wie bemisst sich die Vergütung
freigestellter Betriebsräte?
Diese und andere Fragen beleuchten
wir in der vorliegenden Schulung.
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dauer 9.30 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 15. März 2012
Seminar 212-044
Termin 29. Oktober 2012
Seminar 212-045
NEU!
Aus dem Inhalt
G Grundbegriffe: Konzern, Unternehmen,
Betrieb, KBR, GBR, BR
G Bildungsvoraussetzungen für GBR
und KBR; Berufung und Abberufung
G Originäre und abgeleitete Zuständigkeiten
von GBR und KBR
G Delegationsbeschlüsse
G Kommunikation zwischen den
Gremien
G Fragen der Freistellung
G Die Bereiche Bildung und
Geschäftsführung
Entscheidet das falsche Gremium,
können alle Beschlüsse und
Handlungen unwirksam sein – mit
oft weitreichenden Folgen für die
Beschäftigten. Sind bei Entlassungen
die Standort-Betriebsräte oder
der GBR für Interessenausgleich und
Sozialplan zuständig? Können Delegationsbeschlüsse
an den GBR oder
KBR jederzeit widerrufen werden?
Wer ist im Falle einer konzernweiten
Umstrukturierung zuständig, wenn
kein KBR besteht? Diese und weitere
Fragen werden behandelt und analysiert.
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dauer 9.30 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 7. Juni 2012
Seminar 212-046
Termin 30. Oktober 2012
Seminar 212-047
Aus dem Inhalt
G Rechtliche Grundlagen/Voraussetzungen
von befristeten Arbeitsverträgen
G Unterschiedliche Befristungsregelungen,
die Überwachungspflicht
des Betriebsrats
G Befristung mit und ohne sachlichen
Grund
G Was kann der Betriebsrat bei einer
unwirksamen Befristung tun?
Immer mehr Kolleginnen und Kollegen
erhalten nur befristete Arbeitsverträge.
Unter welchen Voraussetzungen
aber ist die Befristung des
Arbeitsvertrages zulässig und was
können Betroffene tun? Hierzu gibt
es wichtige neue Entscheidungen
der Arbeitsgerichte, die Betriebsräte
kennen sollten. Außerdem
befasst sich das Seminar mit Beteiligungsrechten
und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrates,
die bei befristeten Arbeitsverträgen
gegeben sind. Mögliche Strategien
zur Unterstützung der Betroffenen
werden diskutiert.
Susanne Bunke
Arbeitsrichterin a.D.
Dauer 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 1. Juni 2012
Seminar 212-048
18

Das Beschlussverfahren:
Fehler vermeiden, Erfolge
erzielen
Leiharbeit oder (Schein)-
Werkvertrag?
Die Betriebsänderung:
Interessenausgleich und
Sozialplan
Aus dem Inhalt
G Korrekte Einleitung des Verfahrens
durch den Betriebsrat
G die Antragsschrift – Darlegungsund
Beweislast unter Berücksichtigung
der vorliegenden Beweismittel
G Kostenübernahme
Die Auswertung von Arbeitsgerichtsverfahren
belegt, dass betriebliche
Vorhaben nicht selten an vermeidbaren
Fehlern im Detail scheitern
können; Fehlern, die auch erfahrenen
Betriebsräten unterlaufen.
Das Tagesseminar vermittelt vor dem
Hintergrund der aktuellen Rechtssprechung
Kenntnisse über die Vorbereitung,
Einleitung und den Ablauf
des Beschlussverfahrens und stellt
Beispiele aus dem Betriebsalltag vor.
Das Seminar ist für erfahrene und
weniger erfahrene Betriebsräte von
Interesse.
Andrea Baer
Richterin am Arbeitsgericht Berlin
Dauer 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 25. Oktober 2012
Seminar 212-049
Aus dem Inhalt
G Unterscheidung von Dienstvertrag
und Werkvertrag
G Rechtsverhältnisse zwischen den
Beteiligten unter Beleuchtung der
Direktionsrechtsbeziehungen
G Der Werkvertrag im Betrieb als
„Scheinwerkvertrag“ der gewerblichen
Arbeitnehmerüberlassung
G Scheinwerkvertrag konkret:
Unterscheidung des Selbstständigenwerk-
oder Dienstvertrags der
Arbeitnehmerüberlassung auf Basis
des Weisungsrechts, Hilfskriterien,
Unterscheidungen
G Klärung strategischer und taktischer
Fragen des Betriebsrates
(Auskunftsansprüche, Feststellungsverfahren
etc.)
Häufig kommt es vor, dass Primärfunktionen
des Betriebes aus Gründen
der Kostensenkung vergeben
werden. Ohne Wissen des Betriebsrats
befinden sich plötzlich Fremde
unter den Mitarbeitern und erledigen
teilweise Arbeiten, die zuvor noch
von Betriebsangehörigen erledigt
wurden. Das führt zu Fragen an den
Betriebsrat: Hätte er bei der Einstellung
beteiligt sein müssen? Gelten
Betriebsvereinbarungen? Mit diesen
Fragen setzen wir uns auseinander.
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dauer 9.30 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Aus dem Inhalt
G Begriff der „Betriebsänderung“
G Unterrichtungsansprüche des
Betriebsrates
G Verhandlungsanspruch
G Hinzuziehung von Beratern
gemäß §§ 80 Abs. 3, 111 BetrVG
G Typische Inhalte eines Interessenausgleichs
G Typische Inhalte eines Sozialplans
G Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
und seine Durchsetzung
G Nachteilsausgleichsanspruch –
Einigungsstellenverfahren
Kostendruck, ein sich globalisierender
Wettbewerb und hohe
Renditeerwartungen bestimmen
die Geschwindigkeit von Um- und
Restrukturierungen, Outsourcing,
Betriebsübernahmen, Fusionen oder
Personalabbau. Die aktuelle Wirtschafts-
und Finanzkrise wirkt
als zusätzlicher Motor dieser Entwicklung.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
lernen, die Unterrichtungsansprüche
des Betriebsrats wirksam zu nutzen,
Gegenvorstellungen zur Betriebsänderung
und damit Anforderungen an
Interessenausgleich und Sozialplan
zu benennen, Verhandlungen strukturiert
vorzubereiten und sich gegen
Maßnahmen des Arbeitgebers, die
Mitbestimmungsrechte missachten,
effektiv zur Wehr zu setzen.
Neben den rechtlichen stehen taktische
und strategische Aspekte im
Vordergrund
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Spezialseminare
Termin 16. Februar 2012
Seminar 212-050
Termin 30. August 2012
Seminar 212-051
19

Der Betriebsübergang:
Ausgliederung, Outsourcing,
Offshoring
IT-Systeme und Datenschutz
– Alles sicher?
Spezialseminare
Dauer jeweils 9.30 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 9. März 2012
Seminar 212-052
Termin 7. September 2012
Seminar 212-053
Sie erhalten von uns:
Beschäftigungssicherung, IGM
Nr. 20
Einigungsstelle, IGM Nr. 15
Sozialplan und Interessenausgleich,
IGM Nr. 11
Aus dem Inhalt
G Begriffsklärung
G Betriebsübergang als Betriebsänderung,
Voraussetzungen von Interessenausgleichs-
und Sozialplanpflichtigkeit,
aktuelle Tendenzen
G Umgehungsstrategien: vorausschauende
Strukturierung übergehender
Einheiten, Sozialauswahlvermeidung,
Tarifflucht
G Betriebsübergang in der Insolvenz,
kollektivrechtliche und individualrechtliche
Folgen
Geringere Kosten, höherer Flexibilität,
mehr Effizienz: Aus Arbeitgebersicht
spricht vieles für Ausgliederungen.
Vor allem Auslagerungen ins
Ausland gelten als höchst rentabel.
Für Betriebsräte ist es wichtig, Ausgliederungspläne
frühzeitig zu erkennen
und die wirtschaftlichen und
rechtlichen Folgen richtig einzuschätzen.
Es gilt, überzeugende Gegenargumente
zu entwickeln, ebenso wie
tragfähige Alternativen und wirksame
Maßnahmen, um die Beschäftigung
zu sichern.
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Aus dem Inhalt
G Rechte des Betriebsrates bei der
Einführung und Anwendung von
technischen Kontrolleinrichtungen
G Ausgestaltung einer wirksamen
Betriebsvereinbarung
G Kategorien und Beispiele technischer
Kontrolleinrichtungen (Video,
Arbeitszeiterfassung, Zutrittssicherung,
biometrische Systeme etc.)
G Beispiele und Funktion mittelbarer
elektronischer Kontrolleinrichtungen:
unter anderem Personalverwaltungs-,
-abrechnungs- und
-informationssysteme, Personaleinsatzplanung,
Unternehmensnetzwerke
(Intranet, E-Mail, Internet),
Telekommunikationssysteme
G Grundsätze des Datenschutzes,
Schnittstellen von Datenschutzrecht
und Betriebsverfassung, der betriebliche
Datenschutzbeauftragte
G Beteiligungsrechte des Betriebsrates
G Betriebsvereinbarungen zu
technischen Einrichtungen
Die Einführung und Nutzung „technischer
Einrichtungen“, mit denen
auch Leistung und Verhalten der
Belegschaften kontrolliert werden
können, sind Betriebsalltag. Deshalb
muss der Betriebsrat beteiligt sein,
wenn es um neue IT-System geht.
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 9. Mai 2012
Seminar 212-054
Termin 5. Dezember 2012
Seminar 212-055
Matthias Pankau
Dipl.-Ingenieur
Dauer 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Teilnahmeempfehlung
Mitglieder des Betriebsrats
Termin 6. Juni 2012
Seminar 212-056
Sie erhalten von uns:
Betriebsübergang, IGM Nr. 10
20

