Fachkräftemigration aus der Sicht von Partnerländern - GIZ

Abkommen auch Eckpfeiler zur Gleichbehandlung der
Migranten mit einheimischen Fachkräften, zur Integrationsförderung,
zur Sprachausbildung etc. festgelegt werden
können.
Unter dem Gesichtspunkt einer fairen Lastenteilung
sprechen die Experten aus den Dialogländern immer
wieder auch die stärkere Beteiligung der Zielländer an den
Ausbildungskosten in den Herkunftsländern an. Zudem
wird eine enge Kooperation bei der Gestaltung der
Lehrpläne und Ausbildungsgänge angeregt, die wiederum
die schnelle Anerkennung von Berufs- und Ausbildungsabschlüssen
im Zielland erleichtern soll. Dies kommt
nicht nur der erfolgreichen Integration der Fachkräfte
zugute, sondern trägt auch dazu bei, Brain Waste zu
vermeiden.
Nicht zuletzt geht aus den Interviews auch die wachsende
Bedeutung der zu erwartenden Lebensqualität als
Kriterium für die Wahl der Zielländer von Migranten
hervor. Hier spielt die Willkommenskultur eine
entscheidende Rolle. Vielfach wird in den Interviews der
Wunsch nach Unterstützung der Migranten im Integrationsprozess
geäußert. Gute Deutschkenntnisse schaffen die
Basis für einen Austausch mit der einheimischen
Bevölkerung, und sie fördern die Integration der
Migranten in Deutschland. Vorbereitende Sprachkurse
und eine aktive Integrationsbegleitung steigern die
Attraktivität Deutschlands als Einwanderungsland für
Zuwanderer.
Wenn diese Hinweise aus den Herkunftsländern berücksichtigt
werden, kann Deutschland seine Attraktivität für
ausländische Fachkräfte steigern und sich damit im
zunehmenden Wettbewerb um internationale Fachkräfte
behaupten. Mit einer entwicklungssensitiven
Ausgestaltung der Fachkräftemigration kann Deutschland
zudem seiner politischen Verantwortung gegenüber den
Herkunftsländern gerecht werden.
Auf dem Weg zu einer partnerschaftlich orientierten
Migrationspolitik gibt es jedoch noch viel zu tun. Die
Ergebnisse der Dialogreihe zeigen insbesondere folgende
Handlungsfelder auf:
●●Eine Verbesserung der Kohärenz zwischen den
verschiedenen Politikfeldern bzw. Ressorts ist
unabdingbar; es bedarf einer einheitlichen und klaren
Migrationspolitik.
●●Engpässe und Überangebote müssen klar kommuniziert
werden.
●●Rekrutierungs- und Vermittlungsprozesse müssen
transparent sein, um Ausbeutung zu vermeiden.
●●Zuwanderer bereichern unsere Gesellschaft auf
vielfältige Weise, und es ist notwendig, diese
Einschätzung auch den Migranten zu vermitteln.
Der in Deutschland eingeschlagene Kurs einer weiteren
Öffnung gegenüber Fachkräften aus aller Welt sollte
beibehalten werden. Wer sich um gleichberechtige
Migrationspartnerschaften, faire Aufnahmebedingungen
für Migranten und kohärente Steuerungsmechanismen
bemüht, wird belohnt.
Ein Triple Win ist möglich – aber er muss gestaltet
werden!
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