Fachkräftemigration aus der Sicht von Partnerländern - GIZ

Vorwort
Viele Industrieländer kämpfen aufgrund des demografischen
Wandels mit einem dramatischen Rückgang ihres
Fachkräftepotenzials: Jüngsten Szenarien zufolge werden
diesen Staaten in 20 Jahren über 200 Millionen qualifizierte
Fachkräfte fehlen. In einigen europäischen Ländern
wird in den kommenden zwei Jahrzehnten die Zahl der
Erwerbstätigen um bis zu ein Drittel abnehmen, wenn es
nicht gelingt, zusätzliche Potenziale zu erschließen
(Angenendt 2012: 10). Ein Lösungsansatz liegt in der
Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland. Die Idee:
Der wachsende Bedarf an Fachkräften in den geburtenschwachen
Staaten könnte durch die jungen Bevölkerungsgruppen
zahlreicher Entwicklungs- und Schwellenländer
zum Teil abgedeckt werden. Zuwanderung ist für
viele Staaten keine Option, sondern ein Muss, wenn sie
ihre Konkurrenzfähigkeit erhalten möchten. Der globale
Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte – insbesondere im
Gesundheitssektor und in mathematisch-technischen
Berufen – hat längst begonnen.
Das verstärkte Engagement von Anwerbestaaten in
Entwicklungs- und Schwellenländern wird jedoch auch
kritisch gesehen. Eine Abwanderung von Fachkräften,
häufig als Brain Drain bezeichnet, kann die Innovationskraft
des Herkunftslandes hemmen oder zu Engpässen
führen, z.B. im Gesundheitswesen. Dem steht die
Erkenntnis gegenüber, dass die Migration von Fachkräften
viele positive Effekte haben kann: Geld und Ideen fließen
in die Herkunftsländer der Fachkräfte und viele
Auswanderer kehren befristet oder auf Dauer zurück und
tragen so zur Entwicklung ihres Heimatlandes bei.
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