Datensicherheit
im Betriebsratsbüro
Zielvereinbarungen:
Chance oder Risiko?
Flexible Arbeitszeit –
ein Interessengegensatz
Aus dem Inhalt
G Gesetzliche und rechtliche Rahmenbedingungen
G Grundsätze und Begriffsdefinitionen
des betrieblichen Datenschutzes
G Datenschutz und Datensicherheit –
Der Datenschutzbeauftragte
G Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates,
Betriebsvereinbarungen
G „Schnittstelle“ zwischen betrieblichem
Datenschutz und den Beteiligungsrechten
des Betriebsrates
G Eckpunkte und Vorschläge für ein
Datenschutzkonzept
Mit dem Einzug der EDV in die BR-Büros
drängt sich die Frage auf, wie der
Datenschutz vom Betriebsrat selbst
praktiziert und eingehalten wird.
Selbstverständlich unterliegen die
personenbezogenen Daten den
einschlägigen Bestimmungen des
BDSG. Der Betriebsrat muss dafür
Sorge tragen, dass die Persönlichkeitsrechte
der Kolleginnen und
Kollegen nicht verletzt werden.
Der Nutzen eines entwickelten Datenschutzkonzeptes
für den Betriebsrat
besteht nicht nur in der Sicherheit
der Datenverarbeitung, sondern
auch in einer Steigerung der strategischen
(internen und externen)
Kompetenz.
Matthias Pankau
Dipl.-Ingenieur
Dauer 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 7. Juni 2012
Seminar 212-057
Sie erhalten von uns:
Internet und Intranet für Betriebsräte,
IGM Nr.14
NEU!
Aus dem Inhalt
G Einfache und qualifizierte Zielvereinbarungen
G Mitbestimmungsrechte zum Beurteilungssystem
und den Entlohnungsgrundsätzen,
Tarifvertragliche
Grenzen und Vorgaben, Grenzen der
Mitbestimmung
G Inhaltliche Gestaltung einer Betriebsvereinbarung
G Wirksamkeit individueller Vereinbarungen
bei Nichtbeachtung der
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
G Probleme: Leistungsverdichtung,
Gefährdung tariflicher Standards
wie Arbeitszeit, Leistungs- und
Verhaltenskontrolle, Low Performer,
Abgruppierung
G Teilnahmerecht des Betriebsrats
an Zielvereinbarungsgesprächen
Herausgabeanspruch des Betriebsrats
von abgeschlossenen Zielvereinbarungen
G Überwachung geltender Betriebsvereinbarungen
„Zielvereinbarungen“
Zielvereinbarung, heute eine am
weitesten verbreitete Management-
Methode. In diesem Seminar stehen
die Rechte des Betriebsrates, die er
bei der Einführung, Gestaltung und
Anwendung von Zielvereinbarungen
hat, im Mittelpunkt, sowie die Frage,
wie er diese Rechte möglichst effektiv
einsetzen kann.
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Detlef Hase, Dipl.-Kaufmann
Dauer jeweils 9.30 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 20./21. Februar 2012
Seminar 212 -058
NEU!
Aus dem Inhalt
G Grundbegriffe zur Arbeitszeit: gesetzliches
und tarifliches Arbeitszeitrecht,
Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst,
Reisezeiten, Wegezeiten,
Pause, Mehrarbeit
G Arbeitszeitmodelle: Schichtsysteme,
Gleitzeit, Arbeitszeitkonto,
Vertrauensarbeitszeit, Lebens- und
Jahresarbeitszeit
G Zusammenspiel von Arbeitsvertrag,
Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag,
Gestaltungsspielräume mit
und ohne Tarifbindung
G Beteiligung des Betriebsrats: Gestaltung
von Betriebsvereinbarungen
G Gesundheitsschutz: Überlastungsanzeige,
Gefährdungsbeurteilung,
Mitarbeiterbeschwerden
G Qualifizierte Gleitzeitsysteme mit
effektiven Sanktionierungen
G ganzheitliche Steuerung mittels
Zielentgelt und Zielvereinbarungsbegrenzung
Die Gestaltung der Arbeitszeit im Betrieb
basiert auf gesetzlichen und tariflichen
Regelungen – sie geben den
Rahmen vor, den die Betriebsräte
auszuschöpfen haben. Dabei gilt,
die betrieblichen und persönlichen
Interessen in Einklang zu bringen.
Wie den Betriebsräten dieser Balanceakt
gelingen soll und sie dabei die
starken Mitbestimmungsrechte einsetzen
können, das ist Thema dieses
Seminars.
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dietmar Röhricht, Dipl.-Kaufmann
Dauer jeweils 9.30 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 17./18. September 2012
Seminar 212 -059
Spezialseminare
21

Leistungsdruck:
Erfolgskick oder Burn out?
Stress: Gesundheitsrisiko
oder „Würze des Lebens“
Mobbing: Handlungsmöglichkeiten
des BR
Spezialseminare
NEU!
Aus dem Inhalt
G Arbeitsleistung und Leistungsvermögen
G Mitbestimmung bei Leistungserhebung
und Entgeltsystemen, Arbeitszeiten
G Gefährdungsanalyse und -beurteilung
bei psychischer Belastung,
Umsetzung arbeitswissenschaftlicher
Erkenntnisse
G Beschwerderechte und tragfähige
Vereinbarungen
G Arbeitsbedingte Gefährdungen
und Schutzfaktoren
G Erscheinungsbilder und Ursachen
von psychischen Störungen, Therapieansätze
G Prävention und Verantwortung der
Führungskräfte, Möglichkeiten der
Interessenvertretung
Unsichere Jobs, höhere Leistungsanforderungen,
Zunahme an Überstunden,
der Markt- und Konkurrenzdruck
wird unmittelbar an die Beschäftigten
weitergegeben. Diese sind oft
nicht in der Lage, ihre Leistungsgrenzen
zu erkennen. Die Fürsorgepflicht
des Betriebsrats ist hier gefragt, um
die Balance zwischen persönlichem
Ehrgeiz und Gesundheitsschutz zu
halten.
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Cäcilia Lenz-Müller
Dipl.-Psychologin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Aus dem Inhalt
G Positiver und negativer Stress,
Auslöser
G Betriebliche Risiko- und
Schutzfaktoren
G Bewältigungsstile und Arbeitsmuster:
Erkennen der Grenzen
G Methoden des Selbstmanagements:
positive Beeinflussung von
Anforderungen, Konzentrations- und
Entspannungstechniken
G Verabredungen zum Transfer:
Schritte zur Anforderungsbewältigung
NEU!
Der Stressforscher Selye hat die
Auswirkungen von Stress zugespitzt:
Ohne neue positive Herausforderungen
würden wir uns nicht weiter
entwickeln, dauerhafte Überlastung
gefährdet dagegen unsere Gesundheit.
Warum überlasten wir uns immer
wieder? Welche (Arbeits-)Muster
führen zu welchen Konsequenzen?
Welche betrieblichen Risiko- und
Schutzfaktoren gilt es zu berücksichtigen?
Cäcilia Lenz-Müller
Dipl.-Psychologin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Aus dem Inhalt
G Klärung von Grundbegriffen, Unterscheidungsmerkmale
zu anderen
Konflikten am Arbeitsplatz
G Rechte der Betroffenen und Unterstützungsmöglichkeiten
durch den
Betriebsrat
G Arbeits-, zivil- und strafrechtliche
Aspekte
Den Schwerpunkt dieses zweitägigen
Seminars bilden die rechtlichen
Grundlagen und die Handlungsmöglichkeiten,
die dem Betriebsrat für
die Unterstützung der Betroffenen
zur Verfügung stehen. Bei Bedarf
wird auch Zeit für die Besprechung
konkreter Fälle eingeräumt.
Sonja Knarr
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 4./5. September 2012
Seminar 212-064
Teilnahmeempfehlung
Mitglieder des Betriebsrats, der
Schwerbehindertenvertretung
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 6. bis 10. Februar 2012
Seminar 212-060
Termin 20. bis 24. August 2012
Seminar 212-061
Termin 14. bis 16. Mai 2012
Seminar 212-062
Termin 29. bis 31. August 2012
Seminar 212-063
Teilnahmeempfehlung
Mitglieder des Betriebsrats und der
Jugend- und Auszubildendenvertretung
22

