Fachkräftemigration aus der Sicht von Partnerländern - GIZ

2. Fachkräftemigration begreifen:
Abwägung von Chancen und Risiken
„Erfolgreiche rückkehrende Fachkräfte motivieren junge
Menschen dazu, mehr in ihre eigene Bildung und Karriere
zu investieren.“ (Vietnam)
Insbesondere die Interviewpartner, die bei der
Abwanderung von Fachkräften auf die sozialen Probleme
durch Familientrennung hinwiesen, sehen im Umkehrschluss
in der Rückkehr der Fachkräfte die positiven
Effekte für genau diese Familien.
internationalen Kliniken und gehen damit dem
öffentlichen Gesundheitssektor verloren.“ (Vietnam)
Die Gespräche zeigten auch, dass die Rückkehr manchmal
als problematisch gewertet wird, wenn Rückkehrer sich
gegenüber Gebliebenen einen Vorteil auf Märkten
verschaffen können. So beklagen einzelne Gesprächspartner
aus Tunesien, Marokko und Vietnam einen
Preisanstieg bei Häusern und Grundstücken.
„Familien, die Geldtransfers erhalten, geht es bestimmt
besser als anderen Familien. Familien, zu denen die
Migranten zurückkehren, geht es natürlich noch besser!“
(Georgien)
Mit der Rückkehr von Fachkräften bringen die Interviewpartner
nur in geringem Maße negative Effekte für ihr
Herkunftsland in Verbindung. Reintegrationsprobleme
– und dadurch entstehende Arbeitslosigkeit, unterqualifizierte
Beschäftigung oder soziale Probleme – sowie soziale
Konflikte mit Nicht-Migrierten werden von den Interviewpartnern
sehr selten und nur im Zusammenhang mit
unfreiwilliger Rückkehr genannt.
In den Gesprächen in Vietnam wurde deutlich, dass die
Interessen rückkehrender Fachkräfte nicht notwendigerweise
entwicklungsförderlich sind. Wenn Fachkräfte
ihre Erfahrungen nach ihrer Rückkehr für einen
beruflichen Aufstieg nutzen, hilft dies der Allgemeinheit
unter Umständen eher wenig.
„Rückkehrende Fachkräfte, die im Gesundheitsbereich
arbeiten, finden häufig gute Jobs in privaten,
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