Fachkräftemigration aus der Sicht von Partnerländern - GIZ

4. Fachkräftemigration gestalten:
Verbesserungsvorschläge
unterbreiten
besondere Erwähnung bei den Interviewpartnern.
Konkrete Praxisbeispiele zum Rekrutierungs- und
Vermittlungsprozess werden nur vereinzelt benannt und
beziehen sich vor allem auf den privaten Vermittlungssektor,
der überwiegend negativ bewertet wird.
„Der private Vermittlungssektor agiert häufig sehr
undurchsichtig und mit zweifelhaften Methoden.“
(Vietnam)
„Es gibt in Kolumbien ein großes Korruptionsproblem.
Der größte Schaden geht von vermittelnden Privatunternehmen
im Personalleasing aus.“ (Kolumbien)
Zur Korruptionsbekämpfung wird insbesondere eine
stärkere Kontrolle von privaten Agenturen vorgeschlagen.
Um die Qualität der Rekrutierung und Vermittlung von
Fachkräften im Allgemeinen zu verbessern und Vermittlungsprozesse
bedarfsgerecht zu gestalten, wird
empfohlen, die Arbeitgeber bei der Vermittlung einzubeziehen,
da sie wissen, welche Kompetenzen im Betrieb
gefragt sind.
4.4 Willkommenskultur und
Integrationsförderung
Alle Dialogländer wünschen sich von Ländern, die
Fachkräfte aufnehmen, Offenheit und Unterstützung der
Migranten während des Integrationsprozesses. Die
Willkommenskultur beginnt bereits in den Herkunftsländern.
Deshalb regen zahlreiche Gesprächspartner an,
Botschafts- und Konsulatsmitarbeiter entsprechend zu
schulen und somit zu gewährleisten, dass Migranten
bereits bei der Beantragung des Visums einen positiven
Eindruck von Deutschland bekommen.
Integration im Aufnahmeland
Interviewpartner aus allen Ländern wünschen sich für
ihre abgewanderten Landsleute faire Bedingungen und
eine offene Einstellung gegenüber Migranten im Aufnahmeland,
Unterstützung bei der Integration sowie Schutz
vor Ausbeutung.
„Eine humane und würdevolle Fachkräftemigration setzt
voraus, dass für alle das gleiche Arbeitsrecht gilt und alle
Fachkräfte sozial abgesichert sind.“ (Kolumbien)
„Die Migrationspolitik muss auch in den Köpfen der
Deutschen ankommen. Sie müssen ihre Einstellung
gegenüber Migranten ändern.“ (Indien)
Die Aufnahmeländer müssen die entsprechenden
Grundvoraussetzungen schaffen, damit Fachkräfte zu
ihnen kommen:
„Qualifizierte Fachkräfte gehen in Länder, wo sie aus
ihrer Arbeit den maximalen Nutzen für sich selbst ziehen
können. Genauso wollen sie sich auch ,zu Hause‘ fühlen.
Das geschieht nur, wenn die Fachkräfte ihre Familien
dabei haben dürfen, ein Netzwerk vor Ort haben und dort
auch willkommen sind.“ (Indien)
Daneben fordern die Gesprächspartner eine bessere
Vorbereitung der Arbeitgeber auf den Umgang mit
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