Verminderte Leistungsfähigkeit:
Richtiger
Umgang und Rechte
Eingliederungs-
Management (BEM)
Aus dem Inhalt
G Leistungsverdichtung und Arbeitsschutz
G Begriff der geschuldeten Arbeitsleistung
G Abmahnungen
G Verhaltensbedingte Kündigung
G Rechte des Betriebsrats, unter
anderem bei Personalplanung und
Arbeitsplatzgestaltung
G betriebliches Eingliederungsmanagement
G die richtige Strategie des Betriebsrates
G Beschwerderechte
Die Anforderungen an die Leistungsfähigkeit
der Arbeitnehmer steigen
und werden immer schärfer formuliert.
Viele können oder wollen nicht
mehr mithalten. Dadurch entstehen
oft genug Konflikte unter den Belegschaftsmitgliedern.
Wie können
Betriebsräte in solchen Fällen die
jeweiligen Interessen der Beteiligten
berücksichtigen und wie sieht die
aktuelle Rechtssprechung aus.
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Dauer 9 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 2. März 2012
Seminar 212-065
NEU!
Aus dem Inhalt
Grundlagen und Qualitätsanforderungen
G Ursachen von Langzeiterkrankungen
G BEM – Teil der betrieblichen
Arbeitsschutzorganisation
G Ziele, gesetzliche Grundlagen,
aktuelle Rechtsprechung
G Schritte des BEM Verfahrens
G Vertrauens- und Datenschutz
G Das BEM-Team, externe Partner,
Hilfen, Maßnahmen und Beispiele
G Mitbestimmung des Betriebsrats
G Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
Gesprächsführung beim BEM
G Grundlagen der Gesprächsführung
und Umgang mit schwierigen
Gesprächsstituationen
G Praktische Übungen und gemeinsame
Auswertung
G Weitere Schritte zur Umsetzung
des BEM im Betrieb
Eine besondere Herausforderung ist,
Beschäftigte, die lange Zeit krank
waren, wieder in das Unternehmen
einzugliedern, eine Präventionsaufgabe
des Arbeitgebers: Der Arbeitsunfähigkeit
soll vorgebeugt und der
Arbeitsplatz soll erhalten werden. In
diesem Seminar geht es um Maßnahmen,
die die Interessen der Betroffenen
berücksichtigen.
Kompetente BEM-Gesprächsteams
stimmen, in Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen,
mit den
Betroffenen Lösungen ab und helfen,
diese umzusetzen. Betriebliche und
im Sozialgesetzbuch definierte Maßnahmen
sind einzubeziehen, Qualitätskriterien
sind zu erfüllen, wie die
aktuelle Rechtsprechung bestätigt.
BEM erfordert die aktive Mitarbeit
der Beschäftigtenvertretungen und
unterliegt der Mitbestimmung.
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 4. bis 6. Juni 2012
Seminar 212-066
Teilnahmeempfehlung
Mitglieder des Betriebsrats, der
Schwerbehindertenvertretung
Sie erhalten von uns:
Gerichtsurteile zum BEM
mit Kommentar
diverse Unterlagen (IG Metall,
Muster-VB, BEM-Anschreiben)
Spezialseminare
Wolfgang Jungen-Kalisch
Dipl.-Volkswirt
23

Arbeitsschutz
Rechte des Betriebsrates
Wissen ist Macht – Der
Unterrichtungsanspruch
des Betriebsrats
TV-Qualifizierung
Qualifizieren und weiterbilden
Spezialseminare
Aus dem Inhalt
Rechtliche Grundlagen des
Arbeitsschutzes
G Arbeitsschutzrecht
G Innerbetriebliche Organisation
des Arbeitsschutzes und betriebliches
Eingliederungsmanagement
G Beteiligungsrechte beim Arbeitsund
Gesundheitsschutz
G Erarbeiten einer Rahmenbetriebsvereinbarung
G Einigungsstellenverfahren und
Verhandlungsstrategien
Arbeitswissenschaftliche Grundlagen
und Handlungsmöglichkeiten
des BR
G Belastungen am Arbeitsplatz
G Wissenschaftliche Aussagen zu
gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen
G Zusammenspiel der Akteure,
Gefährdungsanalysen
G Um- und Durchsetzungsstrategien
Birgit Dietze, Rechtsanwältin
Cäcilia Lenz-Müller
Dipl.-Psychologin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 24. bis 26. September 2012
Seminar 212-067
Sie erhalten von uns:
Kittner: Arbeits- und Sozialordnung.
Bund-Verlag
Textausgabe des Betriebsverfassungsgesetzes,
IGM
Mitbestimmung im Gesundheitsschutz,
IGM Nr. 13
Die Betriebsvereinbarung,
IGM Nr. 6
NEU!
Aus dem Inhalt
G Grundlage der Bestimmung
„Rechtszeitigkeit“ der Unterrichtung:
Das Refa-Standardprogramm zum
Ablauf von Entscheidungsprozessen
G Einsichtsrecht in die Bruttolohnund
Gehaltslisten
G Allgemeiner Unterrichtungsanspruch
G Spezialunterrichtungsrechte: unter
anderem Arbeits- und Umweltschutz,
Gestaltung von Arbeitsplatz, Personalplanung,
personelle Einzelmaßnahmen,
Kündigung, Betriebsänderungen
G Unterrichtsrechte des Wirtschaftsausschusses
und der Arbeitnehmer
in Betriebsversammlungen sowie im
Rahmen der §§ 81 bis 83 BetrVG
G Verschwiegenheitspflichten
Betriebsräte fragen sich oft, welche
Angaben und Unterlagen der Arbeitgeber
herausgeben muss: Individuelle
Zielvereinbarungen, obwohl der
Arbeitnehmer protestiert? Arbeitszeitdaten,
wenn der Arbeitgeber sie
gar nicht hat? Wirtschaftsplanungsdaten,
wenn der Betriebsrat für nicht
vertrauenswürdig gehalten wird?
Entgelt-Zusammensetzungsdaten,
obwohl ein Einsichtsrecht in die
Bruttolohnlisten besteht? Die entscheidende
Frage: Wann muss der
Betriebsrat unterrichtet werden?
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 18. Mai 2012
Seminar 212-068
Termin 9. November 2012
Seminar 212-069
Aus dem Inhalt
G Bildung und Wissensgesellschaft
G Bildungsbedarf und Beratungsrecht
G Anschlussqualifizierung
G Mitbestimmung bei Ausbildereignung
und Einigungsstellenverfahren
G Personalqualifizierungsplanung,
Weiterbeschäftigung nach Qualifizierung
im Kündigungsfall
G Der Tarifvertrag Qualifizierung und
seine Umzusetzung
G Kernelemente einer Betriebsvereinbarung
G Arbeitsvertragliche Fragen
Qualifizierung ist der Schlüssel zur
Wissensgesellschaft. Deshalb sind
folgende Fragen wichtig: Was steht
im Tarifvertrag Qualifizierung? Kann
ein Beschäftigter Fortbildungen
verlangen? Müssen Schulungskosten
zurückgezahlt werden? Was ist Bildungsurlaub?
Kann der Betriebsrat
bei beabsichtigten Veränderungen
bereits im Planungsstadium Schulungen
für Arbeitnehmer verlangen?
Fragen aus dem betrieblichen Alltag,
die Gegenstand des Seminars sind.
Beispiele werden analysiert und
Möglichkeiten der Gestaltung durch
die Beschäftigten aufgezeigt.
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Dauer jeweils 9 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 15. Februar 2012
Seminar 212-070
Termin 8. November 2012
Seminar 212-071
24

Spezialseminare
GEW – der Ferienpartner der Gewerkschaften:
Tolle Ferien in den Top-Anlagen des GEW.
Spaß, Erholung und Kultur für alle!
Gutschein über 20 € für eine
Reisebuchung mit dem GEW!
Bei einer Neubuchung in 2012 – Mindestaufenthalt 1 Woche. Gültigkeit nur in GEW-Häusern bis zum 31.12.2012
auf den Listenpreis. Eine Barauszahlung ist nicht möglich und der Gutschein gilt nur für eine Buchung.
Buchung: 01805/439-337
Info: www.ferien-igbau.de
(aus dem Festnetz 0,14 EUR/Minute - Mobilfunk max. 42 Ct die Minute)
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25

Berufsausbildung –
Mitgestalten
Führen und Leiten
von BR-Gremien
Leadership I*
Betriebsratsarbeit
Sitzungen leiten – souverän
und ergebnisorientiert
Spezialseminare
NEU!
Aus dem Inhalt
G Förderung der Berufsausbildung,
Ausbildungsplatzangebot und Personalplanung
G Ausstattung der Ausbildungswerkstätten
und außerbetriebliche
Maßnahmen
G Qualität der Berufsausbildung
– Überprüfung der Ausbildungsrahmenpläne
– Versetzungs- und
Einsatzpläne
G von Auszubildenden auf der
Grundlage der Ausbildungsverordnung
G Für Ausbildung beauftragte Personen
– hauptamtliche
G Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte
– deren Qualifikation und
Berufung
Es ist nicht nur für die Auszubildenden
von Bedeutung, wer mit der
wichtigen Aufgabe der Berufsausbildung
in den Betrieben beauftragt
wird. Mit diesem Seminar wollen wir
mehr Transparenz in die betriebliche
Berufsausbildung bringen.
Birgit Dietze
Rechtsanwältin
Dauer 9 bis 16 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 12. März 2012
Seminar 212-072
Vorsitzende eines Betriebsratsgremiums
sind in vielfältiger Weise
gefragt: Sie organisieren, führen
und leiten die Arbeit nach innen und
vertreten den Betriebsrat – insbesondere
gegenüber dem Arbeitgeber –
nach außen.
Die Teilnehmenden an diesem Seminar
sollen befähigt werden, Führungs-
und Leitungsaufgaben besser
wahrzunehmen, auch unter dem
Druck erhöhter Anforderungen.
Dieses Seminarangebot führen wir
auf Nachfrage durch. Es sind drei Termine
vorgesehen, die gemeinsam mit
dem Referenten festgelegt werden,
ebenso gewünschte Folgetermine.
Sebastian Pieper
Organisationsberater
* Hinweis
Wir führen diese Veranstaltungsreihe
auch für Gremien durch.
Aus dem Inhalt
G Betriebsratssitzung und Geschäftsordnung
(§§ 29 bis 36 BetrVG)
G Funktion und Selbstverständnis
der Leitung
G Leitungsverhalten, Leitungsstil
und Moderation
G Beschlussfassung, Ergebnissicherung,
Controlling
In Gremien sollen Themen sachgerecht
und ergebnisorientiert behandelt
werden. Der Gesprächserfolg
ist von Faktoren wie persönlichem
Führungsstil, Zusammensetzung und
Kooperationsbereitschaft des Gremiums
und der Fähigkeit, alle Beteiligten
mit einzubeziehen, abhängig. Die
drei Seminartage bieten Gelegenheit,
sich differenziert mit Kommunikationsformen
zu beschäftigen und
vorhandene Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Sebastian Pieper
Organisationsberater
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 13. bis 15. Februar 2012
Seminar 212-033
Termin 12. bis 14. September 2012
Seminar 212-035
Teilnahmeempfehlung
Mitglieder des Betriebsrats,
der Jugend- und Auszubildendenvertretung
26

Öffentlichkeitsarbeit –
Visitenkarte des BR
Schreibwerkstatt:
Treffend formulieren
Verhandlungskompetenz
von Betriebsräten
Aus dem Inhalt
G Die Medien und deren rechtliche
Grenzen: Flugblätter, Internet,
Home-page, Intranet, Werkzeitung,
Interviews, E-Mails, Bodenzeitung,
Ausstellung, schwarzes Brett
G Betriebsalltag und Meinungsfreiheit
G Pressekonferenz im BR-Büro
G Mitteilungsbeschränkungen
G Der Betriebsrundgang
G Die Betriebsversammlung
G Mitarbeiterbefragungen
G Verschwiegenheitsverpflichtung
Bei intensiver Betriebsratsarbeit
kommt die Öffentlichkeitsarbeit
meist zu kurz, mit der Folge, dass die
Beschäftigten manchmal gar nicht
wissen, was der Betriebsrat für sie
tut. Die Arbeit des Betriebsrats muss
trotz Termindrucks transparent und
auf die Beteiligung der Belegschaft
ausgerichtet sein. Die Themen sind
in den vergangenen Jahren immer
komplexer geworden. Vom Schwarzen
Brett bis zur Homepage – wir setzen
uns in diesem Seminar mit den
rechtlichen Grenzen der Instrumente
einer effektiven Öffentlichkeitsarbeit
auseinander.
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wolfgang Nafroth
Kommunikationsberater
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Jeder von uns muss täglich schreiben
und nicht immer gelingt es, eine
Botschaft zündend rüber zu bringen.
In diesem eintägigen Seminar
lernen die Teilnehmer die wichtigsten
Grundlagen des journalistischen
Schreibens (unter anderem die sechs
„W“, Unterschied zwischen Nachricht
und Kommentar, Überschriften) kennen.
Und lockere Schreibübungen
werden helfen, die eigenen Barrieren
zu überwinden und die bereits
vorhandenen Kompetenzen auszubauen.
(max. 10 Personen)
Horst Engelhardt
Journalist
Heidi Smolarz
Dauer 10 bis 17 Uhr
Ort IG Metall, Bildungsstätte
Berlin-Pichelssee
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 23. August 2012
Seminar 212-078
Teilnahmeempfehlung
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter/innen,
Vertrauensleute
Aus dem Inhalt
G Betriebsverfassungsgesetz und
Verhandlungen
G Grundlagen der Kommunikation
und Gesprächsführung
G Sach- und Beziehungsebenen
in Verhandlungen
G Phasen des Verhandlungsprozesses
G Umgang mit schwierigen Verhandlungssituationen
G Besprechen erlebter Verhandlungssituationen
und Üben möglicher
Alternativen
Es werden unterschiedliche Verhandlungssituationen,
beispielsweise
Streit mit Vorgesetzten oder Konflikt
um Betriebsvereinbarung, in all ihren
Phasen und Facetten vorgestellt,
analysiert und praktisch geübt.
(max. 12 Personen)
Sebastian Pieper
Organisationsberater
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort Berlin
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort/Verpflegung 56,– w/Tag
zzgl. MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 23. bis 25. Januar 2012
Seminar 212-079
Termin 29. bis 31. Oktober 2012
Seminar 212-081
Teilnahmeempfehlung
Mitglieder des Betriebsrats, der
Schwerbehindertenvertretung
Spezialseminare
Termin 27. bis 29. Februar 2012
Seminar 212-074
Termin 19. bis 21. November 2012
Seminar 212-075
27

Kommunikationskompetenz
Rhetorik 1
„Am Anfang ist das Wort“
Kommunikationskompetenz
Rhetorik 2
Frei und spontan reden
Konflikte professionell
lösen
Teil 1 bis 3
Spezialseminare
Aus dem Inhalt
G Vorträge/Präsentationen vorbereiten
und umsetzen
G Frei reden: Lampenfieber und Redehemmung
überwinden
G Auftreten in der Öffentlichkeit:
eigener Stil, Wortwahl und Körpersprache,
Selbstdarstellung
G Schwierige Kommunikationssituationen
erkennen
G Umgang mit Störungen
Das Seminar befähigt, in der Öffentlichkeit
Informationen und Anliegen
interessant, engagiert und zielorientiert
vorzutragen. In vielen Übungen
können die Teilnehmenden ihre
Stärken ausbauen, Redesicherheit
gewinnen und trainieren, wie sie
positiv mit ihren Schwächen und
dem unvermeidlichen Lampenfieber
umgehen.
(max. 10 Personen)
Julia Mundry
Kommunikationstrainerin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr,
Freitag bis 14.30 Uhr
Ort Heimvolkshochschule Seddiner
See
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen,Tagungsort,
Verpflegung, Übernachtung
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 14. bis 16. Mai 2012
Seminar 212-082
Teilnahmeempfehlung
Mitglieder des Betriebsrats,
der Schwerbehindertenvertretung
Aus dem Inhalt
G Unter Zeit- und Leistungsdruck
sicher auftreten
G Die Kunst des „Sprechdenkens“
G Souverän argumentieren – die
Spontanrede
G Die unvorbereitete Verhandlung
Die ersten gut vorbereiteten öffentlichen
Auftritte/Vorträge sind erfolgt,
Botschaft und Argumente haben
überzeugt. Doch die Anforderungen
im BR-Alltag erfordern ebenso ein
schnelles und überzeugendes Eingehen
auf Fragen und Gegenargumente
ohne Vorbereitung wie auch die Darstellung
der eigenen Position unter
Zeit- und Leistungsdruck.
Hierzu vermittelt das Seminar Ansätze
und Strategien, die „Spontandenken“,
Formulierungsfähigkeit
und Kreativität verstärken. In vielen
Übungen können die Teilnehmenden
ein wirkungsvolles Auftreten und die
selbstsichere Argumentation und
Verhandlungsfähigkeit erproben.
(max. 10 Personen)
Julia Mundry
Kommunikationstrainerin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr,
Freitag bis 14.30 Uhr
Ort Heimvolkshochschule
am Seddiner See
Teilnahmekosten 190,– w/Tag
inkl. Seminarunterlagen,Tagungsort,
Verpflegung, Übernachtung
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Termin 15. bis 17. August 2012
Seminar 212-083
Konflikte können Motor für positive
Veränderungen sein, bleiben sie
ungelöst, können sie Teams, Abteilungen
oder ganze Unternehmen
blockieren.
Konflikte sind alltäglich, sie werden
aber unterschiedlich bewertet und
gemanagt. Betreibsräte oder Vertrauensleute
sind entweder Konfliktpartei,
Konfliktmanager oder beides. Als
Teil des Betriebes und Machtfaktor
beeinflussen sie Konfliktlösungen
wesentlich mit. Es geht hierbei um
die Entwicklung einer Konfliktkultur.
Das Seminar soll helfen, die eigenen
Kompetenzen bei der Behandlung
von Konfliktfällen zu reflektieren und
auszubauen. Anhand verschiedener
Konzepte werden die persönlichen
Fähigkeiten trainiert.
Die Seminarteile bauen aufeinander
auf und dauern jeweils zwei Tage.
Wolfgang Dennier
Supervisor, langjähriger Personalrat
Teil 1 Konflikte verstehen,
Beratungsprofil entwickeln
G Funktion von Arbeitskonflikten
G Einschätzung von Konfliktzusammenhängen
G Die Konfliktparteien und Rollenklärung
G Grenzen eigener Handlungsmöglichkeiten
G Methoden der Konfliktanalyse
Termin 29./30. August 2012
Seminar 212-084
28

Auszubildende
„Deine Einstellung zählt“
Jugend I
Vertrauensleutewahlen
2012 Vorbereitung
Teil 2 Konzepte für das persönliche
Beratungsgespräch
G Nähe und Distanz
G Verstehen und orientieren
G Grundlagen der Gesprächsführung
G Struktur des Beratungsgesprächs
Termin 26./27. September 2012
Seminar 212-085
Teil 3 Das Beratungsgespräch in
Gruppen
G Grundlagen der Gesprächsführung
in Gruppen
G Moderationsregeln
G Perspektivwechsel
G Konfliktlösungsverfahren
G Grenzen von Konfliktlösungsverfahren
Termin 31. Oktober/1. November 2012
Seminar 212-086
Dauer jeweils 9 bis 17 Uhr
Ort DGB-Haus, Berlin
Teilnahmekosten 275,31 w/pro Teil
inkl. Verpflegung und MwSt.
Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG
Aus dem Inhalt
G Berufliche Ausbildung in Berlin:
Aktuelle Entwicklungen
G Unternehmen, Wirtschaftspolitik,
Staat – welche Interessen beeinflussen
die Ausbildung?
G Wie kann die Ausbildung verbessert
werden?
G Welche Aufgaben haben Jugendund
Auszubildendenvertretung,
Betriebsrat und Vertrauensleute?
G Jugendpolitische Schwerpunkte
der IG Metall: wo und wie können
sich Auszubildende einmischen?
Du bist in der Ausbildung und hast
Lust, Dich mit Deiner Situation auseinanderzusetzen:
Wie geht Dir, und
wie geht es Dir mit den anderen? Ist
die Ausbildung gut? Woran mangelt
es? Wer bestimmt die Höhe der Ausbildungsvergütung?
Wie könnt Ihr
Eure Interessen besser vertreten?
Fragen, deren Antworten wir gemeinsam
erarbeiten. Ideen und Projekte
werden vorgestellt und über Gesetze
und wirtschaftliche Zwänge informiert,
welche die Ausbildung und
Eure Situation mit prägen.
Teilnahmekosten inkl. Anreise
übernimmt die IG Metall
Freistellung Berliner Bildungsurlaubsgesetz
Termin 1. bis 6. April 2012
Seminar 112-001
Termin 24. bis 29. Juni 2012
Seminar 112-002
Termin 29. Juli bis 3. August 2012
Seminar 112-003
Termin 7. bis 12. Oktober 2012
Seminar 112-004
Aus dem Inhalt
G Vertrauensleute stellen ihre Arbeit
vor und erzählen über ihre Motivation
G Vertrauensleutearbeit in der
Verwaltungsstelle – Vorhaben und
Schwerpunkte
G Die IG Metall-Verwaltungsstelle
Berlin stellt sich vor
G Rechtssicherheit für Vertrauensleute
Die Vertrauensleute-Wahlen werden
vorbereitet und Sie überlegen, ob
Sie kandidieren wollen. In diesem
Workshop können sich alle – die
„noch unsicheren“ und die „sicheren“
Kandidaten – in einer gelösten
Atmosphäre ein anschauliches Bild
von den Aktivitäten der Verwaltungsstelle
und von einer aktiver Vertrauensleute-Arbeit
in den Betrieben
machen. Wir laden auch interessierte
Mitglieder ein zum „Reinschnuppern“,
Fragen stellen, Ideen einbringen,
Mitdiskutieren oder einfach zum
Zuschauen und Zuhören. Herzlich
willkommen!
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort IG Metall-Bildungsstätte Berlin-
Pichelssee
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 20. Februar 2012
Seminar 112-005
Termin 8. März 2012
Seminar 112-006
Aktive Mitglieder
Es besteht die Möglichkeit, zusätzliche
Termine für Jugend I-Seminare
zu vereinbaren: Jugendsekretär
Constantin Borchelt 030/253 87 106
constantin.borchelt@igmetall.de
29

Gut starten! Einführung
in die VL-Arbeit
Workshop für die VKL:
Planung, Koordination,
Leitungen
Vertrauensleute
Grundlagen der
Kommunikation
Aktive Mitglieder
Aus dem Inhalt
G Wer erwartet was von mir?
G Wie qualifiziere ich mich, um
meine Kollegeninnen und Kollegen
noch besser zu beraten?
G Welche Ziele verfolge ich, welche
Ansprüche stelle ich?
G Wie arbeiten Vertrauensleute mit
Betriebsrat, Jugendvertretung und
Gewerkschaft zusammen?
G Was können Vertrauensleute gestalten
und welche Aufgaben haben
sie?
In diesem Seminar werden die inhaltlichen
Schwerpunkte der Arbeit der
IG Metall vorgestellt und diskutiert.
Vor allem wird erläutert, welche Aufgaben
und Möglichkeiten der Gestaltung
Vertrauensleute haben. Es ist
ausreichend Zeit für einen intensiven
Austausch über die ersten Erfahrungen
eingeplant.
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr,
freitags bis 15 Uhr
Ort IG Metall-Bildungsstätte Berlin-
Pichelssee
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 30. Mai bis 1. Juni 2012
Seminar 112-007
Termin 15. bis 17. August 2012
Seminar 112-008
Aus dem Inhalt
G Sich kennenlernen, Selbstverständnis
als Leitungsgremium klären
G Aufgaben verteilen, Schwerpunkte
setzen, Arbeitsstrukturen festlegen
G Ziele und Strategien gemeinsam
entwickeln
G konkrete Zusammenarbeit
verabreden
NEU!
Die Vertrauenskörperleitung muss
die Arbeit der Vertrauensleute koordinieren
und steuern sowie das Interesse
an gewerkschaftlicher Arbeit
steigern. Dieser Workshop behandelt
die Frage, welche Ziele für die neue
Legislatur erreicht bzw. umgesetzt
werden sollen und welche neuen
Aufgaben festzulegen sind.
Sebastian Pieper
Organisationsberater
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr
Ort IG Metall-Bildungsstätte Berlin-
Pichelssee
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 11. bis 13. Juni 2012
Seminar 112-009
Termin 29. bis 31. August 2012
Seminar 112-010
Hinweis: Der Workshop wird auf
Nachfrage auch für betriebliche
Gruppen durchgeführt. Termine und
Dauer können nach Bedarf verabredet
werden.
Aus dem Inhalt
G Grundlagen der Kommunikation
G Vorstellung von Kommunikationsmodellen
– Übungen
G Schwierige Kommunikationssituationen
– Zusammenhänge erkennen
G Selbstdarstellung, Körpersprache
und Wortwahl
G Vorbereitung von Vorträgen und
Präsentationen
G Lampenfieber und Redehemmung
überwinden
Vertrauensleute stehen oft im Mittelpunkt
der betrieblichen Öffentlichkeit.
Sie wollen und sollen, ihre
Informationen und Botschaften interessant
und engagiert vortragen, zielgerichtet
und entspannt auftreten.
Das Seminar bietet viele Möglichkeiten,
seine Kompetenzen auszubauen
und sich auszuprobieren.
Julia Mundry
Kommunikationstrainerin
Dauer jeweils 9 bis 16.30 Uhr,
Freitag bis 15 Uhr
Ort Heimvolkshochschule
am Seddiner See
Teilnahmekosten keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 28. bis 30. November 2012
Seminar 112-011
30

Weiterbildung
für Vertrauensleute
Die Termine stehen noch nicht fest,
aber auch im Jahr 2012 wird es die
„Berliner Module“ geben: ein- bis
zweitägige Seminare und Workshops
speziell für Vertrauensleute.
Die Vertrauenskörper in den Betrieben
können aus dem Angebot auswählen,
um dann mit uns und der
Verwaltungsstelle, maßgeschneidert
nach Termin, Umfang, Reihenfolge
und Inhalt Seminare vereinbaren.
Und das geht so: Nach einem ersten
Kontaktanruf werden von uns die inhaltlichen
und organisatorischen Fragen
geklärt und die Ausschreibung
an die Vertrauensleute in den Betrieb
geschickt. Der Bildungsurlaub wird
sogleich beantragt und der Anerkennungsbescheid
an die Kollegeninnen
und Kollegen weitergeleitet.
Mit einem Vorlauf von etwa acht Wochen
(auf Verabredung auch kürzer)
kann das Seminar nach den Richtlinien
des Berliner Bildungsurlaubsgesetzes
durchgeführt werden. Da
mit diesem Angebot die Vertrauensleute
und deren Arbeit unterstützt
werden soll, übernimmt die IG Metall
die Kosten.
Die Seminare, die inhaltlich aufeinander
aufbauen, haben ein entscheidendes
Ziel: Die Vertrauensleute
sollen ihre Kompetenzen erweitern
und ausbauen können, damit sie ihre
Arbeit und Aufgaben noch besser
erledigen können.Die Vereinbarungen
richten sich ausschließlich nach
Euren Bedürfnissen. So ist beispielsweise
auch die Reihenfolge der Module
in keiner Weise festgelegt.
Unsere Referenteninnen und Referenten
sowie die Kolleginnen und
Kollegen der IG Metall Bildungsstätte
Berlin-Pichelssee leiten die Seminare.
Modul 1
Vertrauensleute und ihre Aufgaben
in der IG Metall
G Welche Aufgaben haben die Vertrauensleute?
G Welche Ansprechpartner stehen
mir in der Verwaltungsstelle Berlin
zur Seite? Wie ist unsere Gewerkschaft
aufgebaut und strukturiert?
G Welche Rechte hat die Gewerkschaft
im Betrieb?
G Welche Rechte und welchen Einfluss
haben die Vertrauensleute in
der Gewerkschaft?
Modul 2
Vertrauensleute in einer globalisierten
Wirtschaft
G Der Neoliberalismus und Folgen
für das betriebliche Handeln
G Die IG Metall als gesellschaftliche
Kraft und die Rolle des DGB
Modul 3
Vertrauensleute im Labyrinth von
Gesetzen, Tarif- und Betriebsvereinbarungen
G Wie sind Vertrauensleute und
Belegschaften in die Betriebsverfassung
eingebunden?
G Wie entstehen Tarifverträge?
Welche Rolle spielt die IG Metall,
welche die Vertrauensleute? Wie
werden Tarifrunden organisiert?
G Was muss ich als Vertrauensfrau
oder Vertrauensmann über Tarifverträge,
Tarifrecht und Betriebsvereinbarungen
wissen?
Modul 4
Vertrauensleute in der betrieblichen
Öffentlichkeit
G Die eigenen Botschaften und Informationen
wirksam präsentieren
G Instrumente der Öffentlichkeitsarbeit
professionell einsetzen:
Schwarze Bretter, Versammlungen,
Plakaten, Zeitungen, Flugblätter
G Vor Kollegeninnen und Kollegen
eine gute Rede halten – rhetorische
Übungen für den Alltag
Modul 5
Aktuelle Kampagnen der IG Metall
G Das gute Beispiel: Sicher und Fair
– Zukunft und Perspektiven für die
junge Generation
Modul 6
Vertrauenskörper leiten – planen,
koordinieren, wirksam arbeiten
G Das Leitungsgremium – gemeinsames
Selbstverständnis
G Aufgaben, Schwerpunkte und
Arbeitsstrukturen
G Ziele und Strategien gemeinsam
entwickeln
Zur Planung: Bitte setze Dich ca.
acht Wochen vor der geplanten
Durchführung mit uns telefonisch
bzw. per E-Mail in Verbindung oder
komme einfach bei uns vorbei, so
können wir den inhaltlichen und
organisatorischen Ablauf absprechen.
Anschließend setzen wir die getroffenen
Vereinbarungen über Ort,
Zeit (auch Freitag- und Sonnabendbelegung
ist möglich), Referent/in
um und beantragen den Bildungsurlaub.
Zum Abschluss noch einmal der
Hinweis: Die Reihenfolge der
Module ist nicht zwingend. Die
Themennachfrage richtet sich ausschließlich
nach den betrieblichen
Erforderlichkeiten.
Ansprechpartner
Diethrich Mertens
o3o/253 87 160
aulbln@igmetall.de
Aktive Mitglieder
31

Mitgliederseminar
Mitmachen, Mitreden,
Mitgestalten
Volkswirtschaft und
Tarifpolitik: Grundwissen
und aktuelle Themen
Wirtschafts- und Finanzpolitik:
Aktuelle Themen
Das ist ein Seminar für alle Mitglieder
der IG Metall, die bereits aktiv
sind oder die aktiv werden wollen.
Du bist neu in der IG Metall Berlin
und kennst die Organisation und
vor allem die Menschen noch nicht,
die in den Unternehmen und in der
Verwaltungsstelle verantwortlich und
aktiv sind.
Deshalb laden wir Dich und alle
(neuen) Mitglieder und Vertrauensleute
ein, an dem knapp einwöchigen
Seminar „Mitmachen – Mitreden –
Mitgestalten“ teilzunehmen.
Wir diskutieren über aktuelle Fragen
und Probleme der Gewerkschafts-Politik,
beschäftigen uns mit den Erfolgen
und Widrigkeiten der Tarif-Politik
und nutzen die zeit, um uns alle in
einer gelösten und anregenden Atmosphäre
kennen zu lernen.
Ort Heimvolkshochschule
am Seddiner See
Teilnahmekosten keine
Freistellung § 37 Abs. 7 BetrVG und
Berliner Bildungsurlaubsgesetz
NEU!
Aus dem Inhalt
G Konjunkturzyklen und
Beschäftigung
G Zusammenhang von Lohnpolitik,
Wirtschaftswachstum und Beschäftigung;
Rolle der Gewerkschaften
G Globalisierung der Wirtschaft
Ottwald Demele
Wirtschaftswissenschaftler
Dauer jeweils 9 bis 17 Uhr
Ort DGB-Haus, Berlin
Teilnahmekosten für IG Metallmitglieder
keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termin 23. bis 25. April 2012
Seminar 112-013
Hinweis: Die konkreten Themen
werden ca. sechs Wochen vor Beginn
abhängig von den aktuellen Entwicklungen
im Internet von Arbeit und
Leben veröffentlicht.
Im Mittelpunkt des Seminars stehen
aktuelle Probleme der Wirtschaftsund
Finanzpolitik. Es werden ihre
Ursachen und Folgen analysiert,
über die jeweiligen Interessen der
Arbeitnehmer und die entsprechenden
Positionen der Gewerkschaften
diskutiert. Ein Thema ist auch die
Haltung der Parteien: Welche macht
sich stark für die Interessen der
Belegschaften?
NEU!
Ottwald Demele
Wirtschaftswissenschaftler
Ort DGB-Haus, Berlin
Teilnahmekosten für IG Metallmitglieder
keine
Freistellung Bildungsurlaubsgesetz,
IG Metall-Regelung
Termine jeweils dienstags
21. und 28. August 2012,
4., 11., 18. und 25. September 2012
Dauer jeweils 18 bis 19.30 Uhr
Termine jeweils sonnabends
1. und 22. September 2012
Dauer jeweils 9.30 bis 17 Uhr
Aktive Mitglieder
Termin 10. bis 14. September 2012
Seminar 112-016
In türkischer Sprache:
Mitmachen, Mitreden,
Mitgestalten
Ort Heimvolkshochschule
am Seddiner See
Teilnahmekosten keine
Freistellung § 37 Abs. 7 BetrVG und
Berliner Bildungsurlaubsgesetz
Seminar 112-014
Hinweis: Die konkreten Themen
werden ca. sechs Wochen vor Beginn
abhängig von den aktuellen Entwicklungen
im Internet von Arbeit und
Leben veröffentlicht.
Termin 10. bis 14. September 2012
Seminar 112-012
32

Anmeldung und
Teilnahmebedingungen
Anhang
Anmeldeverfahren
Eine Anmeldung sollte so früh wie
möglich in Schriftform erfolgen, sie
ist rechtsverbindlich und wird von
uns schriftlich bestätigt.
Warteliste
Wenn das gewünschte Seminar belegt
ist, wird der/die Interessent/in
in eine Warteliste aufgenommen
und/oder für ein späteres Seminar
gleichen Typs eingeladen. Zeitnah
verschicken wir vor Beginn des Seminars
die Einladung mit Anreisebeschreibung,
der Rechnung, Hotelhinweisen
und dem Seminarablauf.
Rückfragen oder Informationsbedarf
zu einzelnen Seminaren unter 030/
253 87 160/-161
Rechnungslegung
Erfolgt die Teilnahme aufgrund eines
Betriebsratsbeschlusses nach § 37
Abs. 6 BetrVG bzw. § 96 Abs. 4 und
8 SGB IX, erhalten die Teilnehmenden
bei einem Mehrtagesseminar mit der
Einladung die Rechnung über Seminar-,
Verpflegungs- und Übernachtungskosten
mit der Bitte, diese an
den Arbeitgeber weiterzuleiten. Der
Rechnungsbetrag ist bis 6 Werktage
(von Montag bis einschließlich
Sonnabend) vor Seminarbeginn auf
das Konto 1040 209 900 von ARBEIT
UND LEBEN bei der SEB Bank AG,
BLZ 100 101 11, zu überweisen. Bei
kostenpflichtigen Tagesseminaren
ist die Teilnahmegebühr vom Arbeitgeber
unmittelbar nach dem Seminar
auf unser Konto zu überweisen.
Ausfallkosten
Eine Rücknahme der Anmeldung ist
ebenfalls schriftlich einzureichen.
Sie sollte so früh wie möglich und
spätestens bis 21 Werktage vor
Seminarbeginn bei uns eingehen.
Wird diese Frist nicht eingehalten,
erheben wir (ausgenommen bei
einer vom Arzt bestätigten Krankheit)
Stornogebühren in Höhe von
50 % der Teilnahmegebühr bzw.
bei Abmeldung ab 6 Werktage vor
Seminarbeginn und bei unentschuldigtem
Fehlen die volle Teilnahmegebühr.
Werden ARBEIT UND LEBEN wegen
der Nichtteilnahme am Seminar
Ausfallkosten für Unterkunft und
Verpflegung in Rechnung gestellt, so
sind diese ebenfalls voll zu erstatten.
Sie werden gesondert in Rechnung
gestellt. Der Teilnehmer/die
Teilnehmerin hat das Recht, bis zum
Seminarbeginn ein Ersatzmitglied zu
benennen.
Die Nichtzahlung der Gebühr ersetzt
keine Absage, entsprechende Ausfallgebühren
sind trotzdem zu begleichen.
Wir behalten uns vor, bei
verspäteter Absage eines Seminars
nach § 37 Abs. 7 BetrVG bzw. Berliner
Bildungsurlaubsgesetz, Ausfallkosten
in Rechnung zu stellen.
ARBEIT UND LEBEN behält sich
vor, aus wichtigen Gründen (z.B. zu
geringe Teilnehmerzahl, Erkrankung
des Referenten), Seminar- oder
Tagungsortsänderungen oder (auch
kurzfristige) Seminarabsagen vorzunehmen.
In diesem Fall wird die
bereits bezahlte Rechnung/Teilnahmegebühr
in voller Höhe erstattet.
Ein Schadensersatz kann daraus
nicht abgeleitet werden.
Es wird die Haftung für Unfälle und
Diebstähle jeglicher Art während der
An- und Abreise und für die Dauer
des Seminars ausgeschlossen.
Bildungsangebote*
nach § 37 Abs. 6 BetrVG
und § 96 Abs. 4 und SGB IX
Betriebsratsmitglieder, Jugend- und
Auszubildendenvertreter/innen
und Schwerbehindertenvertreter/
innen können an Schulungs- und
Bildungsveranstaltungen, die für
die Arbeit der Interessenvertretung
erforderliche Kenntnisse vermitteln,
durch einen formellen Beschluss
ihres Gremiums teilnehmen. Der
Arbeitgeber hat den Lohn bzw. das
Gehalt fortzuzahlen und die Kosten
für die Teilnahme zu übernehmen.
Voraussetzung für eine Teilnahme
und den Erstattungsanspruch
durch den Arbeitgeber ist, dass der
Betriebsrat einen Entsendungsbeschluss
fasst und den Arbeitgeber
über die Entsendung rechtzeitig
informiert. Der Betriebsrat erhält
von uns auf Nachfrage eine Prüfliste.
Bei Einwendungen des Arbeitgebers
gegen den Entsendungsbeschluss
bitten wir um Rückmeldung.
Die Reisekosten werden, neben
der Weiterzahlung des Lohns bzw.
Gehalts, durch den Arbeitgeber entsprechend
der betrieblichen Regelung
erstattet. ARBEIT UND LEBEN
stellt diesem die Schulungskosten
inkl. Verpflegung und Übernachtung
in Rechnung. Weigert sich der
Arbeitgeber, die Kosten zu übernehmen,
tritt ARBEIT UND LEBEN
bei entsprechendem Nachweis in
Kostenvorlage.
Individualanspruch
nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Betriebsratsmitglieder und Jugendund
Auszubildendenvertreter/innen
können darüber hinaus für Seminare
freigestellt werden, die Kenntnisse
vermitteln, die für die Tätigkeit des
Betriebsrates geeignet sind.
Die Teilnahme an den in Kooperation
mit der IG Metall durchgeführten
Seminaren ist für Mitglieder der
IG Metall kostenlos. Selbstverständlich
können an allen Seminaren, die
nach § 37 Abs. 7 BetrVG durchgeführt
werden, auch andere Funktionsträger/innen
(z.B. gewerkschaftliche
Vertrauensleute) teilnehmen.
Für die Freistellung gelten dann die
Regelungen des Berliner Bildungsurlaubsgesetzes.
*
Gerne senden wir Ihnen unsere
Broschüre „Auf Augenhöhe“ zu.
33

Anhang
Musterbeschluss Grundlagenschulung
„Der Betriebsrat hat auf seiner ordentlichen Sitzung am . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
zu der durch rechtzeitige schriftliche Einladung unter Mitteilung einer detaillierten Tagesordnung geladen wurde,
folgenden Beschluss gefasst:
Das Betriebsratsmitglied
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Name/Vorname)
wird zu einer Schulungsveranstaltung zum Thema
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
entsendet, die von
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Bezeichnung des Anbieters)
vom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Ort)
angeboten wird.
Die Ausschreibung des Schulungsveranstalters fügt der Betriebsrat seinem Beschluss bei. Bei der vorbezeichneten
Schulung handelt es sich um eine Grundlagenschulung im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG. Das zu entsendende
Betriebsratsmitglied ist neu in das Gremium gewählt. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist
anerkannt, dass eine Erforderlichkeit im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG gegeben ist bei der Vermittlung von Grundkenntnissen
im Betriebsverfassungsrecht, im Allgemeinen Arbeitsrecht und im Bereich von Arbeitssicherheit und
Unfallverhütung für ein erstmals gewähltes Betriebsratsmitglied (vgl. BAG, Beschluss vom 19.03.2008 -7 ABR
2/07-).
Der Betriebsrat wird den Arbeitgeber zeitnah von dem gefassten Beschluss unter Beifügung der Einladung des
Schulungsveranstalters unterrichten und den Arbeitgeber auffordern, binnen einer Frist von fünf Tagen ab Zugang
des Beschlusses dem Betriebsrat sein Einverständnis mit der Schulungsteilnahme mitzuteilen.
Ergebnis: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .“
34

Musterbeschluss für den Besuch von Spezialseminaren
(unter Darlegung des betrieblichen Anlasses)
„Der Betriebsrat hat auf seiner ordentlichen Sitzung am . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
zu der durch rechtzeitige schriftliche Einladung unter Mitteilung einer detaillierten Tagesordnung geladen wurde,
folgenden Beschluss gefasst:
Das Betriebsratsmitglied
Anhang
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Name/Vorname)
wird zu einer Schulungsveranstaltung zum Thema
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
entsendet, die von
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Bezeichnung des Anbieters)
vom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Ort)
angeboten wird.
Die Ausschreibung des Schulungsveranstalters fügt der Betriebsrat seinem Beschluss bei. Die Teilnahme ist erforderlich
im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, da folgender aktueller bzw. unmittelbar bevorstehender betrieblicher
Anlass gegeben ist:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(nähere, detaillierte Ausführungen zum Bestehen des betrieblichen Anlasses bzw. der Umstände, aus denen der
Betriebsrat entnehmen muss, dass in absehbarer Zeit ein entsprechender betrieblicher Anlass konkret gegeben
sein wird).
Bei dem auf die Schulungsveranstaltung zu entsendenden Betriebsratsmitglied handelt es sich um das Mitglied
im . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .-Ausschuss.
Dieser Ausschuss befasst sich schwerpunktmäßig mit konkreten Fragen des
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(nähere Bezeichnung).
Oder:
„Der Betriebsrat hat auf seiner Sitzung vom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
beschlossen, sich der folgenden betrieblichen Angelegenheit anzunehmen:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Beschreibung des aktuellen Tätigkeitsfeldes des Betriebsrats).
Der Betriebsrat hat darüber hinaus in seiner ordentlichen Sitzung am . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
beschlossen, das Betriebsratsmitglied
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Name/Vorname)
mit der Befassung dieser Angelegenheit zu betrauen.
Der Betriebsrat wird den Arbeitgeber zeitnah von dem gefassten Beschluss unter Beifügung der Einladung des
Schulungsveranstalters unterrichten und den Arbeitgeber auffordern, binnen einer Frist von fünf Tagen ab Zugang
des Beschlusses dem Betriebsrat sein Einverständnis mit der Schulungsteilnahme mitzuteilen.
Ergebnis: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .“
35

Anhang
Anmeldeformular
Seminar-Nr.:
Seminartitel:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Name:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anschrift:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefon:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mitgliedsnummer:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Für folgende Teilnehmer/innen wurde ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX gefasst:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Für folgende Teilnehmer/innen wurde Bildungsurlaub bzw. eine Teilnahme nach § 37 Abs. 7 BetrVG (bitte unterstreichen)
beantragt:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Datum
Unterschrift des BR/Bildungsbeauftragten
Anmeldungen bitte immer in Schriftform!
Telefonisch erfolgte Reservierungen haben erst Gültigkeit,
wenn uns per E-Mail, Fax oder Post die Anmeldung in
schriftlicher Form vorliegt. Wir bitten sehr um Verständnis,
bedanken uns im Voraus und stehen für Nachfragen gerne
zur Verfügung.
Anmeldung an:
ARBEIT UND LEBEN
im IG Metall-Haus,
Alte Jakobstraße 149,
10969 Berlin
Fax 253 87128
Telefon 253 87 161
aulbln@igmetall.de
36

Tagungsorte
Orte/Wochenendseminare
Hotel Arkona
Strandpromenade 59
18609 Binz/Rügen
Termine
12. bis 17. Februar 2012
4. bis 9. März 2012
18. bis 23. März 2012
22. bis 27. April 2012
6. bis 11. Mai 2012
17. bis 21. September 2012
21. bis 26. Oktober 2012
Übernachtung EZ/
Verpflegung/So-Fr/pro Tag *
131,– w zzgl. MwSt.
131,– w zzgl. MwSt.
131,– w zzgl. MwSt.
133,– w zzgl. MwSt.
133,– w zzgl. MwSt.
133,– w zzgl. MwSt.
131,– w zzgl. MwSt.
Anhang
Hotel Aquamaris, Rügen
Wittower Straße 4
18556 Seebad Juliusruh/Rügen
12. bis 17. August 2012
19. bis 24. August 2012
2. bis 7. September 2012
131,– w zzgl. MwSt.
131,– w zzgl. MwSt.
131,– w zzgl. MwSt.
Hotel Rügenblick, Stralsund
Großer Parower Straße 133
18435 Stralsund
29. Januar bis 3. Februar 2012
7. bis 12. Oktober 2012
2. bis 7. Dezember 2012
20. bis 25. Januar 2013
3. bis 8. Februar 2013
17. bis 22. März 2013
86,– w zzgl. MwSt.
98,– w zzgl. MwSt. **
86,– w zzgl. MwSt.
86,– w zzgl. MwSt.
86,– w zzgl. MwSt.
86,– w zzgl. MwSt.
Heimvolkshochschule
am Seddiner See
Seeweg 2
14554 Seddiner See
14. bis 16. Mai 2012
15. bis 17. August 2012
Übernachtung EZ/
Verpflegung/pro Tag *
71,– w zzgl. MwSt.
71,– w zzgl. MwSt.
Seminaris Seehotel Potsdam
An der Pirschheide 40
14471 Potsdam
14. bis 16. November 2012
139,– w zzgl. MwSt.
(inkl. Übernachtung)
75,– w zzgl. MwSt.
(ohne Übernachtung)
Seehotel Zeuthen
Fontaneallee 27/28
15738 Zeuthen bei Berlin
5. bis 7. März 2012
13. bis 15 Juni 2012
119,– w zzgl. MwSt.
119,– w zzgl. MwSt.
*
Stand August 2011
Alle Angaben vorbehaltlich notwendiger Änderungen. Es gilt der am Anmeldetag gültige Preis.
Für Nachfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Vielen Dank.
**
mit Kinderbetreuung
Berliner Seminarorte
IG Metall-Haus, Alte Jakobstraße 149, 10969 Berlin-Kreuzberg
IG Metall Bildungsstätte Berlin, Am Pichelssee 30, 13595 Berlin-Spandau
Berliner DGB-Haus, Keithstraße 1-3, 10787 Berlin-Schöneberg
Bildungszentrum Erkner, Seestraße 39, 15537 Erkner bei Berlin
Akademie Berlin-Schmöckwitz, Wuhnsdorfer Straße 43, 12527 Berlin-Schmöckwitz
Novotel Berlin Mitte, Fischerinsel 12, 10179 Berlin-Mitte
Mercure-Hotel Berlin City West, Ohmstraße 4-6, 13619 Berlin-Spandau
Holiday-Inn, Rohrdamm 80, 13629 Berlin
37

Anhang
ARBEIT UND LEBEN
im DGB-Haus
Bildungsurlaub 2012
im Überblick
Februar
27./28. 2. Arbeitsabläufe optimieren
– humorvoll reagieren und agieren –
ein Humortraining
März
8./9. 3. Arbeitsabläufe optimieren
– humorvoll reagieren und agieren –
ein Humortraining
12. bis 16. 3. Berlin im Untergrund –
die „Stadt unter der Stadt“
28. bis 30. 3. Schlagfertigkeit im
Gespräch
31.3. bis 14. 4. Auslandsseminar
in Japan
April
11. bis 13. 4. Aktiv mit Stress
umgehen
16. bis 20. 4. Meinung, Macht und
Medien – Medienstadt Berlin
16./17. 4. Kommunikationstechniken
18./19. 4. Konfliktmanagement
23. bis 27. 4. In fünf Tagen um die
Welt
23. bis 25. 4. Volkswirtschaftliche
und tarifpolitische Grundlagenfragen
und aktuelle Themen zur Finanzund
Weltwirtschaftskrise
Mai
7. bis 11. 5. Weltreligionen in Berlin
7./8.5. Der lange Atem der Teamarbeit
9./10. 5. Leitmotiv vernetztes Denken:
Strukturiert am Arbeitsplatz
planen, entscheiden und handeln
14. bis 16. 5. Mehr Sicherheit in
verschiedenen Redesituationen –
Rhetorik
15. 5. Schreiben will gelernt sein
21. bis 25. 5. „Misstraut den Grünanlagen“
– von Moses Mendelssohn
zum Tempelhofer Feld
21. bis 23. 5. 55 plus – Aktiv im Ruhestand
22./23. 5. Kompetent im Betrieb
kritisieren und beraten
Juni
4. bis 8. 6. Sag mir, wo die Mauer
stand
4. bis 8. 6. Projektmanagement und
Prozessgestaltung
11. bis 15. 6. Wo bitte geht’s zum
Rechtsstaat? – Justiz in Geschichte
und Gegenwart
11. bis 14. 6. Meine Rechte im
Arbeitsleben
18. bis 22. 6. Amerikaner in Berlin
25. bis 29. 6. Berliner (Hinter-)Höfe
– vom Meyerhof zur „Hofkultur“
im neuen Berlin
August
13. bis 17. 8. Vom Braunkohlenrevier
zur Wasserlandschaft – Verwandlung
von Siedlungsräumen und Industriestandorten
in der Lausitz
20. bis 24. 8. Berlin von oben –
Berliner Geschichte aus anderer
Perspektive
27. bis 31. 8. Ankommen und Abfahren
– Berliner Bahnhöfe
September
3. bis 7. 9. Berliner Plätze – authentische
Orte deutscher Geschichte
10. bis 14. 9. Kathedralen des Industriezeitalters
– Industriearchitektur
in Berlin
17. bis 21. 9. Sag mir, wo die Mauer
stand
24. bis 28. 9. Berliner Brücken – von
der Luftbrücke zur Glienicker Brücke
29. 9. bis 13. 10. Auslandsseminar
in Indien
30. 9. bis 7. 10. Auslandsseminar
in Israel
Oktober
15. bis 19.10. Stasi und Verfassungsschutz
– Schutz der Macht oder
Schutz des Staates?
22. bis 26.10. In fünf Tagen um die
Welt
29.10. bis 2.11. Projektmanagement
und Prozessgestaltung
29.10. bis 2.11. Das Muslimische
Berlin – eine Annäherung an den
Islam
29.10. bis 2.11. Spuren suchen –
Spuren sichern – Die Geschichte der
Reichsfinanzverwaltung von 1933
bis 1945 und Folgerungen für heute
und morgen
November
5. bis 9. 11. Das Jüdische Berlin
5./6. 11. Kommunikationstechniken
7./8. 11. Konfliktmanagement
12. bis 16. 11. Berlin im Untergrund –
die „Stadt unter der Stadt“
13./14. 11. Der lange Atem der Teamarbeit
15./16. 11. Leitmotiv vernetztes
Denken: Strukturiert am Arbeitsplatz
planen, entscheiden und
handeln
21. 11. Schreiben will gelernt sein
26. bis 30.11. Errungenschaft Sozialstaat
– was sind uns unsere sozialen
Einrichtungen wert?
29./30.11. Kompetent im Betrieb
kritisieren und beraten
Nähere Informationen zu den
Themen der Seminare, den Teilnahmegebühren
und zu weiteren
Bildungsurlaubsangeboten unter:
www.arbeitundleben.de/berlin
Arbeit und Leben im DGB-Haus,
Keithstraße 1-3, 10787 Berlin
030/21 00 06 60
E-Mail: aulbln@snafu.de
38

Mach meinen Kumpel
nicht an! e.V. – Verein
gegen Ausländerfeindlichkeit
und Rassismus
Die Gelbe Hand symbolisiert das
langjährige Engagement von Gewerkschaften
und anderen gegen
Rechtsextremismus, Rassismus
und Gewalt. Der Verein „Mach
meinen Kumpel nicht an!“ klärt
in Berufschulen, Betrieben und
in der Jugendbildungsarbeit über
Rassismus und Fremdenfeindlichkeit
auf und zeigt mit einer Vielzahl
von Aktivitäten Möglichkeiten zum
präventiven Handeln auf. Gleichermaßen
unterstützt er das Engagement
für die Gleichberechtigung
von Migranten und Migrantinnen
in der Arbeitswelt.
Unter dem Titel im „Die gelbe
Hand!“ schreibt der Verein einen
Wettbewerb aus, der sich an Berufsschüler
und Auszubildende
richtet und beispielhafte Projekte
gegen Rassismus und Rechtsextremismus
in der Arbeitswelt prämiert.
Ansprechpartner/-in
„Mach meinen Kumpel nicht an!“ e.V.
Hans-Böckler-Straße 39
40476 Düsseldorf
Telefon 02 11/43 01-193
Fax 02 11/43 01-134
info@gelbehand.de
www.gelbehand.de

Illustration: F.K.Waechter
Wir führen das gesamte Sortiment der :Büchergilde Gutenberg,
Bücher aus dem Bund Verlag, Sachbücher, Romane, CD´s, Hörbücher,
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Gerne bestellen wir für Sie Bücher für Ihre Arbeit und für’s
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Buchhandlung am Wittenbergplatz
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Telefon: (030) 2181750
Fax: (030) 2111793
E-Mail: service@buchhandlung-binger.de
www.buchhandlung-binger.de
Montag bis Freitag 10 bis 20 Uhr,
Samstag 10 bis 16 Uhr